時間:

2005年6月13日—2005年6月24日

地點:

商務部

人物:

人事司   楊益司長;

內容:

  大家好!歡迎光臨司局長訪談欄目。本期我們請來了商務部人事教育勞動司的楊益司長做客本欄目。希望廣大關注人事司職能工作的網友們利用此次網上問答的機會和楊司長進行交流。

文字實錄

主持人
大家好!歡迎光臨司局長訪談欄目。本期我們請來了商務部人事教育勞動司的楊益司長做客本欄目。希望廣大關注人事司職能工作的網友們利用此次網上問答的機會和楊司長進行交流。2005-06-13 10:27:30
小何:尊敬的楊司長,你好!
  我是西部地方商務主管部門的一名年輕人,主要是做內貿的。隨著我國在後WTO時代的承諾一一兌現,新興商業業態的層出不窮以及新技術在流通領域的廣泛運用,流通現代化進一步給國內貿易提出了考驗,更尤其是《行政許可法》的出臺,要求政府在經濟事務中的地位和作用發生了質的飛躍,如何適應新形勢下政府在商貿流通工作的準確的定位是地方各級商務主管部門需要解決的問題。由於流通産業的地位和作用也發生了深刻的變化,但政府如何培育市場、如何把它作為一個先導性産業抓緊抓好,以及機關幹部如何在這其中服好務,扮演什麼角色都還在摸索中,現在地方商務部門的工作無抓手,無手段,工作留于收報表,收數字上,往往是市場上新的東西出現後,政府才覺察,才規範,才出指導意見,總會慢半撇,工作的預見性和主動性一點都不強,等等。我認為這是我們商務人才隊伍建設的問題,尤其是西部地區,對外開放的程度小,很多人還沒覺得這種危機和挑戰。作為一切事業的關鍵,我建議商務部要多注意加強這支隊伍的建設,採取實際行動,不僅是一個人才建設的意見和規劃綱要,定期的,形成制度的實際行動,在這方面,團中央就作得比較好。比如搞一些有針對性的人才培訓活動,搞一些業務人員下派、上挂鍛鍊,中西部對口交流和支援等形式的人才培養教育工程,努力提高商務流通人才隊伍的整體素質和水準。2005-06-13 13:05:33
楊益:您好,謝謝您的寶貴意見和建議!自商務部成立以來,我部一直高度重視商務幹部人才隊伍建設,在加強對全國商務領域幹部人才隊伍建設進行宏觀指導、規劃的同時,結合實際採取了一系列政策措施。比如,在幹部挂職、交流方面,我部每年都按照中組部等部門的要求和地方具體需求,選派數名熟悉相關業務、工作能力較強的同志到地方特別是中西部地區的地方政府或商務主管部門挂職鍛鍊,協助地方開展工作,如新疆、西藏、青海、甘肅、廣西、雲南等省區。同時,按照中央有關部門的統一部署及對口扶貧、支援點的需要,我部每年也安排和接收一定數量的地方同志到我部挂職鍛鍊或跟班學習,積極為地方培養幹部人才,如新疆、西藏、四川、重慶、湖北等省區市。今後,我部將進一步加大與地方雙向選派幹部挂職、交流工作的力度。
  在教育培訓方面,我部也加大了對地方特別是中西部地區的宏觀指導和政策支援力度,先後舉辦了多期有針對性、注重實效的培訓班。根據工作計劃,今年下半年,我部將相繼組織一系列深化流通體制改革、促進現代市場體系建設的專門業務培訓,不斷加強商務流通人才隊伍建設。2005-06-15 10:32:03
aa
1、請問,目前我國零售業人才狀況如何?怎麼解決存在的問題。


2.請問,商務部招收公務員為什麼都要求北京市戶口?外地的就沒資格了嗎?2005-06-13 14:16:07
楊益
您好。關於第一個問題:

  據國家統計局統計,目前我國流通業(含批發、零售和餐飲業)的從業人員數量僅次於農林牧漁業和製造業,佔全國從業人員總數的7%左右。2002年底,全國流通業就業人口為4969萬人,比上年增加47萬;其中私營和個體就業人數為3814萬人,比上年增加197萬人。

  當前存在的主要問題有:(1)高素質管理人才相對缺乏;(2)職業技能培訓不夠到位;(3)因待遇等因素人才流失較為嚴重。

  針對存在的問題,我想應該從以下幾個方面著手:一是要加強與高等院校的合作交流,研究開設流通業管理等相關專業,為企業培養和輸送高素質管理人才;二是要重視和加強流通業在崗人員的再培訓,進一步發揮流通業各行業協會的作用,研究制定流通業崗位技能標準;三是要加大對流通業的政策支援力度,加快企業改革步伐,完善公司法人治理結構,深化企業內部的人事、勞動、分配製度改革,建立健全科學決策程式和激勵約束機制。

  關於第二個問題:
  我部每年錄用的公務員分為兩類:應屆大學畢業生和社會在職人員。其中應屆大學畢業生不受北京市戶口限制,京內、京外生源均可報考。社會在職人員報考,原先按照國家人事部的要求,必須具有北京市戶口,否則我部無法為其辦理落戶等相關事宜。從2006年起,根據人事部新的相關規定,我部錄用社會在職人員不再限制北京市戶口。2005-06-15 15:51:27
羅先生
請問司長,如果是在事業單位工作的員工,沒有公務員資格,但是現在是擔任副處長以上職務的員工,進入部裏需要進行公務員考試嗎?2005-06-13 14:36:37
楊益
您好。根據國家有關規定,事業單位已明確行政職級為副處長以上職務的人員,調入部機關任職的,不需要參加公務員考試,而是通過資格認定、組織考察等程式來確定調入人員。2005-06-15 10:33:45
無奈
請關心一下被借調部裏幫助工作的同志們,他們的許多問題無人過問,無人管。我們不求享受公務員的待遇,但為部裏工作,吃飯每頓就12元,還沒有補助,是否也太以人為本了?希望人事司採取一些措施,關心我們的工作、學習、生活、待遇問題,成為真正意義上的人事司。2005-06-13 15:11:08
楊益
您好。根據《商務部機關借調、接收實習人員管理暫行辦法》(商人字[2003]117號)有關規定,機關司局確因特殊工作需要借調人員的,須報人事司審批,同時借調人員在我部工作期間,不享受部機關人員的工資和各項福利待遇。

  對於您反映的實際困難和問題,我們將積極會同相關單位認真研究。2005-06-15 15:30:02
莫愁
司長,您好!我有幸從2005《人才工作通訊》總第17期閱讀到了2005?2008年商務幹部人才隊伍建設規劃(部分內容。請問,要想知道全文內容,該與何處以何種方式聯繫?2005-06-13 15:55:14
楊益
您好。首先,感謝您對我們商務部幹部人事工作的關心支援。我部制定的《2005-2008年商務部幹部人才隊伍建設規劃》主要是針對我部機關和直屬單位的,屬內部文件規章。如您想就有關問題進行溝通交流,我們歡迎您提出意見和建議。2005-06-15 10:44:51
小美
同等水準的畢業生有背景和關係的就能容易找到好工作,現在包括公務員和研究生都要看關係,請問是否如此?如何解決?2005-06-13 20:21:26
楊益
您好。長期以來,我部的公務員錄用工作始終堅持公開、公平、公正的原則,按照國家人事部的統一部署要求和錄用程式以及我部有關規定來進行,從初試、復試到公示、錄用都分別在我部網站和人事部網站上公佈人員名單,接受全社會的監督。2005-06-15 10:46:59
小袁:楊司長: 您好!
  請問司長香港公民是否屬於《公務員法》範圍內中國公民的定義?是否可以應聘商務部?謝謝!小袁2005-06-14 12:29:54
楊益:您好。根據將於2006年1月1日開始施行的《公務員法》第十一條的規定,公務員應當具備下列條件:(一)具有中華人民共和國國籍;(二)年滿十八周歲;(三)擁護中華人民共和國憲法;(四)具有良好的品行;(五)具有正常履行職責的身體條件;(六)具有符合職位要求的文化程度和工作能力;(七)法律規定的其他條件。
  有關具體政策規定,您可向國家人事部進行諮詢。2005-06-15 15:53:20
韓茂生:尊敬的商務部領導:
  有朋友通過網上和我推廣Lexxus 雷克瑟絲公司的會員,讓我加入他們的會員。據我了解中國政府現在還沒有出臺直銷法,請問他們的做法是合法的嗎?該公司有合法在中國內地落戶嗎?謝謝您能在百忙之中回答我的問題!2005-06-14 14:14:26
楊益:您好。經我部有關單位諮詢國家工商總局公平交易局,目前工商部門正在對Lexxus公司進行調查,有些地方工商部門已經對其進行處罰。
  鋻於工商部門是取締傳銷的主管部門和我國開放直銷市場後的監管部門,有關問題可直接向國家工商總局公平交易局打擊傳銷處諮詢,電話是:010-68058013或68058014。2005-06-16 13:45:32
韓光彥
請問楊司長:


如果我曾參加過駐外人員考試,並於2001年筆試和口試合格,已列入當年駐外人員外調政審的行列,後來沒有被外派,我想駐外的話,是否還要參加考試?還是直接進入後備人才庫?


謝謝您!2005-06-14 14:50:37
楊益
您好。如果通過了我部組織的駐外秘書考試並經過組織考察,將被列入我部的駐外秘書後備庫,後備期為兩年。如果在後備期內未被派出,就需要重新報名參加考試。
  有關具體事項可以與我司幹部二處聯繫,電話是:010-65198554。2005-06-16 09:34:23
11
1、駐外人員工資太低如何解決?什麼時候解決?從近來我駐某些國家領館發生的情況來看,相信待遇太低已經成為影響我外交隊伍穩定的重要問題。不知貴部人事司是否正在努力解決駐外人員工資太低的問題。

2、現在出現了一種怪現象,公派留學人員待遇比駐外辛辛苦苦工作的外交人員的工資要高好幾倍,請問您認為這個現象正常嗎?如果不正常,您覺得應該怎麼解決???

3、部公派的某些留學人員申請説外方所給補貼(外方補貼600美金/月,與許多駐外人員工資相當)難以維持生活,部裏馬上決定從外事經費中每月撥出200美金補足,使其每月補貼達到800美金。但是眾多戰鬥在祖國商務和外交事業第一線的含辛茹苦工作的駐外人員每月工資還遠遠不到800美金。請問商務部能否參照部裏對待某些公派留學人員的做法,為眾多月工資不足800美金的外交人員補足工資,以使其能維持最近生活???2005-06-14 15:57:28
楊益
您好。黨中央、國務院一直都非常關心我駐外人員,對外交官工資待遇較低等一系列問題十分重視。我部在認真執行國家有關政策規定的同時,也在力所能及的範圍內努力為大家創造好的工作、生活條件,並且一直在向有關部門進行呼籲和反映,積極推動駐外管理體制改革工作,比如公車改革等問題已經開始實施。據了解,國家有關部門目前正在抓緊研究駐外工作中的一系列問題,有關政策措施將儘快出臺,請大家再耐心等待一下。
  大家都知道,我國是一個發展中的大國,正處在並將長期處於社會主義初級階段,我們的綜合國力還不強,經濟和社會發展中需要花錢的地方還很多。希望廣大駐外人員多體諒國家的困難,以國家和民族利益為重,進一步弘揚優良傳統,發揚艱苦奮鬥的作風和敬業奉獻精神,為我國的外交事業和商務事業的發展作出自己的積極貢獻。我相信隨著我國經濟和社會的發展,綜合國力的不斷增強,我駐外人員的工資、待遇一定會逐步得到改善和提高。
  另外,根據國家對公派留學人員的獎學金資助標準的有關規定,對外方提供的獎學金低於國家規定標準的部分,可由派出單位根據實際情況給予適當補助,以彌補留學人員在學習、交通、食宿等方面的必要支出。2005-06-17 22:52:05
苦悶
楊司長,你好!

我是商務部借調的駐外人員,由於我兩次駐外,孩子無法管教,結果今年連大學都考不上。因為我沒有在單位工作,提職沒有我們的份,今年都45歲了,至今連個助調都不是,仍是個主任科員,真是沒有臉見家人。聽説象我這樣的地方借調幹部都沒有得到相應的待遇,部裏是否應協調外交部及人事部聯合出臺的個政策,給借調駐外的人員一個説法,讓駐外職務與國內單位內的職務掛鉤,比如説,在駐外時是一秘的,回到國內就是調研員,享受正處待遇。我認為這個問題不難解決,因為外交部、商務部本部的駐外人員外交職務與國內職務是對等的,因此請司長認真考慮,這也是一個穩定駐外人員的問題。



2005。6。142005-06-14 17:48:29
楊益
您好。感謝您克服了許多家庭困難,長期堅持在外工作,對您所遇到的這些困難和問題我們都非常理解。
  借調幹部是我部駐外幹部隊伍的重要組成部分,你們在國外努力工作,開拓進取,為我國商務事業的發展作出了很大貢獻。由於借調幹部的國內行政職級晉陞的審批權在幹部原所在單位,根據幹部管理許可權和有關規定,目前我部還無法解決借調人員的職級掛鉤問題。但我們將繼續與有關單位溝通,及時反饋幹部在國外工作期間的表現和業績,以利於原單位更全面地掌握幹部的工作情況,促進幹部的培養和使用;同時,我們還將積極商有關部門統籌研究有關措施。2005-06-17 22:55:09
半天命
揚司長:

您好!



請問中過走出去對學歷底的人有利嗎?表現在哪!

走向趨勢在哪?



感謝!



2005-06-14 18:22:50
楊益
您好。您提的這個問題因比較籠統,我們不好回答,能否再具體一些。如您想了解關於“走出去”戰略的有關情況,您也可以直接諮詢商務部合作司或者瀏覽合作司子站。2005-06-16 09:36:00
沈意武
請問今年外派秘書招多少人?2005-06-14 20:37:53
楊益
您好。今年下半年,我部外派人員擬招130人左右。2005-06-16 09:38:00
莫愁:尊敬的楊司長,你好!
苦悶提出的12號問題非常好,很有普遍性,聽説商務部借調的幹部佔三分之一,這些人職務普遍偏低,商務部是應該給予考慮。2005-06-14 23:05:32
楊益
您好。廣大駐外借調幹部為我國商務事業作出了積極貢獻,通過駐外工作,進一步開闊了視野,鍛鍊了外語能力,提高了業務水準,磨礪了意志,增長了才幹,是我們的寶貴資源和財富。我們將一如既往地與有關單位共同努力,認真落實各項政策措施,解決好駐外期間的工資福利待遇和回國後的妥善安置問題,切實關心借調幹部遇到的各種實際困難和問題,解除他們的後顧之憂。2005-06-17 22:56:17
提問
這個欄目名不副實,既然是“面對面”,我們提出的問題應該當場或者在最短時間內回答,但不知怎麼回事,我們提的這麼多問題至今沒得到回答。我敢妄言這個肯定不是面對面,説不定司長連這些問題都看不到,最後由一般幹部隨便回答幾句了事了。如果是那樣,我個人認為就不用搞這種不務實的有違共産黨員先進性要求的虛架子“面對面”。真心希望“面對面”欄目要真正面對面。2005-06-15 09:36:56
主持人
為進一步轉變政府職能,落實政務公開,使商務部各項業務管理工作能直接與公眾溝通,商務部網站開通了“司局長訪談”欄目。本欄目開通一年多的時間裏,得到了廣大網友的大力支援和基本認可。
 “網上問答”這一環節是“司局長訪談”的重要內容。對於公眾提出的每一個問題都由參加訪談的司局長在盡可能短的時間內親自回答。考慮到司局長工作較忙,很多問題實現實時線上回答有一定的困難,我們就採用了長達兩周時間的網上問答方式,這樣既有利於公眾的提問,也有利於參加訪談的各位司局長能夠抽時間回答問題。所以,對於您提到的“司長連這些問題都看不到,最後由一般幹部隨便回答幾句了事”的情況是不存在的。正是由於本著對提問者負責的態度,司局長要親自回答每個問題,因此在回答的時間上可能會由於工作原因等沒有那麼及時。我們將在工作中逐步解決這個問題。
  任何新事物的發展和完善都有一個循序漸進的過程,“司局長訪談”欄目的完善也需要公眾的大力支援,需要時間來逐步摸索和完善。對於我們當前工作中的不足希望大家能夠給以諒解,並繼續關注和支援我們欄目的發展,就我們工作中存在的不足和問題繼續提出寶貴意見和建議,從而共同促進本欄目的建設。
  謝謝!2005-06-15 10:54:37
軍轉幹部
司長您好!

  我是名軍轉幹部,請問今年商務部軍轉幹部招聘開始了嗎?我也投了簡歷,想知道事情的進展情況2005-06-15 11:02:10
楊益
您好。今年我部接收軍轉幹部工作,是從國務院軍轉辦于5月25日召開選調會時開始的,按要求要到7月底結束。目前,我部有接收任務的單位,一部分已確定了人選,有的還在選調之中。2005-06-15 15:56:16
軍轉幹部
司長:

  因為明天北京市軍轉招聘會就開始了,如果商務部的招聘工作已結束,我就不在等待了。謝謝!2005-06-15 11:06:42
楊益
您好。您所提問題可以參見對第17個問題的回答。2005-06-15 15:57:56
建言
尊敬的楊司長您好!

從地方和外單位借調的駐外經商處人員普遍面臨國內職務無法解決的問題。出來多年,即使國外職務提升,國內職務仍舊是原地不動。對此好象部裏的解釋很簡單,説借調人員的人事管理權仍在地方或原單位,部裏無權干預。但有不少同志借調並非2-4年,有的甚至長達數個任期,職務實際上是處於兩頭(商務部和原單位)都不管的處境,這樣積攢下來問題就很大了。既然商務部和外交部已實行內外職級掛鉤,可否對借調人員也一樣實行呢?而且這可能只需要人事部、商務部、外交部聯合做出規定、下發文件就行了。廣大借調駐外人員也在為祖國的經濟外交事業勤勤懇懇做著貢獻,請同樣給予他們關心和重視。而且,相對於國內幹部隊伍來講,駐外借調人員總人數畢竟是有限的,應該並不難解決。敬請領導對此關係駐外隊伍穩定的重要問題予以關注。請問商務部近期會對此問題有所舉措嗎?謝謝!2005-06-15 14:38:09
楊益
您好。根據《黨政領導幹部選拔任用工作條例》和有關規定,提拔晉陞行政職務具有一套完整的組織程式。借調幹部的國內行政職級晉陞的審批權是在幹部原所在單位,而不是借調單位商務部,因此我們無法“掛鉤”。如幹部在駐外使(領)館工作期間晉陞了外交職銜,我部將同時轉發其原單位,對其中表現優秀者,我部會及時研究提出晉陞使用的建議,請原單位予以重點考慮。2005-06-16 16:28:03
不願留名
我是一名商務部幹部,已在國外工作多年。我想了解駐外幹部國內的職務為何提升的如此艱難,駐外商務處報回的材料一年多都沒有消息,請領導關心駐外人員的成長和進步。2005-06-15 16:17:26
楊益
您好。部黨組和我司對駐外人員的職務提拔晉陞問題一直都十分重視,並把它作為激勵駐外人員、穩定外交官隊伍的有力措施之一。對駐外使(領)館經商處(室)報回的晉職申請,我司都及時與幹部原所在單位進行聯繫溝通,對符合晉陞條件的都會儘快研究,按照有關程式辦理。2005-06-17 22:57:07
強烈要求漲工資
強烈要求漲工資。美元不斷貶值,國外物價連續暴漲,國內公務員工資也多次上調,我駐外人員工資卻依舊停留在10年前的水準。10年呀,多麼漫長的歲月,8年抗戰都結束2年了,我們的工資仍巋然不動。如考慮物價因素,我駐外人員工資10年來非但沒漲反而縮水至少25%左右。司長您不可能不知道,我們現有的工資水準在很多國家是最低生活保障水準。請問這樣的工資水準怎麼能保證外交隊伍的穩定,怎麼能體現中國外交官的尊嚴和國家尊嚴、形象,怎麼能推動中國商務事業和外交事業的發展,怎麼能完成黨中央國務院提出的維護世界穩定與和平的偉大任務???強烈希望國家有關部門和領導人,本著事實求實的態度,本著以人為本的原則,本著“三個代表”重要思想,在充分體現共産黨員先進性的基礎上,認真充分考慮駐外人員的工資問題,切實提高工資水準,保證駐外人員基本的生活品質。2005-06-15 16:17:54
楊益
您好。相對而言,目前我國的駐外工資水準不是很高,對於駐外幹部遇到的一些實際困難和問題,我們正積極配合有關部門認真研究,爭取早日出臺改革措施。同時,請參見對第11個問題的回答。2005-06-17 22:58:48
羅賓:司長:您好!
  6月10日,商務部部長與歐盟貿易委員曼德爾森在上海就中國部分輸歐紡織品問題簽署了備忘錄。該備忘錄被各大媒體稱為是一個“雙贏”的結果,紡織業界也一片喝彩聲,而作為企業的經營者,對該備忘錄實在是看不懂,一頭霧水,真不知道我方贏在哪,何為“雙贏”?
  1、根據242段規定,對方即使採取限制措施,有效期不得超過1年,且不得重新實施,而備忘錄我方卻自我設限3年,而且,協議中的8%-12.5%的年增長率並不能給企業帶來實際意義的增長空間,企業面臨的貿易不確定性並沒有因為中歐達成的協議而消失,請問,對企業來説“贏”在哪?
  2、備忘錄用我方實實在在的數量限制,換來的是“克制使用”這樣毫無法律效力的詞語,試想,如果對方就十類産品之外的中國紡織品提出限制(這並非沒有可能),我們是否要再簽署一個備忘錄,再來一個8%-12.5%的自我設限,請問,對紡織業來説又“贏”在哪?
  我知道這個問題本應該由商務部領導來回答,但我們實在是沒有反映的渠道,請您務必給我們一個滿意的答覆。2005-06-15 18:20:06
楊益:您好。此項業務主要由我部外貿司負責,我們已將您的問題及時轉交了該司,請您直接諮詢該司,電話是:010-65197731。2005-06-20 17:16:32
企業
11日淩晨簽署的中歐紡織品貿易問題備忘錄中“紡織品出口限量清單”讓許多企業不明白:

1、我們作出巨大的讓步只換回歐盟將“克制使用中國加入世界貿易組織報告書“242段”條款;2008年,對所有2005年實現一體化的中國紡織品克制使用“242段”條款”。但“克制使用”並不等於不用。

2、“242段”條款中規定成員國“採取的限制行動有效期不得超過1年,且不得重新實施”,為什麼我們要簽下“從2005年6月11日到2007年底,對上述十類紡織品合理確定基數,並按照每年8%至12.5%的增長率確定中方對歐出口數量”的條款?

3、用十個小時就簽下如此關係重大的貿易條款,並不能體現政府的效率,而是急功近利、不負責任!2005-06-15 18:25:24
楊益
您好。此項業務主要由我部外貿司負責,我們已將您的問題及時轉交了該司,請您直接諮詢該司,電話是:010-65197731。2005-06-20 17:17:10
盼盼:
楊司長您好:感謝您在百忙中傾聽我們的呼聲!我們商務部駐外人員待遇太低,經常購買廉價快過期及大銷價食品。原因1、很長時間工資漲幅很小。2、駐外職級一成不變,同等條件或低於同等條件的,外交部已是參贊、公使。一秘以下提升也很快,很牛氣。同樣工作,同樣環境我們很卑微,等級懸殊,住房、外事活動各種補貼都相差甚遠。特別是乙類處更像後娘的孩兒-苦啊!!3、外交部雙編內和我部大部分的單編內工資差距近兩倍。4、任期中又趕上車改,不買車工作生活不能保證,舊車又不安全,搭上已掙工資所剩很少。現在我發明瞭記賬本,每花一筆錢都要記賬,保障入支平衡。煩!悶!難!買了車花不起油錢。什麼都想吃,買不起。比如韭菜餃子,生番茄,生黃瓜,牛羊肉等等太多了。真盼到期回家解饞去!!!!2005-06-16 06:25:06
楊益
您好。首先感謝您對我們的信任。廣大駐外幹部克服困難,勇於奉獻,勤奮工作,為我國外交事業和商務事業的發展做出了巨大貢獻。對於大家在工作生活中遇到的實際問題和困難,國家有關部門正在積極研究,逐步加以改善和解決,相信這是一個朝著好的方向的漸進過程。同時,請您參見對第11個問題的回答。2005-06-17 23:02:27
一研究生
尊敬的司長您好,我是一名在校碩士研究生,打算參加今年秋季的公務員考試,報考商務部。有兩個問題諮詢:


1.商務部錄取的標準是什麼?沒有工作經驗會不會受影響?


2.我與女友打算于最近領結婚證,這個會影響到我最終的錄用嗎?據説去年有女生因婚姻問題被辭退,所以比較擔心,商務部是不是更喜歡單身的應屆畢業生?2005-06-16 08:26:17
楊益
您好。首先感謝您對我們商務部的關心,同時歡迎各位有志於祖國商務事業的同志報考商務部!
  關於我部公務員招考的有關事宜,我們早已在網上公佈了,您可以訪問我們商務部人事司子站上的“公務員招考”專欄,了解有關詳細情況(網址是:http://rss.mofcom.gov.cn)。其中,應屆畢業生報考商務部的基本條件是:(一)具有中華人民共和國國籍,享有公民的政治權利;(二)擁護中國共産黨領導,熱愛祖國,熱愛社會主義;(三)遵紀守法,品行端正,具有為人民服務的精神;(四)基礎理論紮實,學習成績優異,有較強的分析、解決問題能力和組織協調能力;(五)具有教育部承認的大學本科(含)以上學歷;(六)身體健康,相貌端正,年齡一般在三十歲以下,特殊職位可適當放寬到三十五歲;(七)非外語專業考生必須通過國家大學英語六級考試;(八)具有招考職位所需的專業和技能。
  同時,您也可以參見我們對第3個問題的有關回答。2005-06-20 13:51:45
劉志敏
看了很多關於駐外人員的提問,為什麼司長還沒有回答呢?

我老公今年報考了商務部的駐外考試,看了這麼多人提的問題,我都覺得好可怕,都不想讓他考了,是真的這樣嗎,楊司長。我覺得這些問題應該得到解決,要不然以後商務部就很能招到真正優秀的人才駐外了。2005-06-16 09:02:51
楊益
您好,感謝你們對我部駐外秘書考試的關注。駐外經商機構是我駐外使領館的重要組成部分,作為一名外交官,肩負著促進我國對外經貿事業的發展、促進多雙邊外交關係、幫助企業開拓駐在國市場的光榮使命。因此,要求駐外幹部必須具備良好的綜合素質,政治立場堅定,甘於奉獻,具有較高的中外文水準及調研、組織協調、對外交往能力,以及較強的宏觀經濟知識和政策理論水準。
  同時,駐外幹部在履行神聖使命的工作實踐中,也能夠進一步提高外語、商務和外交等各方面的能力,豐富工作經驗,得到全面鍛鍊,是難得的人生經歷,但也需要克服一些困難,需要每位同志鄭重考慮和選擇。2005-06-17 23:06:20
金言
尊敬的楊司長:



您好!



我是在校博士生,專業是國際貿易。明年畢業。畢業後,我想到貴部工作,搞一些政策研究方面的工作。我想向司長諮詢幾個問題,有勞司長了。

1.貴部有沒有這方面的需求?如果有,哪個部門比較適合我。

2.我想通過考公務員的方式進入貴部,不知是否明智?

3.在工作和生活方面,貴部為博士提供哪些條件?



謝謝司長!



金言2005-06-16 13:56:48
楊益
您好。首先對您關注商務部表示感謝。應屆畢業生到我部工作,必須參加國家人事部組織的國家公務員錄用考試。人事部每年10月前後組織網上報名工作,屆時人事部、商務部的政府網站上都將公佈公務員《錄用計劃表》和《報考須知》等相關資訊。
  從近幾年公務員考試錄用的情況來看,我部的政策研究室等單位對博士畢業生都有一定需求,有關工作也能夠充分發揮博士生在研究領域的優勢。關於我部內設機構、職能等資訊,請登錄商務部政府網站後進入相關機構子站進行查詢。
  關於對博士生的工資待遇,我部按照國家相關規定執行,同時在條件允許的情況下,給予一定的優待。2005-06-17 23:08:07
張某
我老公在5月份報考了2005年商務部駐外秘書考試(借調的那種),但不知是否通過初審,請問何時通過何種渠道能知道考試時間及名單。

謝謝2005-06-16 14:36:48
楊益
您好。目前我司正在對第五次秘書考試報名人員進行資格初審,有關考務籌備工作也在進行之中。
  考試時間初步確定為7月9-10日,6月底我司將以傳真形式向推薦單位下發考試通知。2005-06-16 16:31:40
Leon
非應屆畢業研究生是否可以到貴部工作?2005-06-16 15:01:26
楊益
您好。“非應屆畢業研究生”可能存在兩種情況:一種是畢業後已經由學校派遣到工作單位的社會在職人員;另一種是畢業後緩派、關係尚在學校的人員。如果是第一種情況,按社會在職人員招錄;第二種情況如果符合有關緩派規定的,按應屆畢業生招錄。有關具體要求以國家人事部和商務部公佈的公務員《錄用計劃表》和《報考須知》為準。2005-06-17 23:09:00
Bobo
尊敬的楊司長:

您好。

我是一名在讀碩士研究生,在明年四月份畢業。我的專業是商務英語。我想參加今年的公務員考試,畢業後到貴部去工作。請問:

1.我所學的專業適合到貴部的那個部門工作?

2.我對外貿方向很感興趣,是否沒有外貿知識學習背景會在選擇部門時受到限制?

3.貴部錄用公務員的標準是什麼?

4.在錄用女公務員時,對年齡、婚姻狀況是否有特殊要求?



謝謝您的回答。



密切關注中!!2005-06-16 15:03:02
楊益
您好。從近年來公務員錄用情況來看,我部外貿司、世貿司、外事司和各地區司等單位對商務英語專業畢業生都有一定需求。有關具體職位資訊及招考條件,請於報考前登錄國家人事部或商務部政府網站進行查詢。
  關於錄用標準問題,總的來説,我部錄用公務員是按照德才兼備的要求,堅持“凡進必考”和“公開、平等、競爭、擇優”的原則。年齡一般在三十歲以下,特殊職位的可適當放寬到三十五歲,對性別、婚姻狀況等無特殊要求。您也可以參見我們對其他有關問題的回答或者登陸我們商務部人事司子站了解有關資訊。2005-06-17 23:11:56
月亮
尊敬的司長先生,

我是一位借調人員,曾2次駐外常駐,去年年底離任回國,今年49歲,請問我是否還能申請出國常駐,另,在人才庫的保留時間到何時有效。謝謝。2005-06-16 15:25:58
楊益
您好。我部規定報考駐外秘書人員的年齡一般在45周歲以下,但小語種幹部及曾在國外工作過且表現優秀的後備庫人員可以適度放寬。
  有關具體事宜,請您直接與我司幹部二處聯繫,電話是:010-65198554。2005-06-17 23:12:44
曾經
感謝人事司作出的培訓計劃,請問具體內容?何時開始?參加的資格?借調人員內外職銜何時可以掛鉤?商務人員應該有氣魄/雄心,也應該當大使!難道只有外交部的人才可以嗎?孫振雨/王治權是我們的榜樣和驕傲.2005-06-16 16:01:07
楊益
您好。不知您指的是哪方面的培訓,能否再具體一些。關於借調人員國內外職銜掛鉤問題,請您參見有關回答。
  目前,中組部、外交部都定期舉辦大使後備人員選拔考試,我部去年推薦的一名人選已通過考試,現正在接受有關培訓。2005-06-20 14:03:42
1
請問商務部接收軍轉幹部何時確定下來,如果不同意接收,是否通知本人?聽説商務部錄用公務員是差額政審,錄用軍轉幹部也是這樣嗎?2005-06-16 19:50:02
楊益
您好。按國家人事部要求,我部接收軍轉幹部工作在7月底前結束。由於前來聯繫的軍轉幹部較多,且具體接收單位各不相同,所以未同意接收的,不一定都能專程通知本人。
  我部接收安置軍轉幹部的方式,與公務員錄用基本相同,都是採取差額復試的形式,綜合面試、政審和體檢等各方面的情況,擇優確定擬錄用人選,並不存在單獨的差額政審一説。2005-06-17 23:14:53
小蘇
楊司長您好!



我丈夫申請了參加今年七月初商務部駐外經商機構人員選拔考試,並得到單位的推薦,我起初也很支援他.現在看到前面不少關於駐外人員工資待遇低的提問,我也很猶豫起來,不禁要勸他放棄考試.他在原單位的收入很不錯,高於800美元每月,而一般駐外秘書級人員據説工資遠不及此,國外物價又高,如此看,實際工資就更低了.能否請司長大人介紹一下駐外人員工資待遇的有關規定.2005-06-16 21:37:13
楊益
您好。有關駐外秘書考試的條件請您參見我們對第26個問題的回答,同樣希望你們鄭重考慮和對待。
  有關具體工資待遇規定,您可諮詢我司幹部二處,電話是:010-65198552。2005-06-20 14:14:09
袁華
我該怎樣做才能成為商務部的一員??2005-06-17 11:35:10
楊益
您好。感謝您對商務部的關注。由於您提的問題較為籠統,我們暫無法回答您。如果您想報考商務部,您可以登錄我們商務部人事司子站上的“公務員招考”專欄,了解相關資訊(網址是:http://rss.mofcom.gov.cn)。2005-06-20 17:21:30
年輕人
據我所知800美元是國家對公派留學生的補助標準,留學人員由於學習資料支出比較集中,不能開夥,可能還要支付住宿費用,600美元估計是東道國學校精打細算的結果,確實只能維持最基本的開支。部裏的做法體現了對幹部的關心,希望保持下去。誠然,駐外人員工資低,外派難已為眾所週知,部裏是否也可以參照有關部門的做法設法提高駐外人員待遇呢?2005-06-17 14:21:33
楊益
您好。首先感謝您對我們工作的理解。部黨組一直非常關心重視我駐外人員,在認真執行國家有關政策規定的同時,我們也積極向有關部門呼籲和反映駐外工作中的困難和問題,盡力為大家創造一個好的工作、生活條件。待國家有關政策出臺後,我們將及時研究制定具體措施或實施辦法。2005-06-20 14:15:28
趙劍峰
尊敬的楊司長:

你好!

請問現在出口到美國的內衣除在數量上有限制外,還有沒有其他的限制?2005-06-17 15:17:49
楊益
您好。此項業務主要由我部外貿司負責,我們已將您的問題及時轉交了該司,請您直接諮詢該司,電話是:010-65197731。2005-06-20 17:23:16
國家棟樑
為什麼03年從我校招了2個人,他們都是在網上報名的,而且有挂科的同學,我是學校推薦的,成績比他們要好,是黨員,公務員成績也比他們高,雙學歷,已經進入北京復試,而我卻沒有被錄取,請問為什麼?商務部這麼黑暗嗎?國家不需要人才嗎?2005-06-17 15:28:31
楊益
您好,感謝您對我們工作的監督。
  商務部的公務員招考工作遵循“公開、平等、競爭、擇優”的原則,考試包括初試和復試。復試主要測試考生的專業水準和履行崗位的能力,採取差額復試的形式,確定錄用人選。如您有關於招錄工作中暗箱操作、違反工作紀律等方面的確切證據,請與我司幹部一處、幹部監督處進一步聯繫(電話:010-65198934、65198581),我們將認真做出處理。2005-06-20 17:25:06
擬外派人員
聽説駐外人員的休假制度正在改革,能否請司長介紹一下這方面的情況?今年內能實行嗎?謝謝!



小李于2005年6月17日2005-06-17 15:42:38
楊益
您好。根據原有規定,駐外人員在任期內享受一次公費休假,目前已允許將假期拆分。現在關於艱苦地區駐外人員增加一次公費休假的政策,有關部門正在研究討論之中。
  具體情況可諮詢我司幹部二處,電話是:010-65198552。2005-06-20 14:17:02
曾經
楊司長您好!感謝人事司作出的培訓計劃,請問具體內容?何時開始?參加的資格?另,借調人員內外職銜何時可以掛鉤?商務部這次整改裏有這一條.同樣的條件,外交部和商務部已是大使,參贊,一秘,而商務系統借調的同志卻無緣,借調的同志也是祖國的棟樑啊.乙類處更是慘!商務人員應該有氣魄和雄心,也可以當大使!難道只有外交部的人才可以嗎?孫振雨/王治權是我們的榜樣和驕傲.中組部和外交部已經公開招聘大使,商務系統再何時參加?外經貿部曾經公開招聘參贊,商務部是否也應有這樣的計劃?希望得到您的回復.祝週末愉快.2005-06-17 15:43:16
楊益
您好。關於公開選拔駐外經商參贊問題,商務部會根據工作需要適時進行,具體時間屆時也會及時公佈的。其他有關問題請您參見我們對前面問題的回答。2005-06-20 19:20:09
沁怡
現在很多公司都不承認自學考試文憑的人員的文憑,對此

國家有什麼措施/政策來防止這種情況的發生?

雖然國家早就有法律規定:自學考試畢業的學生畢業後工作待遇與普通高等學校畢業的學生的待遇一樣。2005-06-17 15:53:12
楊益
您好。感謝您對商務部網站的關注。商務部在錄用公務員的條件中規定的學歷,是完全依照國家人事部和教育部的相關規定來進行界定的。只要是國家承認的本科以上學歷的,均可以報考商務部。2005-06-20 17:29:04

楊司長:您好!關注和關心廣大駐外幹部的工作生活條件待遇等應該作為商務部落實解決“群眾利益無小事”的重點工作之一。我們的外交官還不如民工,民工起碼還有個保險,我們在外面出點事連個賠償都沒有,我們的親人會多傷心;我們渴望夫妻能在一起,但無奈我們的配偶必須舍去國內的工作及各項保險福利,拿著可憐兮兮的一點生活費;我們也希望我們的孩子能夠在身邊,但孩子的機票、醫療、教育、營養等等費用又大大超出我們的收入。忍痛分離吧,外交部那個殺死家教的孩子太可憐了,那就是忍痛的結果,我們同情那個孩子和他的父母。不分離吧,楊司長,不知您是否聽過一種説法:駐外、駐外,回國之後,老婆失業,孩子留級,我這駐外沒地方安置在家待業。看著您的諸多答覆,一切都在進行之中,我們倍感欣慰,但願這種欣慰不是遙遙無期的安慰,能否給出一個時間表,解決我們的諸多“小事”,真正體現以人為本。2005-06-18 07:59:03
楊益
您好。感謝您對我們工作的理解和支援。據了解,為真正體現中央和國務院領導對駐外人員的關懷,有關部門正在就建立正常的駐外人員工資增資機制和保值機制、解決隨任配偶的後顧之憂和子女上學問題、增發第13個月工資、為戰亂和艱苦地區工作的駐外人員上意外險、允許艱苦地區工作的駐外人員任內兩次公費休假等問題進行認真研究,估計下半年將會出臺相關政策措施。2005-06-20 17:33:20
政策諮詢
楊司長:



感謝在百忙之中回答問題。我也是一名駐外人員,以上大家反映的問題比較突出,也想就一些問題跟您探討一下。

車改對一些工作忙碌的駐外機構來説,也未必是件好事。因為車補少、日常工作用車費用高(即使免稅價格的汽油柴油要要合人民幣近6-7元/升),跑趟機場,來回過路費要15個美元,加上一些日常的保養、維修費用,與車補費用比還顯得不足。我想您應該聽到有關此方面的反映。不知道你是否注意過此問題?是否建議一下有關部門針對不同國家制訂不同的車補政策,以便能使大家都能發揮各自作用。

另外,任期結束後,帶車回國政策什麼時候能制訂出來?想問您一下,是商務部會同有關部委制訂此相關政策,還是由海關單獨制訂?如果帶車回國,是參照外商自帶車政策來執行,也即按個人自帶車來處理還是按別的什麼政策來執行?如在國外購買的是柴油小汽車,可否帶回國?聽説如按國家現有政策,屬貿易項下的進口小汽車,必須要經過國家質檢總局的審核才能進口,如在國外購買的柴油小汽車未在國家質檢總局備案,能否按自帶車處理

,不需國家質檢總局審核?可否提供此相關的涉及駐外人員利益的程式文件?另外,已經歸國駐外人員在外購車後,因為此類相關文件未下發,導致汽車保存費增加。如制訂新政策,駐外車輛帶回國內都需要繳納什麼稅費,能否為駐外人員爭取到減免所有費用??2005-06-18 14:53:40
楊益
您好。感謝您關於對不同國家制訂不同的車補政策的意見、建議,我們也就此問題積極向有關部門進行過反映。
  經向有關部門了解,根據駐外使領館車輛管理制度改革方案及實施細則的規定,外交人員已可以在離任後將自購車輛攜帶回國,所攜進境車輛免征進口關稅,但進口環節稅、消費稅照章徵收。目前,海關總署會同有關部門正在制訂具體徵免稅和監管辦法。另外,外交人員所購柴油小汽車可以帶回國內。2005-06-20 17:35:32
123
楊司長:



您好!看到駐外人員與您交流的問題,很有針對性和互動性,感謝您能在百忙之中給予解答。



目前駐外人員確實存在著工資低、待遇低的問題,尤其對借調來工作的同志。有的駐外機構所雇的外國司機的工資都比參贊工資高,這是事實。為發展穩定國家的駐外事業,還請貴司重視此問題,加快與相關部委研究並出臺此類提高駐外人員補助的政策。

另外,貴司一直強調“以人為本”的政策,對駐外人員管理採取越來越人性化政策,但有一個問題,還是不得其解。駐外人員在外工作壓力大,尤其是那些家屬未在一起的人員,但我們不解的是,遇到五一、十一、春節的長假,你想回國(自費),回來後你將會被扣除回國期間對應的國外工資!真是難以理解!!駐外人員回國路費自己承擔不説,還要搭上回國期間的國外工資,這是以人為本嗎?話又説回來,駐外人員家屬不來,也會給國家節省相關補貼,司裏怎麼給駐外人員這種“禮遇”呢?希望貴司能夠仔細研究此問題,出臺切實符合駐外人員利用假期回國探親的相關工資政策。2005-06-18 15:05:53
楊益

您好。關於進一步解決駐外人員的待遇問題,我們在上述幾個問題的回答中已經談了很多。
  外籍僱員(如當地司機)的工資是根據駐在國的工資水準確定的,由於一些國家的收入水準普遍較高,而且我國駐外人員的住房是國家免費提供的,沒有包括在實際工資裏,因此會出現外籍僱員的工資超過我駐外人員工資的情況。
  關於駐外人員利用節假日回國探親問題,按照目前的規定,往返路費自理,假期內的國外工資應該是照發的。如在這方面還有什麼問題,請通過館內的會計與我們聯繫。2005-06-20 17:38:37
金言
謝謝司長!2005-06-18 16:47:27
王凱
今年的駐外三秘考試于7月何時舉行,是外語口試及筆試還有申論三部分組成嗎2005-06-18 17:04:34
楊益
您好。今年的駐外秘書選拔考試初定於7月9-10日在北京舉行,考試科目包括外語(筆試、口試)、綜合科目考試和面試。其中,綜合科目考試以時事政治、公共行政、經濟貿易等為主要內容,重在對政策分析、業務調研和文字水準能力的測試,題型以申論為主。詳情您可以登錄商務部人事司子站上的資訊發佈欄目裏“商務部辦公廳關於組織商務部第五次駐外使領館經商機構秘書級人員選拔考試報名工作的通知”中查詢。2005-06-20 17:40:21
肖世林:楊司長:您好!
 商務部市場運作司房司長在4月份線上訪談錄中講:商務部為了貫徹落實《國務院關於進一步加強食品安全工作的決定》(國發[2004]23號)精神,加快建設全國統一市場,在大力推進市場對內對外開放的同時,依法保障食品安全,指導、協調各地開展畜禽屠宰和酒類流通管理,更好發揮職能作用,我部已決定成立畜禽屠宰管理辦公室、酒類流通管理辦公室。兩辦的職能是:分別起草畜禽屠宰管理和酒類流通管理的法律法規,擬訂相關規章、標準並組織實施;研究提出政策建議,組織解決有關重大問題;負責畜禽屠宰行業管理和酒類流通管理工作,深化屠宰管理和酒類流通管理體制改革。這個資訊給全國商務工作者一個很大的鼓午,可時間過去60多天,在商務部網站上尚未看到有關資訊,一年之計在於春,您是負責人事組織部門的負責人,請問:什麼時候能夠知道兩辦組建資訊,希望楊司局抓緊時間,儘快出臺。兩辦的成立對全國的行業管理十分重要。2005-06-18 17:20:13
楊益:您好。首先感謝您對商務部工作的關心和關注。經過一段時間的緊張籌備和組建,畜禽屠宰管理辦公室、酒類流通管理辦公室將於近期正式成立,併發文通知各有關單位和各地方商務主管部門,請您繼續予以關注或者直接諮詢我部市場運作司,電話是:010-85226339。2005-06-20 17:31:05
albert
工程項目管理在我國實行的現狀存在的問題以及發展前景???2005-06-18 18:35:34
楊益
您好。此項業務主要由我部合作司負責,請您直接諮詢該司,電話是:010-65197140。2005-06-20 14:18:56

楊司長您好!冒昧的請教您,我公司是一剛剛取得出口經營權的焊材企業,期望與埃及管道行業合作,請問我們與何部門聯繫取得相關政策文件和了解埃及的企業資訊。謝謝您!我的油箱:laijinhan@163.com2005-06-18 19:24:58
楊益
您好。關於這些問題,您可以直接向我駐埃及大使館經商處諮詢。具體聯繫方式為:
  電話:00202-7354316,7367423
  傳真:00202-7362094,7358728
  E-mail:ccechina@soficom.com.eg2005-06-20 14:21:50

司長您好!我是一省級外經貿主管部門的幹部,現常駐港澳地區。雖然我不是由商務部派出的,但從事的工作還是外經貿系統的業務。看了前面一些駐外機構的同志們的問題,結合我自身的情況,我總體感覺是,駐外人員都很苦。這種苦不是在家工作的同志能夠體會到的。駐外人員要面臨的問題太多太多,對父母,不能盡為人子女的孝道,對孩子,不能盡為人父母的責任,對愛人,無法承擔起應盡的家庭責任和義務。據説港澳地區常駐的工資還是所有駐外機構中最高的,但在當地也只是中等偏下水準,並且沒有醫療或其他形式保險。可是消費呢?每天光交通費就要幾十塊港幣。愛人不隨任,一個人在家裏艱難地撐起一個家。愛人隨任,原來的工作全部都要丟掉,沒有收入,沒有保障,只有一點少得可憐的隨任補貼。和外交人員有所不同的是,港澳地區常駐人員的孩子不能隨任,不能在當地上幼兒園和學校。這些事情看起來都是小事,可是它們卻涉及到每個外派幹部的切身利益,直接影響到他們的工作和學習。

所以,尊敬的楊司長,還請您能夠向有關部門呼籲,進一步落實“以人為本”的指導思想,切實改善駐外幹部的生活待遇,讓他們能夠安心工作,為維護國家利益和國家形象而貢獻力量。

我這可能算不上是什麼問題,而且和商務部的關係也不是太大,但卻是發自內心的一點想法,希望您能看到。2005-06-19 00:11:01
楊益
您好。駐外人員肩負著外交工作的神聖使命,一方面責任重大,任務艱巨;另一方面工作確實也很辛苦,克服了很多家庭困難,非常不容易,他們的這種無私奉獻的精神值得大家學習和弘揚。
  關於您提出的常駐港澳地區人員的上保險和子女隨任等問題,我們將積極向有關部門呼籲和反映。2005-06-20 17:42:49
文康
楊司長您好!我是駐外人員家屬,有很多提問都是反映駐外人員工資低的問題了,現在美圓貶值,如果不相應提高他們的工資將影響到駐外隊伍的整體素質和形象。另外還有他們的提職問題,駐外人員在國外工作拋妻離子,遠離親人,家裏的困難、甚至老人故去都無法回國,即使在國外工作再優秀,提職都沒門,比起那些在國內不費吹灰之力就名利雙收的幹部真是天壤職別,太打擊他們的積極性了。駐外隊伍是我們國家對外的窗口和臉面,如果他們經濟和地位得不到提高,那麼我們國家在國際上的地位和形象也將受到影響。希望站在廣大駐外人員的角度上,解決他們的切身利益和實際問題。2005-06-19 01:29:05
楊益
您好。感謝您作為家屬支援駐外人員的工作。關於駐外人員待遇低的問題,前面我已回答了很多。我們十分了解這方面的情況,國家正在統籌研究解決中。
  我部一直十分重視駐外人員的個人發展問題。為鼓勵我部機關幹部出國工作,穩定駐外幹部隊伍,一方面制定了外交職銜與國內行政職級掛鉤辦法,規定在駐外幹部晉陞時,任下一職級的最低年限比在國內工作的幹部縮短了一年;另一方面,在我部13個涉外司局試行了對外商務職銜制度,從一定程度上解決了駐外人員職務晉陞和回國安置問題。
  對於表現突出的借調幹部,我部會及時研究提出晉陞使用的建議,請原單位予以重點考慮,並將其納入我部駐外人員後備庫,今後可以優先借調使用。2005-06-20 17:59:27
二秘
尊敬的楊司長:您好!



  我是部裏的一名駐外人員,外派前是主科,派出時是二秘。後來部裏曾發過一文説要進行國內外職務掛鉤。我目前仍在外常駐。不知象我這種情形,究竟是如何掛鉤法?我很想知道,商務部派出的人員真的已國內外職務掛鉤了嗎?2005-06-19 07:02:29
楊益
您好。我部去年年底印發了《商務部公務員外交職銜與國內行政職級掛鉤實施辦法》,該辦法規定:“對於在本辦法實施前已派出的部機關公務員,其現外交職銜與國內行政職級未掛鉤的,晉陞國內行政職級須符合本辦法規定的資格條件,並辦理審批手續。”對於尚未掛鉤的我部機關駐外人員,我司已經與幹部原所在司局進行了溝通聯繫,原司局正按照幹部管理許可權並根據每個人的具體情況研提意見。對於您提出的問題,應該不久就會得到解決。2005-06-20 18:59:01

楊司長:您好!

請問隨任的補貼為什麼比不隨任的要高,是鼓勵隨任嗎?那麼就要接決他們的後顧之憂,如工作問題、孩子上學問題。2005-06-19 09:50:45
楊益
您好。目前的配偶補貼標準是由國家財政部、人事部、外交部聯合製定的。您提到的隨任配偶的工作、子女上學等問題,有關部門正在抓緊研究,相關鼓勵政策預計下半年就能出臺。2005-06-20 18:59:45
基層商務幹部
尊敬的楊司長好!我是一名地方基層商務幹部,在外經貿局工作。很想有機會被商務部借調駐外幾年,不為提拔,不為掙錢,只為鍛鍊自己,進一步提高自己的外語水準和商務能力,回來後在地方能大有作為,外臥室的對外開放事業做出應有的貢獻。十幾年的地方工作經驗使我深深認識到,地方實在是太需要既懂管理,又懂外經和外語的人才了。我國對外開放管理水準的高低很大程度上要依賴一支高素質的商務幹部隊伍。商務部是龍頭,地位顯赫,作用重大。但各級地方政府的商務主管部門的素質和水準也不可忽視。商務部應該能夠為各級地方政府培養涉外管理幹部方面發揮更大的作用。外派就是一條很好的途徑。以我個人為例,今年37歲,碩士學位,職務是局長助理,我深信如果有兩年的外派時間,回來後可以大幅度的提高整個地方的涉外管理水準。但出去的機會很渺茫,因為沒有太多的時間復習考試,雖然也搞過文字工作,外語也有也有非專業六級的水準,日常口語也沒大問題。但要真正參加考試,外語水準肯定與學外語專業德和從事翻譯工作的有差距。不知楊司長是否能從為地方政府培養涉外管理幹部的大局出發,對各級地方政府的外經貿管理官員網開一面,優先照顧呢?工資待遇與職務我都不在意,只要能學習、鍛鍊、提高。謝謝楊司長!2005-06-19 10:32:08
楊益
您好。駐外經商機構既是培養、鍛鍊幹部的熔爐,也是對外工作的重要崗位,有很高的要求,需要駐外幹部具有較強的政治業務素質和較高的外語水準。
  為提高駐外人員素質,避免出現一些幹部出國後在業務和外語等方面不能適應工作的情況,把好“入口關”,我部從1999年起開始定期舉辦駐外經商機構秘書級人員考試。通過考試,為駐外機構輸送了一大批符合條件的、高品質的駐外幹部。如果您的外語已達六級水準,而且又在地方商務主管部門工作,完全可以報名參加考試,對於在中西部地區和東北老工業基地工作的外經貿幹部,我們會按照同等優先的原則進行錄用。
  我們非常歡迎您能通過考試到我駐外經商機構工作。2005-06-20 19:03:07
小不點
尊敬的楊司長;你好,我想問像我這樣的中專生,在學校學不到什麼東西,而又要到社會上去,有什麼前途可言呢???2005-06-19 12:39:53
楊益
您好。感謝您對我們的信任。我個人認為成才的道路有許多條,高學歷不是取得成功的唯一條件,也不是衡量一個人能力的唯一條件。我們每個人都應該始終堅信“人人皆可以成才”,只要您有恒心、有毅力,腳踏實地,付出艱苦的努力,相信您會取得成功的,也一定會成為一名對國家和社會有用的人才。2005-06-20 19:04:44
李玲
我是雲南大學電子商務專業大三的學生,九月份就大四了,我很想來商務部的資訊化司,請問明年你們有招聘計劃嗎?2005-06-19 13:19:27
楊益
您好。根據國家人事部對中央國家機關公務員錄用工作的統一部署和安排,2006年我部的公務員錄用計劃將於今年10月下旬左右在國家人事部和商務部網站上同時公佈,請您屆時予以關注、瀏覽。2005-06-20 19:06:50
駐外人員
楊司長:您好!

反映幾個問題,即現在駐外幹部的隨任編外配偶享受的地區補貼是編內幹部的1/3,明顯不合理。難道她(他)們不是在同樣艱苦、高溫、潮濕、易感染傳染病的環境中生活嗎?難道她(他)們不是要花同樣多的錢去買東西生活嗎?在駐外人員工資明顯太低(我們大使的工資比最不發達國家最低級外交官的工資還低很多)又不易解決的現狀下,可以先解決編外配偶享受編內幹部同等地區補貼的問題,這樣容易一些。還有考核合格幹部年底多發1個月工資問題,很簡單的事,國內早就執行若干年了,國外還在拖著,毫無道理。希望以人為本,多辦實事。

另外,建議凡設立經商處(室)就應配備參贊級幹部,不要人為造成商務部駐外幹部比外交部幹部職務級別低的局面,對工作有弊無利。

謝謝!2005-06-19 18:23:45
楊益
您好。您所反映的關於隨任配偶享受的地區補貼標準問題,我們將繼續向有關部門呼籲和反映。
  關於駐外人員年底發放第13個月工資問題,有關部門正在進行研究,相關政策預計下半年就會出臺。
  關於使館內設機構的領導職數是由中央編辦統一批復的,對於沒有配備參贊級幹部的經商處(室),如果對外工作確有需要,我部會積極向中央編辦爭取。2005-06-20 19:09:39
漲工資
對於楊司長對11號提問的回答,我想説幾句。非常感謝司長在百忙之中回答同志們的提問,但我對司長的回答仍存在很多疑慮,認為很多與事實不符,如下:
1、實際上,黨中央、國務院根本不關心駐外人員,因為黨中央、國務院領導根本不知道我們駐外人員有多苦。外交部這個最不以人為本的部門強制要求駐外人員不得在高訪時向中央領導如實反映我們的工資問題。外交部、商務部等提出的工資改革計劃,還沒到國務院就已經被另外一個最不“實事求是”的財政部給壓下去了,您説國務院領導能知道駐外人員有多辛苦嗎?再説在中國現行體制下,如果真有黨中央、國務院真的關心我們駐外人員,我深信,只要胡錦濤或者溫家寶一句話,我們的工資問題馬上就能解決。但問題就在於黨中央,國務院領導根本就不知道我們有多苦,就是知道也沒想過怎麼改進。國家寧願拿出上好幾百億元來填補銀行貪污分子造成的巨大虧空,也不願拿出幾千萬來幫助外交官維護做人的起碼尊嚴。建議外交部、商務部、文化部、教育部等相關部門的領導,拿出不怕丟烏紗的勇氣,拿出以人為本、事實求實的精神,越過某些部門,直接向總書記、總理彙報相關問題,提出相關要求。
2、司長説,“國家有關部門目前正在抓緊研究駐外工作中的一系列問題,有關政策措施將儘快出臺,請大家再耐心等待一下”。 請問,工資改革在很多年前就提出來了,很多年前就説要提高,怎麼現在還沒解決,還沒提高,請問還要我們耐心能多久,不會還要等10年吧??
3、公車改革並沒有改變我們的任何處境,反倒是加重了負擔,帶來很多問題,在這裡我就不多説了,相信司長以後出差時能感覺到。
4、司長説,“我相信隨著我國經濟和社會的發展,綜合國力的不斷增強,我駐外人員的工資、待遇一定會逐步得到改善和提高”。請問司長,駐外人員工資未動的10年間,我們的GDP提高了多少,我們的綜合國力增加了好多少倍,但是這10年我們的工資漲過麼???由此可見工資與我們的綜合國力沒有多大關係。再説我國的GDP居世界第6位,高於紐西蘭、南韓等好多發達國家,不用説也高於印度、越南等發展中國家,但是我們的工資水準居然比越南的外交官還要低,這怎麼解釋????2005-06-20 10:24:40
漲工資
(由於字數限制,我接上面的提問繼續説)



5、對於公費留學人員和外交人員的待遇差距問題,不管國家有什麼規定,目前造成了這種嚴重的不平等現象就是不正常,不對的,這就更加説明瞭提高駐外人外待遇的緊迫性。我公派某落後國家的留學生,免學費、免生活費、住宿費,每月還能拿到補貼500美金,而我駐該國的某些外交官一月才600美金,還得自負水電費、生活費,還得沒日沒夜地幹工作。大家説中國的政策是不是很可笑呀???2005-06-20 10:26:37
楊益
您好。您所提的第58、59個問題,我在此一併予以回答。
  事實上,黨中央、國務院是十分重視和關心我駐外人員的,近年來出臺的各項駐外改革的政策措施無一不是在中央領導的直接關懷下進行的。目前有關部門正在抓緊研究制訂的有關鼓勵政策,也是根據中央領導出訪回國後的指示辦理的。中央領導在今年年初針對駐外人員生活中存在的困難和問題,曾説過“有些可以解決的問題,不能久拖不決”,並責成有關部門“把黨中央和國務院的對駐外人員的關心、愛護真正落到實處。”因此,我們可以相信不久就會有更多的鼓勵政策措施出臺。由於商務部不是這些政策的制訂部門,因此我還無法給您一個具體的時間表。
  駐外人員的工資水準偏低是存在的事實,但我們也不能同紐西蘭等一些發達國家,甚至是貧富懸殊較大的印度等發展中國家相比,我國畢竟是一個發展中的大國,正處於並長期處於社會主義初級階段,我們要多體諒國家的困難和難處。
  關於您提到的“外交官一月才600美元”的説法,我個人認為是不符合實際情況的,請您調查了解清楚後再發表意見或者直接與我們聯繫。2005-06-20 19:14:57
駐外人員
楊司長您好:1、希望您能反映為駐外人員上保險。



2、希望您能為我部駐外人員隨任反映增加交通補助,關心一下這些被冷落的人群。



3、強烈呼籲增加商務部每一個駐外機構的參贊數量,取消人為的和外交部參贊數量的差距,便於很好的進行商務活動。



4、商務部既要選派業務強又要選派關心管轄人員生活的領導,因有些個別領導不以人為本,對下級管卡壓,天高皇帝遠,陽奉陰違。應建立一定的對駐外領導的監督體制,讓每個駐外人員生活雖然艱苦,但心情舒暢,工作雖然超負荷,但環境寬鬆,更好的完成商務外交工作。2005-06-20 11:33:01
楊益
您好。您所提到的為駐外人員上保險和為隨任人員增加交通補貼問題,我們會繼續積極向有關部門呼籲和反映。
  駐外經商機構的參贊數量是由國家統一規定的,如果對外工作確有需要,我部會積極向中央編辦爭取增加。
  目前,我部已經建立了一整套對駐外經商參贊的管理和監督約束機制。對於違反組織紀律和外事紀律的人員,我們將會一查到底,決不姑息。2005-06-20 19:16:12
駐外幹部
請商務部領導儘快解決問題58及59的相關提問,因為這是關係到每位駐外幹部的切生之事,請實事求是,否則這個欄目還有開辦的必要嗎?大話、空話有誰不能説出一堆?2005-06-20 12:45:28
駐外秘書
已經與家人分開1年多時間了,不知道妻子是否可以辦理停薪留職隨任,畢竟停薪留職可以享受到保險待遇,我感覺有一種被欺騙的感覺!2005-06-20 12:51:27
楊益
您好。按照規定,隨任配偶可以辦理停薪留職手續。2005-06-20 19:17:36
備考者家屬
我丈夫已被單位推薦參加7月份的招考,但看了前面的提問很擔心,請問情況真是如此嗎?在借調期間發現不妙是否可以申請重返原工作崗位?如果家屬隨任,真的就意味失業嗎?待遇問題真那樣糟糕嗎?國外的一切費用真的都要自己掏嗎?楊司長,盼您真實回答我,畢竟向我們這樣的老百姓每走一步都是慎重的。謝謝!2005-06-20 13:17:06
楊益
您好。目前的駐外人員的工資水準雖然偏低,但一般也近千美元。車改後,絕大部分駐外人員的工資超過了一千美元,在國外期間,個人負擔衣、食、行,住宿費用由國家負擔(個人只承擔水電費)。作為一名肩負著促進我國對外經貿事業的發展、促進多雙邊外交關係、幫助企業開拓駐在國市場的光榮使命的商務外交官,在履行神聖使命的同時,也需要克服一些困難,因此,在做出決定之前,請每位同志鄭重考慮和選擇。2005-06-20 19:18:25
駐外人員
車改説是提高生活待遇,其實是降低了,汽油費、保險費、回國還要交幾千元美金的增值稅。由於車改,回國休假的車費自理,真是用車便利了,囊中羞澀了,能不能提高交補.有的駐外人員步行往返3個小時到菜攤買為難民提供的處理菜,不是頂著烈日就是忍受寒風,就是捨不得花2美元去買車票,附近的超市新鮮水果和蔬菜很多,買不起,辛苦攢錢還買房貸款,現在又付買車款,幾年下來早已忘記新鮮蔬菜和水果的滋味,西瓜好吃兩年很少吃了。你不信嗎?中國的外交官很受歧視的。望著餓得兩眼冒綠光的眼神,人家誰敢和你交朋友。單編內太可憐了!2005-06-20 14:26:47
楊益
您好。我理解駐外工作的困難和駐外人員的心情,但也感到您的描述不夠實事求是,您把駐外工作和生活描述得過於“灰暗”和“寒酸”。且不説駐外幹部在政治上和工作上獲得的寬廣視野、廣闊舞臺,能夠施展自己的才華,就從經濟角度説,誠然目前駐外人員的待遇相對而言還不夠高,但工資水準是完全能夠保證日常工作生活支出的。勤儉節約是中華民族的傳統和美德,在外工作、生活注意節儉是應該的,但也不至於必要的開支都節省了吧!您提到的這位駐外人員的行為是極個別的,在國外特殊的環境下,如果一味那樣做,不僅有害身體,也會在一定程度上有損我國駐外人員的形象。2005-06-21 16:46:04
沙沙
揚司長:您好!

我想提的問題是關於借調人員養老保險方面的問題,我曾被商務部借調到國外工作數年,原單位雖同意我出去,但不負擔任何費用,包括養老、醫療和失業保險都不管,都得自己負,包括企業應付的部分也要由個人承擔,幾年下來自己要付好幾萬元人民幣,在國外掙點辛苦錢不容易,再讓自己繳納本應國家承擔的費用實在不忍心,請問借調人員的這個後顧之憂能否得到組織的解決2005-06-20 14:33:35
楊益
您好。按照目前的規定,借調幹部出國工作後,本人仍與原單位保持著合同關係,按照《勞動法》有關規定,原單位必須為借調人員按時繳納應由單位承擔的“三險一金”。但隨著我國企事業單位改革的發展,有些單位由於種種原因,停止為借調幹部繳納“三險一金”,這個問題已引起我們的高度重視,目前我部正在會同有關部門抓緊研究解決辦法。2005-06-22 14:32:46
民主與權利
在1分鐘前的64號問題被刪除了嗎?我還在等待組織對64號問題的回答呢?64號是尖刻了點,但既然是對話欄目就要公開嗎?逃避是辦法嗎?我國不是提倡民主權利嗎?2005-06-20 14:43:38
主持人
我們注意到本欄目的發言十分踴躍,歡迎大家繼續給予關注。同時請各位網友注意,本欄目的宗旨是為大家和司局長搭建一個友好、有效的交流平臺。在網上發言同樣也是要負責任的,首先要實事求是,言之有物。禁止人身攻擊,發泄情緒。有什麼意見和問題,可以通過正常途徑向有關部門反映,網上主要解答我部的有關政策,某些個人的具體問題可以通過組織渠道反映。凡惡語中傷、涉及人身攻擊的內容,本版將予以刪除。
  希望大家理性對待,有序地提出問題,發表見解,在我們的欄目中展現廣大網友的修養和風采。2005-06-20 17:13:47
關心
隨任配偶支援丈夫的工作,放棄了自己的事業,在駐外肩負著由職業女(男)性變成家庭主婦(男)的使命。承受著離別子女、父母的痛苦,寂寞,做飯,在國內沒做過的諸如:烙餅、蒸饅頭、捍麵條等,都學會了,有時還要種菜,不是我們願意,而是我們太無奈。駐外期間還不時遭到丈夫領導的無端指責。生活更是難於啟齒,350美金,比不隨任的多150美金,請問當你們在超市挑選美味佳肴時,可曾想過,在異國他鄉的這一群體,她們在如何掰數著每一分錢,挑選著每一份最省錢的物品,艱辛使他們沒了笑容,艱辛使他們默默承受。2005-06-20 15:04:47
楊益
您好。感謝您作為家屬克服各種困難支援駐外人員的工作,也理解您所提到的一些困難和艱辛。駐外工作和生活是要克服一些困難,但也有很多樂趣和收穫,希望您也能常想想駐外生活期間積極的、好的一面。總的來説,目前我駐外人員的工資水準確實不太高,但也能夠滿足在國外的正常生活支出。尤其是車改後,收入有所增加,並且在國外的住宿費用是由國家負擔的。希望你們在外工作期間要愛惜身體,豐富業餘生活。2005-06-21 16:50:36
曾經
感謝司長的答覆,我指的是小語種的培訓.借調英語幹部是否也可以得到部裏培訓機會?是否可以得到部裏參贊以及大使的招聘機會?期待您的答覆.2005-06-20 15:21:23
楊益
您好。在去年參贊會議期間,商務部領導曾在講話中鼓勵駐外經商機構開展各種形式的在館人員培訓,以提高駐外人員的整體素質,適應新形勢、新任務的要求。目前,我們正在研究制定具體的實施辦法,並與國內的培訓管理相協調。同時,我司正在著手建立網上培訓系統,廣大駐外幹部包括借調幹部以後都可以通過網際網路接受相關培訓。
  關於您提到的“參贊及大使的招聘機會”,根據工作需要,我部將適時進行駐外經商參贊的公開選拔工作,符合條件的同志均可以報名參加;但大使的選拔工作是由中組部和外交部負責的。2005-06-22 14:34:16
報考人員家屬
關心:我可以與您交流嗎?
我丈夫即將參加7月份舉行的駐外借調人員考試,看了前面的提問,我幾乎想讓他放棄,希望您能如實告訴我,被借調的人大多數都分在貧困、落後的國家嗎?生活水準比國內差?(目前我倆的收入將盡8000元)
你個人認為在國內發展比較好的人是否應該報考駐外?
關心,謝謝你的答覆。2005-06-20 15:24:26
趙華
請問:馬副部長的助理是叫張華嗎?是個女同志,她與我們聯繫。2005-06-20 15:24:30
楊益
您好。經了解,我部馬副部長沒有叫張華的秘書。2005-06-21 16:18:40
主持人
主持人公開留言:通過後臺管理系統,我們注意到有位網友以不同身份反覆提出了61、62、63、69等等問題,有關問題楊司長都已經做了很多解答,請您參見前面的相關內容。如果您個人真有具體問題,可以直接與人事司有關處室聯繫。
  這裡是一個公眾交流的園地,請首先遵循坦誠和實事求是的原則,不要只是一味地發泄不滿情緒。
  我們再次重申,希望各位網友自律,本欄目對不負責任、惡意攻擊的內容將一律刪除。2005-06-20 18:13:21
秘書
我是一名來自外貿公司的借調秘書,在駐外使館經商處工作幾年了。我大學學的是國際貿易專業,1971年出生,沒有北京戶口,能否報考商務部的公務員?坦率地説,在外工作幾年了,沒看出商務部出來的比我們地方出來的水準“高”在哪。無論從工作能力,還是專業知識以及寫文章的水準,到現在我還沒發現一個特別強的。但部裏“鐵飯碗”,地方公司是“泥飯碗”,我原來那公司已經快倒閉了,養老保險也不給交,而部裏的人就不存在這樣的問題。還有,我們努力工作,也得不到提職,提了回去也沒什麼用處,原單位根本不承認,而部裏的人回去卻會得到部裏的認可。2005-06-20 18:37:41
楊益
您好。無論是部機關派出的幹部還是從地方借調的幹部,都是我駐外幹部隊伍的重要組成部分,都有各自的優勢和長處,在一起工作可以相互學習、取長補短,為駐外工作做出積極貢獻。
  另外,按照您描述的情況,您可以社會在職人員的身份報考商務部。原先按照國家人事部的要求,社會在職人員報考必須具有北京市戶口,否則我部無法為其辦理落戶等手續。從2006年起,根據人事部新的相關規定,我部錄用社會在職人員不再限制北京市戶口。有關具體資格條件和崗位要求,我們將於10月份左右在國家人事部和商務部政府網站上公佈,請您屆時予以關注。同時,您也可以參見我們對相關問題的回答。2005-06-21 16:20:19
秘書
建議實行差旅費包乾。也許您會説,反正公家報銷,包不包乾與你何干?實際情況是,隨任未成年子女的機票是得自己掏錢的。我們的政府部門為我們買了國航的機票,本意是支援本國民族産業的發展,但實際上是保護“落後”,也許國航本身並不落後,但國航票價高卻是不爭的事實。單程的價錢和人家其他外國航空公司往返機票的價格一樣多。説句氣話,如果全部都是公費的話,商務部為我們買什麼票都無所謂,哪怕一張票要10萬。但未成年子女得跟著父母親一塊走吧?不坐國航的飛機還就不行。而且國航服務態度和品質的確有待提高。2005-06-20 18:47:23
楊益
您好。根據我部有關規定,駐外人員赴館、休假、離任回國等必須按指定航線購買機票並經我部訂票組統一購買。購買國際航線的機票,全程國航線路的仍在國航訂購。中外航聯運機票,可選擇報價低的代理購買。如全程外航機票大大低於中外航聯運機票,可選擇購買全程外航機票,以節約費用支出。2005-06-22 14:35:25
stgz
目前中國的紡織品貿易的最新政策是什麼?2005-06-20 22:17:08
楊益
您好。此項業務主要由我部外貿司負責,請您直接諮詢該司,電話是:010-65197731。2005-06-21 16:21:19
學生
新的《外貿法》修訂的意義什麼?2005-06-20 22:20:22
楊益
您好。此項業務主要由我部條法司負責,請您直接諮詢該司,電話是:010-65198725。2005-06-21 16:22:08
沉沉
希望楊司長能看到並回答此問題:

在保持共産黨員先進性教育活動中,我部是否應該清理

對近年來各駐外參贊存在問題的舉報,並應查處。2005-06-21 09:08:42
楊益
您好。部黨組一直非常重視我駐外經商機構的黨風廉政建設工作,對群眾反映的一些參贊的有關問題都責成有關部門及時進行認真的調查了解和核實。對經調查反映屬實的,依照有關政策法規,及時作出相應處理;對反映不實的,及時予以澄清,以保護幹部。同時,對駐外機構和參贊在工作中出現的一些苗頭性、傾向性的情況或問題,我們也都及時提醒,完善制度,防患于未然。2005-06-21 16:23:06
沉沉
還應該清理近年來駐外秘書應該享受而沒有享受到的待遇問題,包括近幾年被拖延、但已被調回的同志。應給

其補償或至少得給人個説法吧?作為國家最高級機關,行政不作為可不行呀!2005-06-21 09:16:02
楊益
您好。我部一直以來,認真貫徹執行國家關於駐外工作的各項政策規定,在駐外人員的選派、管理、晉陞、教育培訓和福利待遇等各個方面,採取了一系列行之有效的政策措施,也取得了比較好的成效。您所提出的問題太模糊。2005-06-21 16:23:54
駱駝
請問楊司長兩個問題:



1、英文水準較高的小語種幹部,能否申請去歐美常駐?

2、人事司有無這樣的小語種幹部培訓計劃:與國外大學或政府聯繫,專門在對方國家培養我部有翻譯潛力的苗子?2005-06-21 12:39:44
楊益
您好。關於第1個問題,我們熱忱歡迎各位有志之士到駐外經商機構工作。駐外工作缺乏高品質的英語人才,更急缺小語種人才,目前我們的小語種人才資源還非常有限,我部駐外經商機構中小語種崗位缺口較大,我們鼓勵小語種幹部到最需要的駐外崗位去工作。請您放心,我們會根據工作需要,結合個人實際情況,統籌進行考慮安排,以發揮人力資源的最大效益。
  關於第2個問題,感謝您對小語種幹部培訓和翻譯人才培養的關心。近年來,我部一直在與歐盟翻譯總司合作舉辦同聲傳譯培訓,積極培養包括英語、法語、德語等方面的高級翻譯人才。2005-06-22 14:36:35
想駐外
楊司長,您好;

1、現在每年有兩次固定的駐外秘書選拔考試嗎?今年年底或明年初還有沒有?

2、現在每年輪換的駐外秘書有多少呢?如果通過了選拔考試,要等多久才能被派出?

我想靠駐外秘書,但看了很多同志的反映,覺得駐外有很多困難,希望商務部能從穩定、培養我國經濟外交人才隊伍出發,採取切實措施,改善駐外人員待遇。

謝謝。2005-06-21 13:41:29
楊益
您好。1、我們每年都舉辦兩次駐外秘書選拔考試,時間大致安排在7月和12月,今年年底還會繼續舉辦。
  2、每年我駐外經商機構需要輪換的人員數量是根據駐外人員的任期期滿情況來確定的,並不完全一樣,大致規模在200人左右。所有通過選拔考試的人員,經過組織考察,將進入我部駐外人員後備庫,考試成績2年內有效,由我司根據駐外崗位的輪換情況,結合本人條件和崗位要求,適時派往合適的駐外崗位。如果在2年內沒有合適的崗位且未派出的人員,就需要重新參加我部舉辦的駐外秘書選拔考試。2005-06-22 14:37:46
秘書
駐外人員隨任配偶自費回國休假,為什麼還要限定時間?非得規定只給兩個月假?他們又沒什麼工作,回國期間又不領駐外生活補貼,休不休假,休多長時間有什麼大不了的。現在黨中央、國務院一再強調要“以人為本”,但我們的許多政策還停留在多少年前制訂政策時的狀況或者説水準,很多東西都令人無法理解或很難執行。比如什麼“出外要兩人同行”,“出門請假,回來銷假”什麼的,説是為我們的安全著想,可很難執行,自己難做,給領導打電話打擾領導休息,領導還不太高興。如果真為我們的安全著想,認為我們所處的環境是高危或恐怖活動多發地什麼的,起碼也應該為我們買份保險,死了也多少給愛人和兒女留點養家糊口的錢。您説,是不是?2005-06-21 13:51:13
楊益
您好。您所提的問題是我們部分駐外人員同樣心存疑問的,但您一旦對我們駐外工作的性質有所了解就不會産生這樣的問題了。首先要明確的是“隨任配偶”同樣也是在館人員,他(她)們所持的也是外交護照,駐在國政府同樣視他們為外交使團人員。按照我們國家的有關規定,他(她)們也要服從駐外使領館和派出部門的管理,因此回國休假(包括自費休假),必然有期限限制,同樣要報使領館和國內派出部門批准。如果想在國內長期逗留,上述人員必須申請結束隨任回國。這與“以人為本”並不矛盾,這也是國際慣例,西方發達國家同樣執行這樣的管理規定。
  “外出兩人同行”和“請、銷假制度”既是外事紀律,也是出於安全著想。前面我已經説到我們正在研究“為戰亂和艱苦地區工作的駐外人員上意外險”,但保險只能是對發生意外的當事人的一種補救手段,駐外安全工作還是應該以“預防”為主,所以我希望包括您在內的廣大駐外人員一定要嚴格遵守有關制度和紀律,這既是對國家負責,也是對自己和家庭負責。2005-06-22 14:39:12
鴻凱
好多同志都想通過貴司的考試去國外常駐,但商務部的考試通知從來不在網上公開,而是通過其他形式往下傳達。不知是這樣的通知以後是否可以在網上公開?2005-06-21 14:57:36
楊益
您好。謝謝您的意見和建議,實際上,有關考試通知我們已經在商務部網站人事司子站上公佈了,請您注意瀏覽。2005-06-22 14:40:03
李先生
社會上的人還有機會成為商務部事業單位的員工嗎?---來自山東的電腦高手2005-06-21 15:20:58
楊益
您好。目前,我部事業單位的用人權主要在各單位,根據工作需要自行研究決定。您可以結合自身實際,直接與相關單位聯繫。2005-06-22 14:40:55
PP
您好,其實這個問題提出來我真是不知道有沒有問對人。我原來在北京市金網通服務有限責任公司工作,既是俗稱的北京電話局。我想提問為什麼這裡的員工分配有正式與非正式員工之分,這個分配不僅僅影響到了工資的分配、勞保的發放,還牽扯到是否能具有升職的硬體條件。我實在不明白做同一份工作一樣的強度一樣的勞務,正式工的工資大概最少2000元以上而非正式員工僅有不到千元,差的是不是太多了。不僅如此,發放勞動保護時發放內容不一樣;某空位缺了需要升職時首先考慮的是:這個人是不是正式工!!!請問,我們年輕人在電話局的前途何在?2005-06-21 15:28:38
楊益
您好。關於您提的這個問題,請您直接與所在單位聯繫,或者諮詢北京市有關勞動人事部門。2005-06-22 14:41:42
韓茂生
尊敬的楊司長:

您好:

前些天上網和我的以個新加坡的朋友聊天的時候,我問她喜歡中國嘛?想不想來中國發展?她回答我説,不喜歡,絕對不會去中國。我問她原因的時候,她説不喜歡一個對動物隨意殺害的國家,她説她的祖先也是中國人。請問一下楊司長,我國的動物保護的工作是不是做的很差?是不是應該子國際上好好宣傳宣傳,改善一下外國人對我國的映象呢?讓所有的外國人重新認識中國,我喜歡我的國家,為此,我經常和我國外的朋友辯論。有時候我很站上風,但是她們所反映的有些東西也卻是是我國的現狀。有些問題他們理解的和我們的實際很不一樣,也不能理解中國政府的有慣做法,我們是不是應該在國際上做點輿論導向,讓國際上的所有的華人都愛他們的祖國呢!2005-06-21 16:31:54
楊益
您好。謝謝您的意見、建議,有關具體問題,請向國家相關部門反映或建議。2005-06-22 14:42:37
駐外人員
楊司長,您好!感謝您每問必答。作為駐外幹部,妻子隨任是對丈夫工作的莫大支援,也有利於對駐外工作的穩定。在提高隨任人員生活補貼的同時,是否可以明確出臺允許隨任人員自費就近讀書,包括學歷教育的政策,以鼓勵隨任人員珍惜常駐時間,提高回過後的就業競爭力,也是對常駐人員實實在在的關心。請您談一談制定該政策的可行性和時間表。謝謝。2005-06-21 16:51:10
楊益
您好。我十分贊同您説的妻子隨任是對丈夫工作的支援,有利於駐外工作的穩定。國家從“以人為本”的角度出發,自1994年開始,完全實行了家屬隨任制度,1998年又實行了未成年子女隨任制度和父母探親制度。應該説,這些制度的實行,對穩定我國外交隊伍,促進駐外工作起到了非常積極的作用。您提到的允許隨任人員自費就近讀書,商務部在去年召開的參贊會議後就出臺了相關原則意見,並下發至駐外經商機構。有關具體事項請向我司有關處室了解,電話是:010-65198553,65198525。2005-06-22 16:12:17
1
尊敬的楊司長:

  您好!請問貴部錄用公務員的體檢標準是什麼,是嚴格按照人事部的公務員體檢標準執行的嗎,體檢的具體程式是什麼?多謝!2005-06-21 18:57:08
楊益
您好。根據國家人事部的要求,從2005年起,我部錄用公務員的體檢內容及體檢標準嚴格按照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》來執行。有關具體標準、程式和內容,您可以到人事部網站上查詢。2005-06-22 17:52:01
李夢?
您好:

請問您將什麼時候再次招聘新學員?本人是一名職高生於今年畢業,現在學校擔任校學生幹部--宣傳部長一職,在工作方面能力較強,也曾得過秘書中級證書 口語和電腦等多項證書.非常有意與貴公司合作!2005-06-21 19:38:42
楊益
您好。感謝您對我部工作的關注。我部下一次聘用文秘人員初步定於今年10月份進行,如您有意於此項工作,請屆時與我司幹部一處聯繫,電話是:010-65198934。2005-06-22 17:53:08
公道話
楊司長:您好!上面看了一些借調外派幹部的提問,覺得牢騷滿腹,很不公道,沒能真正反映出幾年來人事司司、處領導對外派借調幹部的關心和支援。我想以本人的經歷,説幾句公道話。我是商務部外派幹部改革的見證人和受益人。1999年原外經貿部首次在全國外經貿系統進行外派秘書級幹部公開考試,經過嚴格篩選,我從地方被選調到駐外經商處工作。5年多來,經過人事司領導的精心培養,我從二秘晉陞到一秘、獨立一秘,再被提拔到參贊,其中每一步都充滿了人事司領導對借調幹部的關懷。在此個過程中,我的國內職務也從副處晉陞到正處,這也是人事司領導在百忙中直接協調的結果。應該説,外派工作改革以來,人事司各級領導包括普通幹部,都滿腔熱忱,全力以赴,認真把好選人關、培養關、提拔關。我為你們的認真態度和負責精神,深受感動和教育,從而激發我不斷努力工作,報效國家和外經貿事業。希望楊司長接受我對人事司各位同志的深深敬意,並衷心希望外派改革繼續進行下去,祝你們成功。2005-06-21 20:13:44
楊益
您好。感謝您長期在國外堅持勤奮工作,在不同的崗位上做出的貢獻。特別謝謝您對我們工作的理解、支援和鼓勵!我們將繼續依照國家的政策法規和部黨組的要求,規範和完善各項政策措施,不斷推進和深化駐外幹部人事制度改革。同時,也希望您在外工作期間,注意身體,為我國的外交事業和商務事業的發展做出更大的貢獻。2005-06-22 17:54:56
123
感謝楊司長對每個問題的回答。商務部"線上訪談“確實是國家各部委(強過外交部百倍)裏敢於為大家建立公開、公平交流的平臺,且不論效果如何,此舉值得鼓勵和讚賞。我的問題是:楊司長在回答問題時表示,“為鼓勵我部機關幹部出國工作,穩定駐外幹部隊伍,一方面制定了外交職銜與國內行政職級掛鉤辦法,規定在駐外幹部晉陞時,任下一職級的最低年限比在國內工作的幹部縮短了一年;另一方面,在我部13個涉外司局試行了對外商務職銜制度,從一定程度上解決了駐外人員職務晉陞和回國安置問題”,是否意味著從隨員到三秘,或者是三秘到二秘,可以從原來三年的期限縮短為兩年。因為在國外對政策不了解,是否可以及時將好的政策通知駐外人員及駐外領導?別讓代表國家形象的外交人員都得不到關懷,顯得苦兮兮的,要把這項鼓勵駐外的政策貫徹好、落到實處。2005-06-21 20:31:25
楊益
您好。首先謝謝您對“線上訪談”欄目的支援。為更好地使用和培養部機關幹部,在總結以往經驗的基礎上,我們制定了外交職銜與國內行政職級的掛鉤辦法。這既是支援、鼓勵我部機關幹部到國外工作鍛鍊的一個積極舉措,也是落實參贊會議精神的一部分。這個辦法從今年1月1日開始正式實行,並已下發到了各駐外經商機構。2005-06-22 16:13:11

楊司長,我想問一下,為什麼在今年公務員考試中,有一個叫張揚的在第一輪復試名單中沒有,卻進入第二輪復試名單中,而且最終被商務部錄用了?這難道僅僅是商務部人事司工作人員的失誤,沒把他(她)的名字登錄進第一輪復試名單,還是有別的原因。2005-06-21 21:32:57
楊益
您好。感謝您對我部錄用工作的關心。經查,我部于2004年12月公佈的公務員錄用考試第一輪名單中有張揚,請您在商務部網站人事司子站上的“公務員招考”專欄中查詢(網址為:http://rss.mofcom.gov.cn/aarticle/c/f/j/200412/20041200326629.html)。如您還有其他問題,請與我司幹部一處聯繫,電話是:010-65198934。2005-06-22 17:55:57
小張
楊司長您好,很高興能在國外使館工作期間有這樣的交流機會。我是一名地方公司借調幹部,目前國內外貿行業形勢並不是很景氣,很多省級外貿公司業務萎縮,名存實亡了,原公司人員都分散到新成立的增量公司裏,這樣的公司和原省級公司沒有隸屬關係,今後外派人員考試資格對上述情況有新規定嗎?如果任滿回國後去新的增量公司工作,今後還想參加外派考試是否有資格?這樣的問題在地方很普遍,商務部會對曾經外派過的幹部遇到這樣的情況有特殊規定嗎?2005-06-21 21:40:31
楊益
您好。很高興您的積極參與,也很高興您能成為我國外交官隊伍的一員。您所提到的問題是在改革發展過程中面臨的一個較具代表性的問題。據我所知,目前國內地方大部分外貿公司都進行了改制,改制後原公司員工也都根據市場化原則和國家有關規定進行了重新組合。目前,我部主要在全國商務領域選拔駐外人員,對某些小語種人員我們也進行跨行業選拔。如果您回國後還有志於繼續在商務領域工作,我想應該是有機會的。對於曾經外派過的幹部,我們已經建立了駐外人員人才庫,把德才兼備,在國外常駐期間表現優秀的駐外人員,列入到我部的駐外人員人才庫中,如果本人有志於繼續從事我國的外交和商務事業,可以繼續到國外工作。
  此外,我還想向您説一點,我部一直十分重視對借調駐外人員的培養和使用,例如,為支援國家西部大開發戰略,近年來,我們通過駐外經商機構,已選派了中西部地區的近百名人員到國外工作,對中西部地區人才的培養和鍛鍊起到了積極作用。我們還對在外期間表現優秀的借調人員進行重點培養和提拔使用,部分借調人員已成為我駐外經商機構幹部隊伍的骨幹力量。2005-06-22 16:14:07
秘書
楊司長,作為駐外幹部長期與家人朋友分離。目前部裏規定可以帶家屬隨任,但是對單身的同志而言這方面好像就不太公平了。只有配偶才能享受公費隨任,而且還有補貼。單身駐外不但要忍受和家人朋友的分離還要忍受單身一人枯燥寂寞的駐外生活,和有配偶隨人的同志相比更顯得孤單。為什麼不能夠也像車改靠攏,費用包乾呢。起碼父母也可以享受一次公費的探親,花費沒有多少,但是卻很能激勵駐外人員安心工作。還有配偶補貼,單身的同志也應該享受。可想而知,遠在異國他鄉,尤其是艱苦地區,撇家舍業的,無論是在精神上還是物質上都和有配偶隨任的同志相差甚遠,各級領導考慮過這些嗎?不知道部裏有沒有做過統計,單身常駐在外的比利是多少?增加這項費用負擔真得很重嗎?希望部領導真誠的面對這些問題給予正面解答。祝工作順利!2005-06-22 01:57:33
楊益
您好。看來您是一位單身同志,我理解您的心情。我年青的時候也遠離過家人和朋友,到農村插隊勞動,也體會過枯燥和寂寞。我們當時是住窩棚、啃鹹菜,白天是繁重的體力勞動,晚上甚至連電燈也沒有,看書是借著煤油燈。但艱苦的環境和條件也磨練了意志,培養了艱苦奮鬥的精神,至今回憶起來仍覺得是一段難忘而寶貴的人生經歷。我的體會是,一個人立身處世除了物質因素外,還是要有些精神的。您單身在國外工作,肯定會遇到很多困難,但也是一個難得的人生經歷,希望您珍惜在國外工作的機會,多學習、多磨練,注重提高精神境界和工作能力。
  還要看到,隨著經濟、社會的發展,國家正在逐步改善駐外人員的生活和工作條件。據我所知,目前絕大多數駐外經商機構的工作和生活環境都得到了很大改善。駐外人員的待遇也在逐步提高。作為外交人員,我們應更加具有全局眼光和國情意識。我們還有數千萬人生活在貧困線以下,在城市和農村還有很多人處在較低的生活水準上。與國內機關工作人員相比,駐外人員的待遇也要高出一些。我相信您一定會體諒和理解這些的。有關部門也會在政策許可的範圍內,加強對青年幹部的培養,進一步改善各方面的條件。2005-06-22 16:29:13
秘書
楊司長,外交部已經有新的規定允許駐外人員拆分休假,任期滿一年可以休假。商務部網站上有詳細規定嗎?該如何申請休假?2005-06-22 02:02:43
楊益
您好。具體申請休假辦法,請向所在經商處(室)了解,或者諮詢我司幹部二處或四處,電話是:010-65198553,65198525。2005-06-22 16:15:38
幹部
楊司長:您好!

看了答問,有個感想,國內(包括商務部、外交部)有許多政策規定,為什麼不完全、準確、及時地向駐外機構傳達呢?有些政策早幾年就有了,就是因為大家很長時間都不知道才提問的。建議儘快將近幾年所有這些政策規定(包括至今天最新的)向所有經商處下發文件,也是對駐外幹部的關心。過去有些不合適的規定要改,有些沒有的要及時制訂,要依法(規)行政,要有透明度,要讓幹部明白,也讓幹部對執行政策的人有監督。2005-06-22 03:13:46
楊益
您好。根據工作需要,我們基本上每隔一至二年就全面修訂一次駐外管理的有關規章制度,並將文件彙編下發到各駐外經商機構。具體情況請向所在經商處(室)查詢。2005-06-22 16:16:23
即將入部的大學生
尊敬的楊司長:
我們清華大學,現在是碩士2人一間,博士1人一間,從部領導對青年住房的指示,可以看出非常重視人才,把我們都定為“博士”待遇。萬事講究落實,群眾利益無小事,現在距我們05年的入部時間很近了,請問尊敬的司長,我們即將入部的住房問題是怎麼安排的呢?請您撥冗明確答覆。2005-06-22 08:21:28
楊益
您好。我部領導對青年幹部的住房問題一直非常關心,各相關部門也結合實際做了大量工作,努力改善青年幹部的住房狀況。日前,國務院為落實住房制度改革,對中央機關公務員的住房問題相繼出臺了新政策,我部將繼續認真貫徹和執行,具體辦法正在制定之中。同時,請您放心,我們也會積極採取過渡措施,妥善安置好今年的新入部公務員。2005-06-22 17:57:15
原駐外秘書
楊司長:您好!

我曾兩次被經貿部借調經商處工作,已于去年上半年離任。請問:像我這種情況,現在是否還屬於人才後備庫的儲備人員?如果屬於,那麼起止時間應分別怎樣計算?如果我還打算繼續到經商處工作,應怎樣申請?謝謝!2005-06-22 09:50:42
楊益
您好。表現優秀、貢獻突出的借調幹部,調回後會列入我部駐外人才後備庫,在今後的借調使用中優先考慮。您所提出的具體問題請我司幹部二處進行諮詢,電話是:010-65198552。2005-06-22 17:58:03
秘書
看了很多駐外幹部的問題,談待遇的比較多,我認為這主要是一個心態的問題。很多駐外幹部都把駐外看作是掙錢的機會,駐外的工資都一分一分攢下來回國內花,所以才出現了在國外生活拮據現象的發生。平心而論,現在駐外的待遇已經得到很大的提高了,而且還實行了車改,我國外交官待遇問題已經逐步與世界接軌了。調整消費心態最重要。我認為駐外主要是一個提高自己工作技能和工作經驗的機會,不要看成是一個掙大錢的機會。駐外工作有很多需要改進的地方,我認為最重要的還是一把手,也就是參贊的選派問題,一把手的領導直接關係到對外工作的開展和經商處內的團結,請問尊敬的楊司長,貴部在駐外經商參贊的選派問題上有何新的舉措或改革措施嗎?2005-06-22 14:00:40
楊益
您好。首先我非常同意您的意見和看法。駐外工作要有一個正確的心態,我在前面已經反覆説過,目前我們駐外人員的工資待遇不是很高,但我始終認為駐外工作是進一步提高工作技能,豐富人生經歷,促進個人全面發展的重要途經,而不能把它看成是“掙大錢”的機會。
  同時,感謝您對駐外經商參贊選派問題的關心,確實,經商機構領導的“帶頭人”作用是至關重要的。隨著駐外制度改革的深入,我部在總結以前公開選拔參贊工作的基礎上,正在進一步加大改革力度,以加強參贊級幹部人才隊伍的建設,優化隊伍結構。具體措施會根據工作需要適時公佈。2005-06-22 17:59:27
借調幹部
尊敬的楊司長:

請切實關心一下借調駐外人員,他們中有些因表現優秀,已在國外工作了不止一個任期,為我國外經貿事業做出很大貢獻,但個人的很多問題得不到解決:一是職務晉陞問題,我建議,如果因國家對人事晉陞管理許可權有限制,能否對借調人員在駐外期間,由部人事司根據工作表現,與部派幹部同等對待,給予晉陞職務工資,回原單位後供使用參考?二是職稱問題,有的借調幹部在外時間長,一直沒有時間進行升職考試,在國家衛生部對醫療隊在外期間的高級職稱晉陞,給予免英文、免電腦事務等優惠待遇,商務部能否借鑒?三是三金問題,對借調駐外人員的住房公積金、養老保險、醫療保險等,各原單位執行參差不齊,使借調人員有很大的後顧之憂,希望儘快解決。2005-06-22 14:51:12
楊益
您好。駐外借調幹部為我國的商務事業做出了很大貢獻,一直以來,我部都很重視借調幹部的使用和培養。在國外期間表現優秀的工作人員,無論是部機關派出的還是借調的,都同樣晉陞國外職務工資。但借調幹部國內行政職級晉陞的審批權在幹部原單位,我部可根據借調幹部的表現情況定期向原單位進行反饋,對表現優秀者,及時研究提出晉陞使用的建議,請原單位予以重點考慮。
  對於職稱考試免試問題,我們將把您的意見轉向有關主管部門反映。同時,駐外借調人員的“三險一金”問題已引起我們的高度重視,目前我部正在會同有關部門抓緊研究解決辦法。2005-06-24 16:04:49
借調秘書
謝謝楊司長對駐外人員提出的一系列問題的回答。其實,有很多問題本不應該成為問題的。原因還是在於駐外人員長期在外,對部裏的許多工作不了解,對許多問題的認識不夠全面深入。長期在外,遠離故鄉親人,思想上也難免容易鑽牛角尖,這也是某些個別經商處室工作開展不利或團結工作搞得不好的一個主要原因。關鍵還是我們的領導要關係體貼下屬,宣傳好政策,執行好政策。人事司應該想辦法把這些政策規定下發到每個人,不要使其成為某些領導書櫃中的擺設。任何政策,總會使一些人受益,使一些人受損,但只要是真正為促進我國外交和外經貿工作以及提高我駐外人員整體利益,就應該堅決貫徹執行,如車改。駐外也不能光想著攢錢,我們真誠地希望祖國繁榮昌盛,我們的待遇得到改善,我們的外交和外經貿工作蒸蒸日上。我們這些借調秘書願意為祖國工作,也希望為自己今後的工作和前途創造一定的條件。希望對那些在艱苦地區工作多年的借調同志給予到發達地區工作的機會,也許收入會減少,但可以提高外語水準,得到更多的鍛鍊機會。自己長了本事,還怕回國後找不到好的出路。一家之言,謝謝人事司通過這個平臺,給我們一個吐露心聲的地方。2005-06-22 16:07:51
楊益
您好。感謝您對我們工作的理解和支援。為使駐外幹部能夠更好地了解政策,在任前培訓中,我們專門組織大家學習有關駐外管理的政策規定,並指定專人答疑,同時將有關政策措施彙編成冊發到各經商處(室)。我們也一直強調和要求各經商機構的負責人要堅持“以人為本”,切實關心處(室)內人員的生活和工作,搞好團結,為大家創造一個和諧的工作和生活環境。
  今後,我們會根據工作需要,繼續適當安排一些駐外人員轉館工作,在加強處室工作的同時,豐富個人工作經驗,促進全面發展。2005-06-24 16:06:00
小不點
楊司長:謝謝你,我會努力的啊,聽了你的話我恍然大悟也,但我想現在學什麼才能更好的表現自己呢?充分發揮自己的才能的呢?????????2005-06-22 16:30:20
楊益
您好。關於您的具體情況,建議您向周圍的朋友、師長或專業人士諮詢。2005-06-24 16:44:34
駐外人員
我在駐外經商機構工作十多年,親身經歷了幾次使領館管理體制改革,隨著國內經濟快速發展,駐外人員的待遇也在逐步提高。從改革開放初期,每人平均工資(當時稱生活津貼)只有幾十元人民幣,到目前每月有1000余美元(工資加津貼)。此外,又逐步放開了對駐外人員家屬隨任或探親的限制,駐外人員的配偶可享受隨任或探親待遇,未成年子女可辦理自費隨任或探親。最近,駐外機構實施車改。我認為駐外工作有失有得,長期在外工作確實很辛苦,很寂寞,但是每當想起自己是一名外交官,為了國家利益,奮鬥在前沿陣地而感到無比的光榮和自豪。因此,待遇問題不是最重要的,應通過個人的努力,把駐外機構創造一個和諧的小社會。2005-06-22 16:57:21
楊益
您好。非常感謝您對駐外工作所做的積極貢獻,同時也謝謝您對我們工作的理解和信任。我相信,在黨中央、國務院的關心重視下,隨著我國經濟和社會的發展,綜合國力的不斷增加,駐外人員的工資待遇一定會逐步得到提高和改善。2005-06-24 16:07:00
海螺
請問楊司長,部內正式工作人員駐外也需要經過駐外考試嗎?還是直接就派出去了?2005-06-22 17:14:06
楊益
您好。根據我部有關規定,部機關工作人員同樣也需要通過駐外考試,經培訓後派往國外工作。2005-06-24 16:07:45
comrade
按照世界銀行購買力平價計演算法,2003年中國每人平均GNI為4990美元,相當於1美元=1.82人民幣,在國內工作收入3000元就等於1648美元,比在國外工作收入還高許多,而且生活安定,家庭團聚,為什麼還要拋妻舍子,

出國受苦受累,在艱苦地區還有可能染上國內基本已絕跡的瘧疾和其他傳染病;碰上戰亂,還有生命危險。這些都是大家不願出國工作的原因。提高待遇(包括工資、提職晉級、配偶、子女等)是解決這個問題的一個很重要的辦法。希望商務部積極力爭,畢竟國外商務工作要靠經商處同志去做,大家天天為怎樣用有限的錢把生活搞得好些而費腦子,肯定會影響工作積極性的。2005-06-22 17:15:36
楊益
您好。國家有關部門正在按照中央要求,抓緊研究制定有關駐外工作的政策措施。我部在認真執行國家有關政策規定的同時,也一直在向有關部門呼籲和反映,今後也將繼續盡力為大家創造更好的駐外工作和生活條件。2005-06-24 16:08:31
軍轉幹部
我是從事網路安全工作的,經驗很豐富,不知為什麼沒有找我面試!2005-06-22 17:27:52
楊益
您好。按國家人事部要求,我部接收軍轉幹部工作在7月底前結束。目前,我部有接收任務的單位,一部分已經確定了人選,有的還在選調之中。2005-06-24 16:15:26
唐文俊
  楊司長:您好!我是總裝備部今年的軍轉營職幹部唐文俊,34歲,新聞專業,研究生學歷,先後參加了5次“神舟”號飛船宣傳報道任務,發表了近兩千篇新聞/文學和政治理論研究文章,榮立了兩次三等功和一次二等功,撰寫了大量高品質的調研報告/總結材料/首長講話,長期在部隊負責黨委中心組學習/部隊思想政治教育和新聞宣傳工作的,有十年軍師級政治機關工作經驗,具備較強的辦文/辦會和辦事能力。

   商務部今年也要接收軍轉幹部的名額,我很早就給你們寄去了我的簡歷,5月24日在軍博軍轉選調會上我也向你們的工作人員投了簡歷,直到現在仍毫無音信。時下,部委機關正在陸續接收安置軍轉幹部,我現在正處於萬分恐懼和焦慮之中,煩請楊司長您能給我一次公平競爭的機會。

  多有打攏,敬請原諒!

  祝您工作順利,家庭幸福!

                  你的學生:唐文俊

                2005年6月22日2005-06-22 17:32:23
楊益
您好。目前,我部有接收軍轉幹部任務的單位,一部分已經確定了人選,有的還在選調之中。有關單位如果對您有意向,會及時與您聯繫的。同時,請您參見我們對第33個問題的回答。2005-06-24 16:16:24
駐外人員
楊司長,你好。

有一個問題想請教您,我聽説從今年開始,國家對於常駐隨任人員在駐在國學習的政策有所變化,不知目前關於隨任在國外學習的政策具體是怎麼規定的?隨任是否可以在國外參加能獲取學位(碩士或博士)的學習?

謝謝。2005-06-22 17:45:37
楊益
您好。據了解,目前,外交部等有關部門正在對常駐隨任人員在駐在國學習等問題進行具體政策研究。您提到的隨任人員是否可以在國外參加獲取學位的學習,商務部在去年召開的參贊會議後就出臺了相關原則意見,並下發至各駐外經商機構。如您想了解有關具體事項,請與我司有關處室聯繫,電話是:010-65198553,65198525。2005-06-24 16:09:21
強烈要求漲工資
楊司長,參見第11個問題也沒有發現漲工資有望.10年了,工資都沒有漲,我們部是否有責任呢? 為何沒有推動這項工作呢?如果推動了, 但沒有取得效果,是否也要有一個説法呢? 只説反映或者積極推動這樣的話實際意義不大,關鍵是結果, 如果沒有取得應有的效果, 每一個層級都要給出相應的解釋吧,不能停留在口頭一去10年不復返, 人事司的領導應該認真思考解決電實際問題了,10年都沒有解決是否應該問責呢?2005-06-22 19:59:03
主持人
通過後臺管理系統,我們注意到同一位網友以不同身份先後提出了107、108、109、110、111、112、113等多個問題,這既違背了我們“司局長訪談”欄目的初衷,又有悖于客觀、公正、誠信原則,我們不能表示贊同。同時鋻於這些問題是建立於個人的主觀臆測推斷和不真實的,我們建議嘉賓對上述有關問題不再專門解答,可參見前面有關內容。2005-06-24 16:31:48
常建
尊敬的楊司長,您好,很榮幸能在這裡與您交流,我是人民大學工商管理專業研究生課程班畢業的一名學生,很希望能成為商務部的公務員,由於既沒有學歷也沒有學位,一直不知道是否能報考。 前幾天, 聽一位內部朋友説,只要有關係,作以下工作,商務部人事司對於研究生課程班的結業證書也承認,最近剛有幾個得到認證,不知道是否是真的呢? 如果我報考商務部, 是否也能承認我的研究生學歷呢?期待您的答覆。2005-06-22 20:10:36
家屬
您好, 作為一名商務部公務員的家屬, 我一直感到很光榮, 但是作為一名地區司公務員的家屬我又感到很難過. 是不是地區司(西亞非和援外司)的公務員一定要派到艱苦地區呢, 而人事司規財司外資四這樣所謂優越的司局幾乎都去發達國家呢? 希望人事司在這個問題真的能做到公平考慮,請楊司長能夠改變這種狀況, 不然以後援外工作更難做了. 外派的難度可能更大.2005-06-22 20:16:05
xiaji
楊司長,先進性教育尚未結束, 食堂的飯菜品質已先行下降,是否英語關注一下呢?製作表面違章不如不做。應該認真體現三個代表思想。2005-06-22 20:18:51
jiangming
司長大人,你好,很高興能有機會在這裡向您提問, 我老公在不利工作也快五年了,工資少工作十分辛苦, 幾乎每天每個週末都加班,但是國家規定的法定休假從來沒有休過,這個問題是否應該關注一下呢? 連續高強度的工作壓力水能受得了呢? 請楊司長真正關心一下你的下屬, 切實落實職工休假和各種福利制度,幾十不能年年休假, 滿期休假,是否可以考慮予以其他的補償呢? 請領導考慮, 並給直界大幅,不要讓我參加別的回答.2005-06-22 20:23:41
新公務員
你好,楊司長,我是今年新錄用的公務員,聽説部裏的宿舍兩個人住, 很不人性,我快結婚了, 非常希望能到外面租房子自己住,不知道不理是否考慮?如果自租, 每月能給多少補助???將來我們還能有希望分房嗎?
請直接回答,謝謝!!!!!!!!!!!2005-06-22 20:29:28
s
同感,人不是牛, 牛也要吃草,也要休息, 沃也十分向休假,可也是很多年沒有休了, 雖然這樣, 領導好像也不是十分滿意, 恨不得握住在辦公室裏,還不要水教才好,如果 算前,那我的錢可就多了.2005-06-22 20:42:21
駐外人員
楊司長您好:希望您要換位思考,大家向您反映是對您的信任,您是我們的父母官在了解我們的困難,如果您認為我們不應該反映,那我們可以不説了。線上訪談也沒必要辦了。等級制度是激化矛盾的元兇,是震撼朝野的剋星。一味唱高調的托們是催化劑,無非是想加速自己的提拔,只是昧著良心把實事求是踐踏。2005-06-22 21:02:58
秘書
尊敬的楊司長:您好!首先感謝您在百忙之中回答我的問題!從您前面的一些答覆中我了解到,商務部主要從商務系統內借調駐外人員,我認為這是非常英明和正確的,原因有三,一是有利於培養商務幹部,特別是為地方培養高素質的商務幹部;二是便於管理,商務部雖然對地方的商務部門沒有人事權,但有業務領導和指導權,對地方的商務部門有著較大的影響力,對從地方借調的人員駐外工作和離任後的安排晉陞都有很大的發言權。但據我所知,目前商務部招考的駐外人員中,真正是地方商務幹部的只是少數,多數是外貿公司的“商人”,有不少是商務部門的,但多數是商務部門聘請的翻譯,或者乾脆就是假冒偽劣的商務系統人員。(希望司長先生明察)。離任後真正能回到政府商務崗位的更是少數,不能很好的發揮外派為地方培養商務幹部的作用,因為聘請人員和外貿人員可以自由流動。而且可以肯定的講,政府官員的政治思想素質要比其他人員高出一截,這不是外交人員最重要的素質嗎?而且政府人員外派後一定是言聽計從,便於駐外機構的管理。不知司長是否同意?有何措施?非常感謝!祝您工作順利,萬事如意!2005-06-22 23:30:37
楊益
您好。駐外經商機構既要為我國的外交事業和商務事業的發展服務,又擔負著為我國培養商務人才的重任。駐外借調幹部都是經地方商務部門推薦,並層層選拔後錄用的,我們相信每一位駐外幹部的政治素質和綜合能力水準。對於我部派出的駐外幹部,我們在培養和使用上都是一視同仁的。每一位駐外幹部都是國家的寶貴資源和財富,在國外工作鍛鍊回到原單位後,都在各自工作崗位上發揮了積極作用。2005-06-24 16:12:49
小人物
司長,您在回答第65個問題的時候,提到“有些單位由於種種原因,停止為借調幹部繳納“三險一金”,這個問題已引起我們的高度重視,目前我部正在會同有關部門抓緊研究解決辦法。”其實很多隨任家屬也遭遇到同樣的情況。自己應繳的部分可以承擔,但單位繳納的部分是不是應當由借調單位負責呢?此外,我有兩個問題,一是商務部能否和其他部門一道向國務院建議,提出一個所有解決方案,制定出一套統一的駐外人員待遇標準,不僅涵蓋常駐國外的隨任家屬,也能把港澳地區常駐人員的家屬也包含進去。2005-06-22 23:32:26
楊益
您好。目前,國家有關部門正在對包括駐外人員待遇等一系列問題進行認真研究。我們會就您所提到的有關隨任家屬的“三險一金”等問題,繼續向有關部門積極呼籲和反映。2005-06-24 16:13:41
鴻發
請問<紡織品出口臨時管理商品目錄>可以在哪找到詳細資料2005-06-23 08:13:58
楊益
您好。此項業務主要由我部外貿司負責,請您直接諮詢該司,電話是:010-65197731。2005-06-24 16:17:20
洪凱
尊敬的楊司長:
您好!我查閱了人事司子網站上的有關通知,發現駐外人員考試通知並未布。請予以關注。謝謝!(第81問中,您説在子網站上已公佈)
商務部新錄用公務員報到通知 2005-06-15 09:23:06
關於簽定就業協議書的通知 2005-04-28 11:00:09
商務部2005年度擬錄用公務員公示名單 2005-04-21 11:16:29
商務部2005年公務員司局復試名單 2005-03-18 15:43:44
商務部2005年度公務員錄用考試筆試安排 2005-03-07 11:12:00
商務部2005年度公務員錄用考試面試、口試和體檢安排 2005-03-07 11:11:00
關於更改商務部2005年度公務員錄用考試時間的緊急通知 2005-01-17 16:10:00
填寫《報考商務部公務員推薦表》注意事項 2004-12-31 10:09:00
商務部2005年公務員錄用考試通知 2004-12-30 16:16:00
商務部2005年度公務員錄用考試人員名單 2004-12-30 16:15:00
商務部2005年公務員錄用考試地點示意圖 2004-12-30 16:00:00
報考商務部公務員須知 2004-10-15 14:48:00
商務部2005年度公務員錄用計劃表 2004-10-15 13:48:00
2005-06-23 09:51:59
洪凱
尊敬的楊司長:
我收回第118問。我不夠細心。現已查到有關通知。打擾您了。2005-06-23 09:56:16
駐外人員
首先感謝商務部有關領導給我們提供了一個很好的交流機會和互動平臺,感謝楊司長的耐心解答。有人曾懷疑我是託兒,還質問我説的都是心裏話嗎?我在此明確地告訴這位網友,做人要誠實,説話要負責任,我説的句句都是心理話,我駐外十多年來都是在艱苦國家工作。當外交官是光榮的,但國家對外交官有嚴格的要求,卻也給了一定的待遇,如我們沒有奉獻和吃苦精神,就不配當一名中華人民共和國的外交官。2005-06-23 10:17:11
努力學習:尊敬的楊司長:
聽説部裏支援並鼓勵同志們改學小語種專業,以緩解小語種同志緊缺問題。不知有什麼具體規定和安排?可以派到小語種國家邊駐外工作邊學習或是公費脫産學習麼?2005-06-23 10:20:48
楊益:您好。為加強我部小語種幹部人才隊伍建設,目前,我部正在研究制定小語種幹部人才規劃,探索多渠道解決小語種人才短缺問題,建立小語種人才後備庫。根據這一指導思想,我們已選派了部分優秀青年幹部脫産培訓或到駐外經商機構邊工作邊學習小語種,也適當選派了一定比例的英語幹部到非英語國家工作。2005-06-24 16:18:26
博士:問一個關於博士的具體小問題,請問關於博士計算工齡下面文件是否還有效?如有效,商務部是否照此執行?
【內容分類】 勞動報酬與福利
  【分類細目】 其他
  【時 效 性】 有效
  【頒布單位】 國家教育委員會 勞動部 人事部
  【頒布日期】 1990.01.19
  【實施日期】 1990.01.19
  【失效日期】
  【失效説明】
  【標題】 國家教育委員會、勞動部、人事部關於博士生和在職人員考取碩士生學習期間工齡計算問題的通知
  【發文號】 教高字〔1990〕001號
  【主題詞】
  【正文】
  國家教育委員會、勞動部、人事部關於博士生和在職人員考取碩士生學習期間工齡計算問題通知
  國務院各部委,各省、自治區、直轄市教委、高教(教育)廳(局)、人事、勞動廳(局):
  近年來,一些地區和部門對博士生和在職人員考取碩士生,在學習期間的工齡計算提出
  一些問題。經研究,現通知如下:
  一、國內博士生學習期間計算工齡。出國攻讀博士學位研究生工齡計算問題,仍按《國務院批轉國家教育委員會〈關於出國留學人員工作的若干暫行規定〉的通知》(國發〔1986〕107號)有關規定辦理。
  二、在職人員考取國內碩士生,學習期間計算工齡。在職人員出國攻讀碩士學位研究生,獲得碩士學位回國工作後,在規定的學習年限內也計算工齡。
  三、本通知自發出之月起執行。過去與工齡有關的工資、保險、福利等待遇,不予追補。2005-06-23 13:31:52
楊益:您好。目前,該文件仍然有效,商務部也是嚴格按照此規定來執行的。2005-06-24 16:22:44
一群眾
請教楊司長:

我部系統的工人正常退休年齡是多少?男女有別嗎?2005-06-23 13:56:56
楊益
您好。一般而言,工人正常退休年齡是:男性60周歲,女性50周歲。2005-06-24 16:23:28
小方
楊司長你好,我知道商務部年輕幹部流失的情況十分嚴重,特別是一些業務較好的骨幹。請問造成這種現象的原因有哪些?人事司有沒有採取相應的措施留住國家的有用人才?謝謝。2005-06-23 14:15:30
楊益
您好。感謝您對我部工作的關心。您説的幹部流失問題,我部是在一定程度上存在的,究其原因,我想是多方面的,但主要是因為在市場經濟的大潮中,我國人才市場還處於逐步建立和完善的過程,人們的思想意識、價值觀念、就業觀念和就業渠道都發生了巨大變化,人才流動的頻率也加快了。我部作為一個涉外的綜合經濟部門,受到的影響就會更直接一些。
  針對這個問題,我部高度重視,結合實際採取了一系列措施,努力做到用事業留人、用感情留人和用適當的待遇留人。2005-06-24 16:25:00
社會青年
  現在國家都不要求單位出具結婚證明了,也就是説婚姻狀況已經是國家承認的個人隱私了,請問為什麼你們還會把一個有了身孕的女孩開除?根據國家勞動法的規定,任何用工單位都不能開除孕婦,是不是國家機關就可以隨意藐視法律了?2005-06-23 15:14:13
楊益
您好。感謝您對我部工作的關注。如果您指的是我部去年對一名試用期內公務員的處理問題,我可以簡要給您介紹一下有關情況。這名同志在試用期間向組織説明個人情況時存在嚴重的弄虛作假行為,違背了國家公務員所應必備的基本素質和條件,因其仍在試用期間,還不是正式任職的公務員,我部依據《國家公務員暫行條例》試用期的有關規定和雙方簽訂的錄用協議,對其作出了取消錄用資格的處理。
  我們在處理此事的過程中,是依據國家有關法律法規並嚴格按照程式辦理的。2005-06-24 16:26:20
駐外人員:看了上面關於駐外人員的提問,感覺是一味的停留在待遇問題上。其實我做為一個駐外人員,最大的感覺不是待遇低,而是我們存在一些管理上的深層次缺陷。我的感覺並不是一個外交官,而僅僅是一個使館的僱員。在我們這裡,只有中國使館的人是和其他使館的當地僱員一樣送文件,取報紙,搞接待的。其他國家的外交人員,忙的是一些高層次上的問題,而我們的工作人員相當於是一個導遊+司機。至於楊司長説的什麼鍛鍊人的話,效果也是有的,但是其實一點都不明顯。因為我們經商處的人接觸的還是以中國人居多,至於所謂的真正的外交,基本上是由大使和參贊去做工作,一般人員一是沒有這個機會,二是如果和外面的人接觸多一點的話,會引來很多非議。請楊司長在改革的時候,要注意一些能做到的深層次的東西,工資的事情不是楊司長能決定的,但是希望你把你能決定的東西改好。這才是我們駐外人員想要的。2005-06-23 15:57:09
楊益:您好。謝謝您的意見和建議,駐外經商機構是我國駐外使(領)館的重要組成部分,按照“資訊、服務、協調、調研、交涉、保護”12字方針的要求,開展對內、對外各方面的工作。儘管每位駐外幹部的工作職責、分工不同,但都為我國的外交工作和商務事業的發展做出了自己的貢獻。希望大家利用駐外工作的寶貴機會,不斷提高個人能力,豐富工作經驗,為今後工作和發展打下良好的基礎。
  同時,一方面我們將繼續向有關部門呼籲和反映,積極推動駐外管理體制改革等工作;另一方面,我們也將結合實際,進一步做好職責範圍內的各項工作。2005-06-29 15:02:47
説了也沒用
為真正體現中央和國務院領導對駐外人員的關懷,有關部門正在就建立正常的駐外人員工資增資機制和保值機制、解決隨任配偶的後顧之憂和子女上學問題、增發第13個月工資、為戰亂和艱苦地區工作的駐外人員上意外險、允許艱苦地區工作的駐外人員任內兩次公費休假等問題進行認真研究,估計下半年將會出臺相關政策措施。現在已經是6月份了,難道下半年就是一定要到12月份嗎,感謝領導們對駐外人員的關心和關注,還請進一步加快腳步,講實話、辦實事。2005-06-23 17:26:07
楊益
您好。我們都知道,各項政策措施的出臺,都需要進行大量的調查研究,需要綜合、統籌考慮,既要考慮到國家的總體發展狀況,也要考慮各方面的具體情況,同時還需要按照程式進行報批,不可能一蹴而就。您所提到的問題,我相信會儘快得到解決的。2005-06-24 16:19:08
駐外人員:楊司長,您好!
  駐外經商機構開展各種形式的在館人員培訓,以提高駐外人員的整體素質,適應新形勢、新任務的要求。請問,相關政策法規、執行辦法什麼出臺,現在是否有試行辦法,是如何執行的?相關費用是否由使館支付?2005-06-23 18:44:11
楊益:您好。我們一直非常重視駐外人員的在崗培訓工作。每年,我部都結合駐外人員培訓班的課程設置情況,分別在3月、6月、9月各舉辦一期駐外休假人員培訓班,擬休假的駐外人員可以結合自身情況有選擇地報名參加。
  在駐外工作期間,各經商機構可以根據駐外人員情況和駐在國的條件,採取“請進來”、“走出去”等方式,利用駐在國的智力優勢,因地制宜地開展各種與業務工作密切相關的培訓,如鼓勵駐外人員參加當地業餘學習班、聘請駐在國專家對駐外幹部開展相關培訓、支援駐外幹部參加在當地舉行的專業性國際研討會等。此外,我部還將定期向駐外機構推薦一些較好的經濟調研文章,供廣大駐外幹部學習借鑒。
  同時,我們還將充分利用網路資源,積極推行遠端網路培訓。根據駐外人員培訓需要,在我部網站上設計開發了遠端教育培訓模組,為廣大駐外人員的日常學習提供支援和保障。目前我部的網上培訓欄目已經開通,網址是:http://training.mofcom.gov.cn/2005-06-24 16:20:30
借調秘書
針對某經商處秘書提出的115號問題,作為一名來自地方外貿公司的借調秘書,有幾句話我覺得不吐不快。我認為,無論是來自地方經貿管理部門,還是來自地方外貿公司,在知識結構、思想素質上並無絕對的差距。這位先生説,來自經貿管理部門的“官員”思想素質就高,好象來自地方公司的都是流動的“盲流”似的,本人實不敢茍同。我認為,我們的政府部門在用人時應本著實事求是、公開公平公正的原則,“不拘一格降人才”。無論是政府官員,還是商人,在駐外使館工作任期結束並回到祖國後,都是為我國的外經貿事業工作,他流動不流動,又有什麼關係呢?我是一名中共黨員,來自西部的外貿公司,學的是國貿,幹過多年的業務,在西部地區外貿景氣的時候,曾為公司創造了不少經濟效益,獎金也拿了一些。當時,廳裏有領導多次讓我調到廳裏去工作,我都沒去。為什麼?因為我捨不得放棄自己的業務。後來,由於市場、資金等多種因素,我的業務做得不太好了,當然收入也不象過去那樣多了。我不想在部門經理的位置守一個不好不壞的舊攤子,於是,我考取了駐外使館的秘書,幾年的工作,我覺得自己很喜歡這種工作,也很勝任這種工作,不是自誇,也做了很多工作。為什麼?我有理論基礎,有實踐經驗,深深地理解外貿公司業務人員的艱辛,我儘自己最大的努力向中國公司提供資訊諮詢服務,幫助他們拓展業務、解決困難,挽回經濟損失。我們同樣是在以另外一種方式在為我國的外貿做工作,在實現著自身的價值。我的同班同學在部裏工作的也有,在地方經貿管理部門工作的也有,在外貿公司工作做經理的也有,自己開公司發了財的也有,出國移民的也有,下崗找不到工作的也有,很多都是機遇在作怪,誰的思想素質更高又怎麼説得清楚呢?我們將來回國,不論去哪,還不是為國家、也為自己工作,“流動”不“流動”又有什麼關係呢?如果説駐外使館為我國培養了“流動”的人才,那要比不流動的人才更能實現人才的價值。國內西部地區的省級外貿公司變化多大呀,我們不想流動也不是我們自己能決定的,是市場決定的。這就是市場經濟的法則。但無論如何,駐外使館經商處為我國西部地區還是培養了一批外貿、外語和管理人才,對促進西部大開發是有益的。2005-06-23 19:38:18
楊益
您好。感謝您對我們工作的理解和支援。無論是機關派出的幹部,還是從企業借調的幹部,都是我駐外經商機構的重要力量,為我國的外交事業和商務事業的發展作出了積極貢獻。廣大駐外人員在國外期滿回國後,在各自工作崗位上繼續建功立業,為我國商務事業貢獻自己的才智,都是我國“大商務人才”的重要組成部分。2005-06-24 16:21:18
職工:尊敬的揚司長,你好!
  我們公司于98年完成了國企改制(程式上)後已變更為現在的名稱,民營性質,但企業職工的國有身份沒有了斷,並且沒有得到一定的經濟補償。目前企業要求職工重新簽訂勞動合同,合同性質為民營(有限)。請問揚司長,他們這樣做是否合法,我們能否重新簽訂這份勞動合同。謝謝!2005-06-23 22:42:46
楊益:您好。關於此問題,請您直接諮詢當地有關勞動人事部門。2005-06-29 15:03:39
阿餅:您好,我是2006級畢業生,我想報考商務部,我的專業是德語,請問
  1 報名什麼時候開始?
  2 考試流程如何?
  3 何時能確認是否被入取?謝謝2005-06-24 08:57:02
楊益:您好。首先歡迎您報考商務部。有關報名等問題,請於10月份左右注意瀏覽國家人事部和商務部政府網站,屆時相關問題均可以在網上查閱到。2005-06-24 16:27:06
幹部:聽説你部有一些已經超過60歲的司局級幹部還沒退休,
  是嗎?他們是否終生制?2005-06-24 09:03:57
楊益:您好。國家對幹部離退休有明確規定,我部一直嚴格執行。因工作需要,有個別到齡的同志可能會再工作一段時間,但部黨組一旦決定該同志不再任職,我們會及時為其辦理退休手續。2005-06-29 15:04:33
年輕人:楊司長:
  您好!
  2003年,我部成立了三個直屬事業單位(投促局/合作局/貿發局),當時從部裏劃轉了部分在職公務員,包括處級幹部和經辦人員.當時我們作為新招公務員入部時,簽訂的協議寫的服務期是五年,而從部機關劃到事業單位以後關於我們身份的問題有很多説法,有的説可以保留三年的公務員身份,三年之後可以再選擇回部機關或者留在事業單位,也有的説到了事業單位就不再是公務員了,也不會有再選擇的機會了.從部機關劃轉出來已近兩年,懇請楊司長對上述問題給一個明確的説法.
  謝謝!2005-06-24 09:33:14
楊益:您好。為適應新的形勢發展需要,部黨組決定成立發展局等三個執行機構,部機關部分同志到執行局工作。雖然部裏人員編制有限,但考慮到執行局新組建,至今大部分同志的關係仍在部機關原司局。有關具體的政策問題,請向所在執行局或我司勞資處諮詢。2005-06-29 15:05:28
新入部大學生:楊司長,還有一個月我們就要到商務部報到了,請問2005年入部大學生就要是否與其他中央部委新入部大學生一樣獲得每月800元的住房補貼?(127號問題已經明確轉貼了外交部的通知)商務部在8月份軍政培訓結束後會統一安排集體宿舍嗎?這是關係外地入部大學生的實際問題,請明確告知,謝謝。2005-06-24 13:13:21
楊益:您好。根據中辦廳字[2005]8號文件通知,商務部2005年新入部大學生入部後即可獲得每月800元的住房補貼,用於租房或買房。經向有關部門了解,考慮到新入部大學生(京外生源)剛到北京,租房可能存在一定困難,我部特為新入部京外生源大學生臨時提供週轉房。由於房源較為緊張,預計可能為三人一間。大家也可以根據自身情況選擇在外租房或買房。2005-06-29 15:06:33
某某:1、中國外交官在國外的生活真的是很拮據,雖然絕對工資比國內高,但加上當地的消費水準和匯率因素,生活品質絕對是降低了。不敢去外面吃飯,只能買打折商品,吃不新鮮的蔬菜水果,許多國內的東西都吃不上。重要的是沒辦法交朋友,因為生活的這樣節省,拿不出錢去維繫關係。這是在較發達國家常駐人員的共同寫照。
  2、車改的方向是對的,但配套措施沒跟上。各個國家的具體情況不同,有的國家養車非常貴。省著用才剛剛夠,要向以前那樣工作就不知要搭多少錢了。這種具體情況部裏需要考慮。2005-06-24 14:13:51
楊益:您好。關於工資待遇問題,我在前面已多次作了回答。誠然,目前我駐外人員的待遇相對而言還不夠高,但工資水準是完全能夠保證日常工作和生活支出的。另外,車改後的購車、用車補貼也是能夠保證工作需要的。對於一部分國家的購車、用車費用較高等問題,我們已向有關部門進行了反映,爭取早日出臺配套措施。
  另外,我想再次強調的是,勤儉節約是中華民族的傳統和美德,在外工作、生活注意節儉是應該的,但基本生活還是要有保障的,希望大家愛惜身體,生活愉快。2005-06-29 15:07:23
sdfg
根據中辦和國辦《關於完善在京中央和國家機關住房制度的若干意見》精神,國家機關公務員無房戶可享受住房補貼(屆時隨工資直接發放)不知此文件是否也適用於正在駐外的國家機關同志?2005-06-24 15:43:33
楊益
您好。根據中辦和國辦《關於完善在京中央和國家機關住房制度的若干意見》精神,國家機關新職工(1999年1月1日以後,含1999年1月1日參加工作的職工)和無房老職工(1999年1月1日以前參加工作的職工)可享受住房補貼(屆時隨工資直接發放)。該住房補貼是否適用於正在駐外的國家機關同志的問題,在以前的相關規定中沒有明確,對此我們已多次向國管局、財政部等相關主管單位反映,他們表示要認真研究,妥善加以解決。2005-06-29 15:08:02
人員:駐外隨任配偶自費回國休假時間沒有具體規定,限制為2個月不知有何依據,應制定專門規定,以便遵循。2005-06-24 15:54:38
楊益:您好。關於駐外使(領)館常駐人員(包括隨任配偶)休假的最新規定,請您參閱今年五月份由外交部下發的關於允許假期拆分的通知。同時,根據我部有關規定,隨任配偶在報人事司批准後,可以自費回國休假、探親,時間不超過60天。如您想了解有關具體事項,請與我司有關處室聯繫,電話是:010-65198553,65198525。2005-06-29 15:10:50
2004屆公務員:楊司長,聽説,考慮到2005屆新公務員到外面租房的困難,有些部門準備安排新公務員住勁松或者臺基廠宿舍,弄成三人一間,這種情況的可能性是否存在??如果存在,我們感到萬分痛惜!!非常不希望因為先進性教育活動的結束,讓宿舍改造的計劃成為泡影!2005-06-24 16:45:04
楊益:您好。有關宿舍安排問題,請您參見我們對第135個問題的回答。同時我部有關部門也正在認真研究,努力為大家創造一個好的生活環境。2005-06-29 15:11:34
單身宿舍:聽説今年新公務員要三個人一間房子,真的是這樣嗎?為什麼前後幾年的差別就這麼大。2002年以前來的都分了房子,2003級的兩個人一間已經很不人道了,再三個人擠在一起,連學校裏面的條件都不如了,是不是應該改善一下呢?房子有限就要綜合考慮招收的人數,或者早考慮解決住宿的問題,怎能等事到臨頭才説條件有限呢?2005-06-24 16:48:37
楊益:您好。週轉房是我部特為解決新入部大學生臨時租房困難而提供的。由於房源較為緊張,個人也可以根據自身情況選擇在外租房或者買房。具體請您參見我們對第135個問題的回答。2005-06-29 15:12:01