時間:

2009年1月4日—2009年1月13日

地點:

商務部

人物:

人事司   王志平司長;

內容:

王司長您好,歡迎您來到商務部政府網站的司局長訪談欄目做客,就我部幹部人事制度改革和商務幹部人才隊伍建設等主題接受我們的採訪。

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主持人:王司長您好,歡迎您來到商務部政府網站的司局長訪談欄目做客,就我部幹部人事制度改革和商務幹部人才隊伍建設等主題接受我們的採訪。2009-01-04 08:46:14
王志平司長:主持人你好。很高興能夠通過商務部政府網站與廣大網友進行直接互動交流,借此機會向大家介紹一下我部貫徹落實黨的十七大和全國組織工作會議精神、推進幹部人事制度改革的主要情況,並就如何進一步加強商務幹部人才隊伍建設、更好地服務商務中心工作等問題同大家進行交流。歡迎大家對我們幹部人才工作積極建言獻策,提出寶貴意見和建議。近期,我們還將在部內舉辦“幹部人事工作圖片展”,用版報的形式全面展示今年以來我部幹部人事制度改革和幹部隊伍建設的主要成果,歡迎大家屆時參觀。2009-01-04 08:46:41
主持人:幹部人事制度改革是大家非常關注的問題,您能否簡要介紹一下我部推進幹部人事制度改革的主要背景?2009-01-04 08:46:51
王志平司長:商務部黨組和陳德銘部長高度重視我部的幹部人事制度改革工作。全國組織工作會議後,部黨組先後召開三次會議,組織專題學習,研究我部幹部人事制度改革工作,提出要以改革創新精神貫徹落實好黨的十七大和全國組織工作會議精神,深化幹部人事制度改革,創新選人用人機制。陳部長多次強調,要根據“民主、公開、競爭、擇優”方針和依法行政、科學管理、服務大局的要求,堅定改革決心,採取有效措施積極推進幹部人事制度改革,規範幹部管理制度,在實踐中不斷完善,在發展中長期堅持,形成幹部選拔任用的科學機制和長效機制。這是部黨組根據商務事業發展的現實和長遠需要做出的重要決策,是推進我部幹部隊伍建設、使之更好地服務於商務事業科學發展的重大舉措。2009-01-04 08:47:00
主持人:具體來講,今年我部幹部人事制度採取了哪些改革舉措,成效如何?2009-01-04 08:47:08
王志平司長:根據部黨組決定和陳部長的指示,今年以來,我部幹部人事工作主要採取了以下改革措施:

  一、開展了司級正職領導職務人選的民主推薦。根據職位空缺情況,6月30日,我部召開由機關正處級以上幹部和直屬事業社團單位黨政一把手參加的幹部大會,從符合推薦條件的171名副司局級幹部中,推薦10名司級正職領導職務人選。7月20日,回國參加駐外經商參贊工作會議的部機關駐外參贊就以上人選也進行了民主推薦。在推薦和考察的基礎上,部黨組研究決定,提拔6名德才兼備、推薦中得票居於前列的同志擔任司級正職領導職務。這是商務部組建以來創新正司級幹部選拔方式的首次嘗試,為黨組選拔任用幹部提供了重要依據。

  二、建立副司級領導職位競爭上崗制度和駐外副司級參贊民主選拔制度。根據全國組織工作會議精神,部黨組研究決定,今後部機關、特辦、部直屬事業單位和社團副司級領導職位出現空缺時,除平調任職外,都應通過競爭上崗産生任職人選。對於提任駐外副司級參贊職務的人選,也應通過民主選拔産生。部機關和直屬事業社團單位及其派駐國外工作的符合條件的人員,均可參加部機關和直屬事業社團單位的競爭上崗。

  從6月開始,在全部範圍內對流通産業促進中心副主任以及機電商會、輕工商會、醫保商會和承包商會副會長人選等6個直屬單位副司級領導職位進行競爭上崗,對5名副司級駐外參贊人選進行民主選拔。100余人報名參加。在筆試、面試、民主測評、組織考察和公示基礎上,提拔任用了5名直屬單位副司級領導和5名副司級參贊。

  另外,我們繼續堅持處長競爭上崗制度,2008年共公佈了41個處長空缺崗位,73人報名參加,通過嚴格的競爭上崗目前已選拔23人擔任處長。

  總的來講,上述幾項改革在黨組領導下,在部內各單位和廣大幹部群眾的支援下,都取得了較好成效,有力推動了選人用人機制的改革,拓寬了選人用人渠道,進一步樹立了正確的用人導向,激發了廣大幹部積極進取、崗位建功的熱情,實現了黨組既定的工作目標,也為今後的改革積累了寶貴的經驗。當然,改革創新不可能一蹴而就,在改革中也還可能出現新的情況和問題,這就需要我們不斷地總結經驗,不斷完善和進一步推進改革,努力為商務事業科學發展提供更加堅強的組織保證和智力支援。2009-01-04 08:49:07
主持人:最近部裏下發了新公務員駐外鍛鍊暫行辦法,您能否介紹一下這個辦法的主要內容並談談部裏對幹部基層工作經歷的要求?2009-01-04 08:50:11
王志平司長:根據部黨組指示,近期我們制定下發了《商務部新錄用公務員駐外鍛鍊暫行辦法》,規定今後新錄用公務員轉正定級後即全部安排駐外鍛鍊,一般派往艱苦國家或地區,任期為2至4年。其中2007年錄用公務員全部納入2009年上半年外派計劃,2003年至2006年期間入部且尚未出國常駐的公務員5年內分批安排駐外鍛鍊。

  我們一定要深入體會駐外鍛鍊的意義,理解和支援黨組作出的安排和決定。韓非子説得好,"宰相必起于州郡,猛將必發于卒伍"。大家進了商務部,成為祖國商務事業的普通一兵,但是大家或者剛從學校畢業,或者之前在其他單位工作,對商務業務知識還缺乏全方位的了解和切身的體驗。在這種情況下,如果我們不去祖國外經貿前線歷練和戰鬥,如果始終是從家門到校門再到機關的"三門"幹部,那麼如何能成為祖國商務事業的一員"猛將"呢?駐外經商機構是我國外經貿前線,聯繫國內國外,對外代表國家全方位處理經貿業務,通過駐外可以深入了解國內外經濟形勢和商務業務知識,可以有效鍛鍊自身的外語能力、交涉能力、綜合調研能力和應對各種情況的綜合素質,為未來事業發展奠定堅實基礎。我們一定要立志高遠、腳踏實地,珍惜駐外工作的機遇,在實踐鍛鍊中努力成長為商務事業需要的複合型人才。

  部黨組歷來高度重視幹部的基層鍛鍊,今年以來,根據全國組織工作會議精神,黨組進一步加大了幹部基層鍛鍊和交流力度,並再次強調:今後我部幹部提拔擔任司、處級職務時,除援藏幹部外,都應具備兩年以上基層工作經歷。一些基層工作經歷不滿兩年的司局級幹部,還要有計劃地派到基層鍛鍊。根據部黨組統一安排,部分司局級幹部已于近期分別到國外常駐或由中組部統一安排援疆工作。下一步,部黨組還要安排數名同志要到地方省市挂職鍛鍊,安排在同一職位任職時間較長的司局級幹部進行輪崗交流。2009-01-04 08:50:45
主持人:陳部長在今年商務工作會上提出,要根據依法行政、科學管理、服務大局十二字方針加強能力建設,請問王司長,在服務大局方面今年我們組織人事部門主要做了哪些重要工作?2009-01-04 08:53:49
王志平司長:黨的組織路線為政治路線服務。我們的幹部人才工作始終為商務事業科學發展的大局服務。在黨組領導下,我們始終把幹部人才工作放在商務事業發展的總體格局之下來謀劃和推進,始終根據商務中心工作的發展和需要來調整我們的工作部署。具體來講,主要有以下四個方面:

  一、服務於商務中心工作開展的大局。一是加強司處級領導班子調整配備,為中心工作開展提供有力組織保障。深入研究司處級幹部調整配備,截至11月下旬,共提拔司局級幹部23人,其中正司級9人、副司級14人,通過競爭上崗選拔23人擔任處長,任免處級幹部238人次;大力推進幹部人事制度改革,加大競爭性選拔幹部力度,加強幹部輪崗交流和基層鍛鍊,樹立正確的選人用人導向。二是充實機關幹部隊伍,為中心工作提供人才支援。2008年共招錄新公務員58人,其中50%具有基層工作經歷、77%具有碩士以上學歷,從兄弟部委、地方商務部門轉任調入2人,接收軍轉幹部5人。三是完成"三定"有關任務,為開展中心業務工作提供堅實基礎。在"三定"中,對我部行政編制、領導職數和內設機構進行了統籌核定,在保持機構、人員基本穩定的前提下,進一步轉變了政府職能,理順了內外職責關係。同時根據新形勢需要,就反壟斷委員會辦公室設置等問題,積極向中編辦申請增編和增加領導職數,確保機構的正常運轉。2009-01-04 08:55:55
王志平司長二、服務於商務事業統籌國內國際的大局。一是根據部黨組指示,牽頭組織召開2008年駐外經商參贊工作會議,全面分析了當前的國際國內形勢及駐外經商機構面臨的新情況新任務,對今後駐外經商機構工作進行了全面部署。全球173位駐外經商機構負責人參會,王岐山副總理親切會見了與會參贊,聽取了6位參贊的專題彙報,並作重要指示。會議召開前,組織與會參贊分10個小組赴地方各省市調研,深入了解國內經濟社會發展狀況;會議結束後,開展了3天集中培訓,就資訊調研、援外和"走出去"戰略等主題進行座談交流,並邀請部外領導和專家講授能源、氣候、外交、宏觀經濟等內容。參贊會的成功召開,為駐外經商機構進一步做好調研、資訊、服務、協調工作,當好國內參謀助手奠定了基礎。二是大力推進駐外幹部隊伍建設。切實加強參贊配備,進一步提高部機關參贊比例,截至11月下旬共調整配備了72名參贊級幹部;千方百計吸收小語種人才,通過直屬單位儲備的方式招錄13名小語種幹部,並對部直屬單位和地方商務部門的小語種幹部進行摸底調查;進一步完善駐外培訓,強化培訓針對性和實效性;積極探索加強重點館幹部配備工作,採取選派更多綜合調研人才駐外工作的切實舉措;配合有關部門,推動駐外工資保值機制的落實;切實做好對駐外幹部的服務,在政務大廳設立"駐外一站式服務"窗口,為廣大駐外幹部辦理相關手續,編發《駐外人事管理制度100問》等。

  三、服務於我部黨的建設的大局。我們在黨組領導下,大力加強組織建設的同時,積極會同部內相關單位,以執政能力建設和先進性建設為主線,推進思想建設、作風建設和反腐倡廉建設等各項工作,切實服務於我部黨的建設大局。一是會同有關單位紮實開展深入學習科學發展觀活動,牽頭做好我部學習實踐活動的指導檢查工作,在實踐中總結出"八個有沒有"的指導檢查標準,有效推動了我部各單位學習實踐活動的深入開展,得到中央學習實踐活動領導小組的肯定。加強政治理論培訓,推薦21名司局級幹部參加中央黨校、國家行政學院和幹部學院的學習,會同機關黨委做好部黨校培訓工作,並在相關培訓班中強化科學發展觀等重大戰略思想的學習。二是加強廉政建設。著力推進幹部監督制度建設,根據有關規定完善公務員處分的工作流程,印發《商務部公務員辭職後從業有關問題的規定(試行)》;工作中積極與機關紀委、紀檢監察局加強溝通聯繫,形成工作合力。2009-01-04 08:56:23
王志平司長四、服務於商務系統能力建設的大局。在不斷推進我部幹部隊伍能力建設的同時,我們積極整合和開拓資源,為全商務系統能力建設服務。一是成功組織召開全國商務系統表彰大會,對全國商務系統300個先進集體、243名勞動模範和250名先進工作者進行了表彰,吳儀同志出席大會併為受表彰同志頒獎。大會增強了全國商務系統的凝聚力,推動了內外貿融合進程,激發廣大商務幹部崗位建功的熱情。二是繼續推進"人才強商"工程,大規模培訓幹部。全年共舉辦培訓班69期,培訓商務幹部8760人次。以部機關為例,我們圍繞能力建設主題,與國家行政學院合作舉辦了司局級幹部任職培訓班,與中組部培訓中心合作舉辦了新任處長領導能力培訓班和新任副處長強化執行能力培訓班,共培訓司處級幹部80余人;舉辦了4期青年幹部能力建設培訓班和主科基本業務技能培訓班,培訓170余人;對28名擬駐外幹部進行為期10周的英語強化培訓等等。在商務領域培訓方面,我們舉辦了7期地市級商務廳局長培訓班,培訓580人次;安排5類共23個領域培訓項目,累計培訓5748人次。通過大規模、寬領域、多層次的商務幹部培訓,有效提升了商務幹部隊伍的整體素質,增強了商務領域幹部的凝聚力和向心力,學員們在培訓學習後多次感嘆"全國商務是一家",有力推進了商務系統的能力建設。2009-01-04 08:56:32
主持人:科學管理是加強機關能力建設、提高行政效率的關鍵環節,請問王司長,在幹部人才工作方面我們人事司是如何推進科學管理的?2009-01-04 08:56:43
王志平司長:在推進幹部人事工作的科學管理方面,主要做了以下幾項工作:

  一、規範和完善各項幹部管理制度。一是司局級非領導職數由黨組統一調配,不分配下達到各司局,並保留若干機動職數,由黨組根據工作需要予以安排。二是規範管理部機關司局級幹部到直屬事業單位和社團任職後的行政關係。三是規範幹部退休辦理程式,嚴格執行幹部退休制度。四是建立司局級幹部職務變動談話制度。司局級幹部提拔、調動和免職退休時,要根據幹部管理許可權,由分管部領導與其進行談話。

  二、規範機構和編制管理。以"三定"為契機,妥善處理和解決了一批歷史遺留及重點、難點問題,並對機構編制加以規範管理。一是將行政編制和儲備編制分開核定,對各司局儲備編制按照"適當動態配置"原則管理,本年度內不能按儲備編制比例完成駐外任務的司局,擬按比例對其儲備編制進行核減調整;二是嚴格編制管理,超編司局不得錄用或調入新公務員,取消了編制超配,並對有關司局借用、挪用、佔用編制問題進行了系統清理和結轉;三是對直接管理的部屬事業、社團單位進行了重新認定和排序;四是對部屬事業、社團單位的領導職數進行了一次集中清理,提出了處理原則及具體意見。2009-01-04 08:57:44
王志平司長三、完善部屬事業單位、社團管理辦法。從崗位設置、收入分配等多個層面,對部屬事業單位改革進行規範和指導,研究制定了我部《事業單位崗位設置實施方案》、《事業單位崗位設置改革實施意見》、《關於規範部屬事業單位收入分配的指導意見》;印發《商務部社會團體管理暫行辦法》,進一步規範社團管理的方式、內容、職責和要求;開展部屬社團分支(代表)機構清理整頓專項工作,初步建立了"規劃科學、佈局合理、管理規範、服務優良"的新型分支(代表)機構管理制度。

  四、成功嘗試"培訓項目招標"。在教育培訓項目實施單位的選擇上嘗試引入競爭機制,對"商務部青年幹部能力建設培訓項目"進行招標。中標的4期培訓班課程設計新穎,師資力量雄厚,組織管理專業,得到廣泛好評。"培訓項目招標"優化了培訓模式,整合了培訓資源,激發了承辦單位的工作積極性,有利於實現我部培訓項目科學管理、深化培訓成效的目標。

  這是我們今年推進科學管理的幾項階段性成果。當然,科學管理並不能一朝一夕就實現,也不可能一勞永逸的保持。我們幹部人才工作要以科學發展觀為根本統領,根據形勢發展需要和廣大幹部群眾的需求,繼續不斷地改革、完善、創新各項幹部管理制度,進一步提高管理水準和服務品質。2009-01-04 08:57:53
主持人:請問王司長,人事司在開展深入學習實踐科學發展觀活動中採取了哪些主要做法?2009-01-04 08:58:05
王志平司長:根據中央和黨組部署,我司緊密聯繫幹部人才工作實際,努力突出實踐特色,著力把各階段各環節任務抓實抓好,堅持做到規定動作不走樣、自選動作有創新,把學習實踐活動作為推進幹部人才工作改革創新、破解重點難點問題、完善制度機制的重要契機。一是結合我部幹部人才工作實際開展全方位、多層次的調研。司領導帶隊赴中組部幹部四局進行調研並報送調研報告,仇鴻部長助理在調研報告上批示“報告中所提幾點建議均很重要,事關我部學習實踐活動的實效”並批示有關單位研究落實;利用參贊片會契機,廣泛徵求參贊對幹部人才工作的意見和建議,並就加強重點經商機構人員配備、做好駐外調研工作開展深入調研;司領導率3個調研組分赴我部12家單位進行座談交流,深入徵求對幹部人才工作的意見建議;向部內各直屬單位發放徵求意見函;號召全司同志打破處室界限,對全司工作提出意見建議。學習調研階段累計召開座談會19次,130余人參加了座談,共徵求到意見263條,形成調研報告6篇。二是認真組織思想解放大討論。就部機關幹部隊伍建設、駐外幹部隊伍建設和競爭性選拔機制等三個重點問題分別組織司領導班子和處級幹部進行深入討論;創新討論方式和載體,嘗試建立司內網路討論平臺,通過開展“網上務虛會”促進思想解放和思路創新。三是邊學邊改,注重體制機制建設。在學習調研階段即啟動“立、改、廢”專項活動,目前已取得初步成果,梳理近年來出臺的規章制度和有關文件63項,其中擬修改完善17項、擬廢止11項、擬繼續沿用27項、擬重新發佈6項、擬轉發2項,另外根據工作需要擬新出臺9項相關制度;結合我部實際,深入研討了完善競爭性選拔制度、建設高素質駐外幹部隊伍、嚴格幹部管理的思路和舉措。2009-01-04 08:58:17
主持人:請問王司長,能否介紹一下人事司在加強自身建設方面的主要情況?2009-01-04 08:58:28
王志平司長:我司一直以來高度重視自身建設,2008年我們結合十七大精神學習,深入開展"講黨性、重品行、作表率,樹組工幹部新形象"活動,通過動員部署、學習提高、徵求意見、分析評議和整改落實五個階段的工作,全面加強了人事司思想政治建設和作風建設。在深入學習科學發展觀活動中,突出實踐特色,做到邊學習邊實踐,通過學習、調研和討論,進一步加深了對科學發展觀的理解,深化了對幹部人才工作實際和規律的認識,增強了改革意識和創新活力。

  在日常工作中,嚴格要求全司幹部,反腐倡廉常抓不懈。堅持以年輕幹部培養教育為著力點,大膽培養使用,注重能力建設,提高全司同志綜合素質,全年共交流輪崗27人次,交流比例達43%。堅持以制度化、規範化、科學化為出發點,加強基礎建設,進一步提高幹部人才工作的品質和效率。堅持開展團隊建設,活躍司內氣氛,通過舉行春節聯歡會、趣味運動會、各處室"5S"檢查評比和組織全體幹部參加部紀念改革開放30週年合唱比賽等各種活動,增強了全司同志的凝聚力和戰鬥力;通過舉辦業務知識競賽、《黨政領導幹部選拔任用條例》水準測試等多種方式,努力把人事司建設成一支學習型、創新型、實幹型的人力資源專家隊伍。2009-01-04 08:58:44
主持人:請問王司長,明年幹部人才工作的主要思路是什麼?2009-01-04 08:58:54
王志平司長:2009年,我們將繼續深入學習實踐科學發展觀,貫徹黨的十七大和全國組織工作會議精神,在部黨組領導下,按照“依法行政、科學管理、服務大局”十二字要求,繼續加強司處級領導班子思想政治建設和能力建設,加強幹部管理,進一步推進和完善幹部人事制度改革、加大競爭性選拔幹部力度,切實加大高層次、複合型人才和雙語幹部的錄用力度,著力探索加強機關幹部和調研人才外派的切實舉措,進一步加強和完善各項幹部管理制度,切實抓好促進科學發展的幹部考核評價機制試點工作,紮實推進各級幹部隊伍建設,為商務事業科學發展提供更加堅強的組織保障和智力支援。2009-01-04 08:59:12
主持人:感謝王司長接受我們的訪談。在接下來的十天時間內,網友們會通過“網上問答”這種方式,與您繼續進行交流。2009-01-04 08:59:20
王志平司長:謝謝主持人!歡迎大家踴躍提出問題和建議,我們會認真加以研究和回復。同時,也借此機會對部內各單位和廣大幹部群眾對我們幹部人事工作的大力支援和配合表示衷心的感謝。2009-01-04 08:59:28
群眾:尊敬的王司長,您好!聽了您與主持人的對話很受教育和啟發,現有一個問題不很清楚:我部對領導幹部輪崗工作較重視,特別是對敏感崗位,多數單位制定了輪崗換崗制度,實際上也得到了切實執行,可有的單位,對主管廣交會攤位分配等,對主管進出口經營資格審核等,對主管幹部常駐等崗位的司處級幹部,三\五年,甚至比這還長的時間一直沒有輪崗換崗,請問這是為什麼?人事司對這一工作有什麼安排?謝謝!2009-01-04 11:03:01
王志平:我部始終高度重視幹部交流工作。2006年7月,《關於進一步加強部機關幹部交流工作的意見》(商人發[2006]345號)明確要求,部機關幹部應根據工作需要分層次有計劃地進行交流,需要通過交流鍛鍊提高領導能力的、在同一職位工作時間較長的和從事人、財、物管理的幹部是交流的重點對象。近年來,我部積極推進幹部交流輪崗,收到了較好的成效。今後,人事司將按照幹部交流的有關規定,有計劃地全面做好幹部交流輪崗工作。2009-01-08 15:48:09
:請問王司長:目前,個別省還是外經貿廳,沒有改為商務廳,請問王司長,2009年省級外經貿廳是否改為商務廳。2009-01-04 15:35:12
王志平:根據有關要求,上級業務部門不得干預下級部門的機構編制事項,不得要求下級部門設立與其業務對口的機構。因此,地方商務主管部門的具體設置方式由各地結合實際情況予以確定。2009-01-08 08:20:10
蔡智:請問王司長,駐外人員派出後,特別是借調人員,其在國內的相應職務和職級會不會被原單位免除,如果免除了,應如何處理,謝謝2009-01-04 18:16:06
王志平:駐外經商機構借調人員在國外工作期間,由我部根據其國內職務、級別及工齡等確定相應的駐外外交職銜,發放駐外工資。原行政、工資關係不轉,工齡連續計算。借調人員的國內職務是否免除,一般由原單位決定。2009-01-08 08:22:20
學生:王司長:

您好!請問商務部新一期的公務員招考資訊什麼時候可能會發佈?謝謝!2009-01-04 21:22:36
王志平:根據中組部、人事部、國家公務員局統一部署,我部一般于每年9月前後在國家公務員局、商務部網站發佈下一年度公務員招考資訊。請予關注。2009-01-08 08:24:46
張衛華:司長好,今年我將轉業,非常想和您成為同事,一同為國家商務工作做些工作,我的條件是:有部隊和國家機關工作經驗;電腦博士學位;文字較好.

不知道能否符合進貴部的要求,不知道能否先進貴部實習,待遇不計,這樣也方便您們對我進行考核.

能否給我個郵箱地址,方便我給您發簡歷.

謝謝司長,謝謝主持人,盼復!2009-01-05 09:01:00
王志平:我部軍轉幹部接收安置工作按照國務院軍轉辦統一部署組織實施。符合軍轉接收安置政策規定和我部崗位需求的軍轉幹部,可通過國務院軍轉辦每年6月前後組織的軍轉幹部選調會向我部提交簡歷,也可以將簡歷直接郵寄至商務部人事司。我部將在選調會後組織軍轉幹部錄用考試,擇優接收。接收安置工作組織實施前一般不安排軍轉幹部來部實習。
簡歷郵寄地址:北京東長安街2號商務部人事司幹部一處;郵遞區號:100731。2009-01-08 08:28:00
張衛華:不知道剛才的提問收到沒有?謝謝!2009-01-05 09:03:40
王志平:請見前一題回答。2009-01-08 09:49:54
嶺南駱駝:王司長您好!我是廣東省外經貿廳一名年輕公務員,請問部裏每年是否會根據人事需要從地方外經貿系統轉調人員到商務部工作?如果有,需要怎樣的程式?謝謝!2009-01-05 13:42:33
王志平:我部一般通過一年一度的中央國家機關公務員考試的渠道補充幹部,有關資訊于每年9月前後在國家公務員局和商務部網站發佈,如有意報考者請予關注。2009-01-08 08:26:03
杞人憂天:“宰相必起于州郡,猛將必發于卒伍”,我非常贊成商務部將新錄用公務員安排到駐外經商處鍛鍊,這是非常必要的舉措。因為在現任的商務參贊中,有些人是從地方商務廳借調的,他們沒有當過秘書,沒有工作經驗,在對外工作中不按規則出牌,凡事先考慮地方利益,不從國家大局出發,而且不注意自身形象,到處亂吃,到處亂喝,在中資公司中造成不良影響,象這樣的借調參贊,我想商務部要果斷採取措施,儘快做出組織處理,不能讓這些少數人敗壞商務部的參贊整體形象,特別是在東南亞某小國的商務參贊就是這樣的一個人,讓使館外交部的同行天天小看我們商務人員,讓中資公司罵我們商務人員。請王司長加強對借調參贊的監督。2009-01-06 09:33:37
王志平:感謝你對我部駐外工作的關心和關注。我部高度重視駐外幹部隊伍,尤其是駐外經商參贊隊伍建設,提高駐外幹部隊伍素質,優化駐外幹部隊伍結構。近年來,出臺了一系列政策措施,加強對駐外幹部的管理和監督,並加大了對駐外經商機構的人事和紀檢巡視力度。希望你繼續對我們的工作給予關心、批評、監督。2009-01-08 11:46:28
qy:商務部在98年有沒有引進連鎖銷售?2009-01-06 15:38:25
王志平:你好。相關業務問題請諮詢我部商貿服務司,電話:010-65193742。2009-01-08 15:57:58
小張:我想問 下加盟資訊是否是真的是怎麼查看的2009-01-06 20:50:42
王志平:你好。你的提問不明確,具體業務問題請諮詢相關業務主管部門。2009-01-08 15:58:37
新疆人:請問王司長:您在訪談中提到《新公務員駐外鍛鍊暫行辦法》,規定新錄用公務員需要到國外去鍛鍊2-4年,熟悉外經貿業務。但王司長是否忘記了今年商務系統以至於以後還有一項重要的工作就是搞活流通促發展。大家都去搞外貿,很熟悉對外的業務了,國內商務流通業務是不是就可以扔掉不管了哪?為什麼不能讓這些新錄用的公務員們到我們這裡來看看,看看如何搞活國內流通,如何通過流通拉動內需的哪?2009-01-07 11:03:37
王志平:首先感謝你對我部公務員培養和國內流通促進工作的關心和關注!
作為我國主管國內外貿易的政府部門,商務部黨組一直對全面建設幹部隊伍工作高度重視,要求培養建立一支懂業務、肯鑽研、能戰鬥的隊伍。
我部近期制定的《新錄用公務員駐外鍛鍊暫行辦法》,旨在加強我部的幹部隊伍建設,貫徹落實全國組工會議中加大機關幹部基層鍛鍊交流力度的精神,充分發揮駐外經濟商務機構平臺的優勢,使新錄用公務員能夠在國內外全面接觸了解到國內外經濟貿易活動,得到培養和鍛鍊,同時加強業務學習,為今後的工作打下良好的基礎。駐外機構的工作內容並不僅僅是外貿,也包括為國內企業服務,實現國內外兩個市場、兩種資源的協調發展。2009-01-13 08:28:15
趙大偉:2008年商務部實施了新的一輪機構改革,中編辦重新核定了商務部的“三定”規定。目前,地方的機構改革也在緊鑼密鼓地推進中。建議:人事司召集各地商務主管部門開會通報商務部機構改革的相關情況和與中編辦達成的內部共識,解讀商務部“三定”規定的調整變化,指導省級商務主管部門理順工作職能、編制“三定”規定。2009-01-07 12:41:18
王志平:首先感謝你對我部“三定”工作的關心。在先前的相關提問中我們已經講到,中央對地方機構改革已作出統一部署安排,並明確要求上級業務部門不得干預地方的機構編制事項,不得要求地方設立與其業務對口的機構。同時,由於各地情況不同,地方商務主管部門的具體設置方式也不盡相同,宜由各地結合實際情況統籌確定。
此外,我部“三定”規定及機構設置等情況已在我部政府網站上公佈,如需了解相關資訊,可直接登錄查詢。2009-01-08 15:55:07
吳哲健:王司長您好:

能否簡要介紹介紹一下,商務部2009年招錄公務員的進展情況以及復試大概時間和範圍?2009-01-07 14:21:21
王志平:你好。按照國家公務員局的統一部署,我部將於2009年2月中下旬組織商務部公務員錄用考試,考試內容請詳見我部網站人事司子站公務員招考專欄《商務部關於組織面試和專業考試有關事項的通告(三)》。目前考務工作正在積極籌備中,有關安排我部將及時上網公佈,敬請關注。2009-01-08 15:52:46
張三:請問王司長,為什麼只針對03年以後入部的年輕幹部?難道02年以前的就可以享受特權麼?此外,常駐隨任家屬回國後的工作是否解決?現在經濟形勢這麼差,隨任家屬回國後很可能失業,商務部負責麼?人事司制定這些政策是不是做到了以人為本?2009-01-07 21:34:05
王志平:駐外經商機構是我部重要的組成部分,駐外工作是我部職能的延伸,駐外經歷是我部幹部不可或缺的寶貴經歷。部黨組十分關心我部年輕幹部的培養和鍛鍊,為了使我部年輕幹部儘快豐富經歷、鍛鍊能力、增長才幹,從幹部成長的角度出發,根據《商務部機關公務員出國常駐管理工作暫行規定》,我部制定了《商務部新錄用公務員駐外鍛鍊暫行辦法》,應該説這是前一個文件的配套文件。目前,人事司還在制定其他相關政策,進一步落實《暫行規定》的有關精神,鼓勵和推動部機關幹部駐外工作。其中,也包括2002年以前入部的幹部常駐的問題。我認為,無論2002年以前還是2003年以後入部的幹部都應立足本職,樹立長遠的目標,積極投身駐外經商工作,使自己早日成才。我們將嚴格執行上述文件,發揮駐外經商機構鍛鍊和培養幹部的主要渠道作用,為商務事業多培養幹部,早輸送人才。
另外,配偶隨任是國家的一項政策,本身就體現了以人為本的精神,而且,2006年外交部等4部委還下發了《關於加強駐外外交人員隨任配偶保障工作的通知》,對國家機關、事業單位、國有和國有控股企業的駐外人員配偶回國工作問題予以明確的規定。駐外人員及配偶可根據自身實際情況,並與配偶所在單位協商,決定是否隨任。謝謝。2009-01-13 17:29:04
李雪峰:王司長,轉正立即常駐的政策為什麼只針對03年以後入部的?據我所知02年及以前入部的很多年輕幹部也都沒有常駐,而且這些人的年齡還很年輕(因為近幾年入部的很多都是社會在職)。這是不是意味著02年以前入部的可以享受特權?人事司制定的政策是否以人為本2009-01-07 21:38:00
王志平:請參見前一題回答。2009-01-13 17:29:48
AMY:為什麼現在經濟不好,商務部還是定禁止有些産品進出口,令很多工廠沒辦法經營?2009-01-07 23:41:00
王志平:你好。相關業務問題請諮詢我部外貿司和産業司,電話分別為010-65197405、010-65198790。2009-01-08 15:59:38
侯慶:您好:

我是一名應屆的畢業生,受今年金融危機的影響至盡仍處待業狀態。最近一陣子我在網上發現有一個E科士威的公司經營模式,很受網民追捧。因此本人也想以試探的心情對該公司的網站進行了考察。考察之後本人發現,該公司的經營模式有點像以往的“傳銷”可我想不明白的是,竟然是傳銷,為什麼還有如此多的網民加以追捧?所以在這裡我想讓您幫助我,幫我分析一下,目前該公司的經營模式在中國境內是否違法,可否在中國境內運作。因為本人記不想利用違法的途徑來掙錢,相反也不想錯個一個好的掙錢機會。

此致敬禮2009-01-08 13:53:11
王志平:你好。具體業務問題請諮詢我部條法司、市場建設司和外資司,電話分別為010-65198723/3673/7304。2009-01-13 07:54:36
駐外人員:王司長,看了你的講話,很受鼓舞,作為一名駐外幹部,覺得很提氣。想向您提兩個問題:一、關於部機關公務員外派的政策,將有力促進商務部駐外工作的加強,但是如果部機關公務員不遵守規定、拒不出去常駐或者出現其他類似的情況,有沒有什麼硬性的保障措施?如果沒有保障措施,這些規定可能和以前很多規定一樣僅僅被束之高閣。

二、作為一名駐外幹部,深感出來常駐不容易,回去也不容易。常駐已經三年多,2008年中就已經向人事司提出要求調回國內工作,但值到最近還是沒有得到明確答覆。而且我們處前幾個同志都是突然得到通知就被調回國內,賣車等事情由於處理得急迫受到了較大經濟損失。能否建議人事司將駐外幹部的調回工作更加科學化、規範化、明確化,對於提出回國申請的駐外人員全部及時予以明確的、書面的答覆,並在最後調回日期之前的確保一定的時間(比如1到2個月)交接工作、處理個人事務,而不是只和參贊私下交流、搞得很神秘,這樣將更科學地做2009-01-08 21:19:35
王志平:你好。關於部機關公務員外派的問題,我司近期發佈的《商務部新錄用公務員駐外鍛鍊暫行辦法》做出了明確的規定。我們相信新錄用公務員一定會正確理解駐外鍛鍊的深刻意義,在駐外鍛鍊中成長為符合商務事業發展需要的複合型人才。如果出現無故不服從規定的情況,我們將按照我部公務員管理的相關規定做出處理。關於駐外輪換問題,我司將嚴格依照工作程式進行。每年年底,駐外經商機構會提前將次年人員輪換計劃報我司,我司按照駐外幹部管理有關規定和幹部管理許可權履行報批手續。除特殊情況外,在發佈新派人員駐外通知的同時,向經商處發送輪換通知,以便離任或轉館的同志有時間處理好個人事務。2009-01-12 13:43:19
李紅蕭
人事司網站的“司長信箱”設的很好,但好象不是信箱,是公開評論,是否設成信箱形式,我們有事可以給你寫信。2009-01-08 21:25:01
王志平:你好。我司司長信箱為sizhang_rs@mofcom.gov.cn,你可以發電子郵件反映相關情況。2009-01-13 07:55:35
:王司長,您好。請問貴司對我部小語種幹部向雙(多)語種幹部方向的培養有什麼具體舉措嗎?貴司是否能考慮建設一個小語種幹部人才庫呢?謝謝您。2009-01-08 22:07:46
王志平:你好。小語種幹部不足是我部駐外幹部隊伍建設面臨的一個難點問題。部領導對小語種幹部培養高度重視,要求不斷改進和提高小語種幹部培養工作,明確指示要提高小語種幹部的英語水準。為此,我司將主要採取以下措施:一是在招錄小語種幹部時增加英語水準測試,擇優錄用雙語考生,把好進人關;二是加強對部機關外語幹部的第二外語培訓,每年有計劃地選擇部分年輕幹部進行小語種培訓,同時定期舉辦小語種幹部英語培訓班,逐漸形成一支穩定的具有一定英語水準的小語種幹部隊伍;三是鼓勵在小語種國家常駐的年輕幹部利用業餘時間學習,拓寬適應面,改善知識結構;四是鼓勵符合外派工作條件的小語種幹部的隨任配偶利用業餘時間學習當地語言,經考試合格後符合相關規定的可轉為編內。關於建立小語種幹部人才庫的建議,我司將予以積極考慮。2009-01-12 13:50:59
秘書:請問王司長,對於借調秘書晉級有何具體規定,晉級的程式是什麼?是自己申請還是組織自動按照程式辦?希望盡可能詳細回答。謝謝!2009-01-09 06:18:14
王志平:你好。借調秘書晉級應根據其任上一職銜年限和到館年限,由駐外經商機構將意見報我司,我司根據駐外幹部管理有關規定和幹部工作表現經研究後予以批復。2009-01-13 14:14:14
李峰:已上報未初審 和 初審通過 是什麼意思 呀 別人都沒有事沒有 及格的都通過我的都及格了呀 是為什麼呀2009-01-09 09:13:34
王志平:根據你提交的資訊,我們不能清楚地了解你的問題所在,所以無法具體回答。請詳細説明。2009-01-13 07:47:55
楊海華:王司長您好:

作為一名在商務部門工作將近四年的公務員,我一直很關注貴司舉辦的“駐外使領館經商機構秘書級人員選拔”考試,也一直想著有朝一日能參加貴司選拔來鍛鍊自己。可是貴司在第十二次的選拔中把推薦報名範圍限制為“報名人員所在單位應為縣處級以上政府部門及事業單位,或國有及國有控股企業”。我工作的單位是縣級市的科級商務部門,按照貴司的條件,我就會無緣參加貴司的選拔。第十一次之前的選拔都沒有這條限制呀。我大學期間修的是國際經濟與貿易,一直都盼著有機會能夠在該領域有所作為,且我一直都在努力著。貴司舉辦的該項人才培養計劃,我一直很看重。王司長,可以給和我一樣在基層商務部門工作的公務員與其他部門人員同臺競爭的機會嗎?謝謝。。。祝您一切好。。。2009-01-09 09:35:38
王志平:你好。我司每年通過省級商務主管部門把關推薦人選,參加駐外使領館經商機構秘書級人員選拔考試,經考試、考察、培訓合格後列入外派後備庫。近幾年推薦範圍不斷擴大到地級市、甚至縣級市的商務部門,但從考試情況看,縣級商務部門的人員雖經層層推薦報名參加考試,但成績都不理想。近年來,駐外經商機構工作重心越來越傾向於宏觀層面經濟工作,因此我們對報考人選的條件作出了相應補充規定。2009-01-13 13:55:28
李思果:現在河南南陽地區網路詐騙特別嚴重!!!利用虛假上貨和找女孩子和外商交談來詐騙歐元!!!!嚴重損害了中國的形象!!!!請問你們商務部管這些東西嗎???我不是憤青2009-01-09 15:25:23
王志平:你好。你的問題不屬於我司業務範圍,請諮詢相關業務主管部門。2009-01-13 07:56:53
張健:王司長您好:

我想讓你對於直銷這個行業的選擇評價一下,中國現在真正拿下拍照的企業有那些?網上眾説紛紜真的不知道該聽哪個的!然後對完美中國日用品公司的了解呢?以及合法性上請您發表一個看法!

山東青島 張健2009-01-09 20:07:17
王志平:你好。具體業務問題請諮詢我部條法司、市場建設司和外資司,電話分別為010-65198723/3673/7304。2009-01-13 07:57:54
李甲榮:王司長:您好!我是一名資信評估公司的顧問,對電子商務行業有一定研究,不知道商務部的人事制度改革對於我們這些有志與效力商務部的青年,是否有機會?商務部招聘是否對外公開招聘?謝謝您!2009-01-09 22:43:21
王志平:根據中組部、人力資源和社會保障部、國家公務員局統一部署,我部一般于每年9月前後在國家公務員局、商務部網站發佈下一年度公務員招考資訊。請予關注。2009-01-13 07:49:05
楊海華:王司長,您好!

我是名在商務部門工作的公務員,從事我市外貿發展管理工作。貴司實施的“駐外使領館經商機構秘書級人員選拔”計劃很好,我一直都很關注,且希望有朝一日能有機會得到選拔鍛鍊。但該計劃的第十二次選拔將報名人員限制為“所在單位應為縣處級以上政府部門及事業單位,或國有及國有控股企業”。這在第十一次之前的選拔中都是沒有出現過的。我不明白貴司為何要加上這項條件。我工作的單位是鄉科級的商務部門,我希望能得到與其他部門同志一道得到同臺接受貴部選拔的機會。謝謝。。2009-01-10 10:43:41
王志平:請參見之前的回答。2009-01-13 13:56:17
關心公務員招考的應屆畢業生:王司長,你好

請問今年招考進入的公務員,無論什麼崗位,包括像資訊技術崗,或者市場建設司等與對外關係不是很大的也要求去國外2-4年麼?謝謝2009-01-10 12:35:03
王志平:駐外經商機構是我部重要的組成部分,駐外工作是我部職能的延伸,駐外經歷是我部幹部不可或缺的寶貴經歷。部黨組十分關心我部年輕幹部的培養和鍛鍊,從幹部成長的角度出發,為了使我部年輕幹部儘快豐富經歷、鍛鍊能力、增長才幹,早日成為商務工作骨幹力量,根據《商務部機關公務員出國常駐管理工作暫行規定》,我部制定了《商務部新錄用公務員駐外鍛鍊暫行辦法》,要求我部新錄用公務員到駐外經商機構崗位鍛鍊。另外,根據幹部交流輪崗的原則,無論現在在哪一崗位工作,都需進行輪崗交流。所以,商務部公務員都應立足本職,樹立長遠的目標,積極投身駐外經商工作,使自己早日成才。我們將嚴格執行我部相關政策,發揮駐外經商機構鍛鍊和培養幹部的主要渠道作用,為商務事業多培養幹部,早輸送人才。謝謝。2009-01-13 13:46:53
全村人:王司長請問【退耕還林】是不是歸這個單位管啊?我們全村人的退耕還林的錢從來就沒給過 。第一輪承包合同有呢 。第2輪的就沒有了 。2009-01-10 16:59:05
王志平:你好。你的問題不屬於我司業務範圍,請諮詢相關業務主管部門。2009-01-13 07:58:39
梁紅玉:王司長您好:請問招錄公務員的面試名單是根據什麼條件或者標準確定?我參加了09國家公務員招錄考試,總分數線過了合格線,行政職業能力測驗也過了要求的合格線,但是在今天發佈的面試名單上卻沒有看到我的名字。希望能夠得到答覆,謝謝!2009-01-10 23:01:26
王志平:你好。參加面試的人選,由國家公務員局在報考商務部公共科目筆試合格人員中,按照公共科目總成績從高到低的順序,以計劃錄用人數5倍的比例確定。從你提供的情況分析,你雖然總分和行政職業能力測試都達到了合格線,但因未能進入報考職位的前5名,所以未能進入商務部面試名單。2009-01-13 07:50:21
群眾:請問王司長,幹部能上能下何時推進?為何有的幹部在一個崗位上5年以上,甚至受了處分都不輪崗?2009-01-11 01:33:34
王志平:近年來,我部始終高度重視幹部交流工作,積極推進幹部交流輪崗,收到了較好的成效。今後,人事司將按照幹部交流的有關規定,有計劃地全面做好幹部交流輪崗工作。歡迎對我們的工作提出指導、批評、建議。2009-01-13 08:03:43
困惑:尊敬的王司長:前幾段時間我到您單位開會,聽説商務部借調大量人員在商務部工作,據説,市場運作調節司正式編制25個,借調了50多人在幫忙。我是市場運作調節司對口部門,我有幾個問題不明白:國務院剛剛確定了三定方案,難道這個方案不科學?借調人員的工作福利誰來承擔,是商務部嗎?如果不是,這是否算腐敗啊?市場運作調節司給我們發了大量的沒用通知,我們整天在應付這些通知,日常工作難以開展,真希望您能過問一下這個情況,如果國家機關都象商務部市場運作調節司這樣,國家不都亂套了嗎?2009-01-11 07:53:49
王志平:根據國家統一部署要求,本著精簡、統一、效能原則,我部認真做好“三定”工作,進一步轉變政府職能,理順內外職責關係,科學合理設置機構、配置人員,同時積極將有關審批事項或事務性工作下放或轉交給地方和部屬事業、社團單位,保證各項工作的有效開展。根據我部有關規定,我們一直嚴格要求和從嚴控制機關司局借調人員協助開展一些臨時或專項性工作。經了解,你提供的情況與實際有一定出入,感謝你對商務工作的關心,歡迎對我們的工作提出指導、批評和建議。2009-01-14 08:50:41
賈連仲:我想知道現在國家批准的直銷公司現在有多少家,都叫什麼名

請給與解決謝謝2009-01-11 13:25:27
王志平:你好。具體業務問題請諮詢我部條法司、市場建設司和外資司,電話分別為010-65198723/3673/7304。2009-01-13 07:59:35
aa:請問駐外參贊是如何確定的? 據説是人事司一家拍板?

有些駐外參贊業務根本不過關,從來就沒有從事外事外經工作經驗。2009-01-11 19:02:36
王志平:感謝你對我部駐外工作的關心。我部參贊級幹部選拔和任命有嚴格的標準和工作程式,通過公佈崗位、組織推薦、充分醞釀後,由部黨組研究確定人選並辦理任職手續。我部對參贊級幹部的選派一直本著德才兼備的原則,不僅要考察其政治理論水準,還注重其業務能力、溝通協調能力、合作共事能力等綜合素質。我們將充分聽取你的意見,進一步做好駐外參贊的選派和培訓工作。如果你有什麼具體問題,可隨時與我司聯繫。2009-01-13 14:09:39
梁紅玉:尊敬的王司長:我前天提問過一次,但是沒有看到我的問題顯示,所以重新問一下:請問09公務員考試商務部面試名單根據什麼標準確定呢?我總分107.7分,行政職業能力測驗63.2分,成績不是很理想,但是按照公佈的分數合格線我都過了,可是面試名單上沒有我的名字。希望能夠得到解答,謝謝您!2009-01-12 08:23:12
王志平:請見之前的回答。2009-01-13 07:53:11
王瑞:您好 我想向您諮詢個問題 有可能問題不是今天的主題

不過還是希望您能抽時間給與回答

天津市有個 天津權健自然醫學 的公司 公司介紹説是直銷公司

可是模式好像是傳銷的 現在我對這個公司的劃分 不是很清楚

不知道能不能加入到這個公司的行列

還請您 關注下 現在這個公司 在全國有很多 會員

所以 希望您關注

提這個問題不光是為我 也是為了更多的人

謝謝您了2009-01-12 08:29:27
王志平:你好。具體業務問題請諮詢我部條法司、市場建設司和外資司,電話分別為010-65198723/3673/7304。2009-01-13 08:00:43
曾川明:尊敬的王司長:

您好!我是一名基層商務局的外貿科長。在工作中,經常有企業跟我們提出要舉辦一些專門提高企業業務人員的培訓班。但我們受經費限制,一般一年只能舉辦一次培訓班,而企業人員參加部裏、省廳的培訓時間、經費都花費很大。請問王司長,部裏是否能在培訓安排上,向基層傾斜?2009-01-12 12:02:44
王志平:感謝你對商務人才培養工作的關心。商務部一貫重視商務人才培養工作。由我部舉辦的地方商務廳局長大規模培訓和商務領域專門業務培訓等各類培訓項目針對基層商務主管部門和商務領域從業人員舉辦,對宣傳商務政策、普及商務知識、提高商務工作者崗位履行能力起到了積極作用。除上述途徑外,為進一步擴大培訓覆蓋,我司以商務部網站為依託,開設了商務培訓網。培訓網課程圍繞商務中心工作和業務開展設立,並向公眾免費開放。歡迎廣大商務工作者登陸網站(http://training.mofcom.gov.cn)學習瀏覽,併為提高網站課程的針對性和時效性提出寶貴的建議。2009-01-13 17:38:44
Pohamba:王司長:您好!我是一名駐外幹部,深深地熱愛這份工作。多年的駐外工作讓我開拓了眼界,增長了能力,但同時也深感知識結構老化,語言能力不足,長期忙於事務性工作而充電較少。為提高自己,我産生了自費脫産在國外學習一至兩年的想法,也希望在學習期滿後能繼續回原單位工作,為國效力。但據我了解,根據有關政策,過去凡是自費到國外學習的都不得不辭職。這讓我很矛盾,一方面很想有一段完整的時間去學習和提高自己,另一方面也不願意為了學習而放棄這份熱愛的工作。不知人事司針對這種情況能否有比較人性化的做法,如停薪留職?2009-01-12 13:46:09
王志平:首先感謝你對我部駐外工作的支援和熱愛,同時也對你追求知識的願望表示理解。
作為一名光榮的外交官,你是由組織選派,代表國家在外從事經濟商務領域相關工作,在工作職責和任期方面國家都有嚴格規定,駐外期間不允許佔用工作時間自費脫産學習。
如你確有自費留學的打算,建議你在駐外任期結束並辦理調回手續後,再按照國家有關規定辦理自費留學手續。2009-01-13 17:09:09
lily:王司長:

您好!我是雲南省外辦的一名公務員,2007年10月參加了貴司駐外秘書級人員選拔考試,貴司也于2007年12月派人到

雲南外辦進行了考察,然後就沒有下文了。隨後我本人打電話到貴司查詢的結果是:我算作是未通過考察,我百思不得其解,如果因為我是女性不派的話,也可以明確答覆我辦人事部門呀,怎麼能這樣不了了之呢?!  

我辦人事部門也曾打電話詢問過二處,也都沒有得到回復。希望王司長在百忙之中能否給我本人或者雲南外辦人事部門一個回復。

謝謝!

2009-01-12 17:33:33
王志平:首先感謝你對我部駐外工作的支援和關注。
你所説的情況我將請相關處核查有關材料,再通過幹部二處與雲南外辦人事部門聯繫。需要説明的是,組織考察是駐外選派工作的規定程式,有關考察的內容只能向所在單位人事部門反饋,請你理解。謝謝。2009-01-13 17:14:45
鄭揚:請問之前商務部直屬事業單位的非通用語種幹部招聘幾時有結果? 是否會在網站公示錄取名單?2009-01-12 18:54:10
王志平:你好。商務部2009年度直屬事業單位招聘非通用語種工作預計將於春節前結束,具體結果可直接向招錄單位諮詢。2009-01-13 16:34:35
張剛:我想請問王司長,關於你提到的駐外人員的任期問題,一般是2-4年,按照外交部的規定:如果駐外人員休假,除幾個特別艱苦國家外,駐外期限最低三年,如果已經休假,又因為個人原因不足三年回國,要退回機票費用,並扣除休假期間國內工資的差額,不知道我們部是不是也嚴格執行了這個規定呢?據我所知,有些人已經享受了公費休假,又因個人原因調回,好像並沒有返還相關費用。這一政策有沒有明文的規定呢?希望能讓大家了解。2009-01-12 22:53:53
王志平:你好!根據有關規定,已享受休假待遇的駐外人員,如因個人原因提前調回,須視具體情況退還回國休假的往返國際旅費及超出應休假期部分的國外工資,改按國內檔案工資折發美元。我部要求各駐外經商機構嚴格執行有關規定。2009-01-13 16:32:10
楊海華:王司長:

您好!第十三期的“駐外使領館經商機構秘書級人員選拔”考試中的推薦報名範圍還限制為“報名人員所在單位應為縣處級以上政府部門及事業單位,或國有及國有控股企業”嗎?可以包括鄉科級的單位嗎?謝謝。2009-01-13 09:21:33
王志平:請參見之前的回答。2009-01-13 14:01:11
三木:商務部市場秩序司成立了,作為基層商務部門也要成立相應的職能科室,實現商務綜合執法,實行商務執法工作監督、管理、執行職責,但作為基層商務部門,是商務具體法規規章的執行者,一個具體的職能科室承擔全面的商務綜合執法工作,一是長期以往,容易産生失職、瀆職行為,對市場行不成有效的監督;二是相關的科室對市場的基本基礎情況更缺乏必要的了解,容易形成了管理和執行的脫節,造成了管理和執行中有些問題的有責任互相扯皮,互相推諉,有利益互相爭搶的現象,我相問一下司長,在考慮商務綜合執法工作的同時,能否進一步在市場秩序司主要是基層商務綜合執法工作的職能職責的制定上綜合權衡全面的商務執法工作,使權責相當,利益平衡,和諧奮進,商務工作有序發展的機制和體制上有什麼措施?2009-01-13 09:33:28
王志平:感謝你對商務工作的關心!在目前人手少、任務重的情況下,我部積極採取措施,進一步理順職責關係,科學合理設置機構、配置人員,挖掘內部潛力,統籌抓好商務綜合執法工作,促進商務事業的科學發展。2009-01-13 17:41:20
匿名:請問目前駐外幹部的待遇如何,聽説是比較低的。2009-01-13 09:44:18
王志平:駐外幹部常駐期間領取國外工資,並享受在當地購車、回國休假等待遇。工資包括職銜工資和級別工資兩部分,此外還享受地區津貼、配偶補貼、戰亂補貼等,具體收入數額根據幹部個人情況、所在館別等因素確定。近年來,國家連續出臺相關政策,如改革駐外使(領)館車輛管理制度、改革駐外人員工資收入分配製度和建立收入保值機制等,駐外人員待遇得到了大幅度提高。2009-01-13 17:33:46
無名:司長您好,211高等院校電腦專業本科學歷人員如果想到貴單位求職,需要如何進行?一定要考公務員嗎?謝謝司長!2009-01-13 10:34:21
王志平:根據國家公務員法及有關規定,中央國家機關錄用公務員必須堅持“凡進必考”的原則。如有意報考我部,請關注每年9月前後國家公務員局和商務部網站發佈的下一年度公務員招考資訊。2009-01-13 16:29:45
Snow:1)外商獨資公司如何變更企業的投資人?屬於非實質性變更的那種。

2)外商獨資公司如何變更註冊資本?需要多長時間?2009-01-13 10:42:06
王志平:你好。具體業務問題請諮詢我部外資司,電話010-65197304。2009-01-13 16:31:05
楊海華:謝謝王司長的回答。。。希望貴部能在適當的時候適當地關注基層公務人員的成長。謝謝。。。2009-01-13 14:54:57
王志平:感謝你對商務工作的關心,歡迎對我們的工作提出指導、批評和建議。2009-01-13 17:46:46
劉嚴:王司長你好,我是一名駐外回國人員,了解一些駐外情況。現在部分準備兩年回國的駐外人員,工作極其消極,在國外拿著國家給予的來自不易的薪水混天聊日,參贊為了不得罪人,往往也放任自流,聽説這種情況在不少地方都很普遍。正常情況下,新人也需要半年到一年才能熟悉新工作,如果兩年調回,那最後半年又開始準備回國,根本不可能有平穩的心態去積極工作。建議嚴格控制兩年回國的情況,並延長借調人員的任期,這樣更為合理。2009-01-13 15:25:21
王志平:我部借調秘書任期一般為2年。期滿後,如在國外工作表現良好,可申請延期或轉館。非常感謝你的建議,我們將進一步完善對駐外幹部的管理和監督,並督促參贊強化管理,嚴格要求,高品質地完成駐外經商機構的各項工作任務。2009-01-13 17:43:36
劉嚴:王司長你好,我是一名駐外回國人員,了解一些駐外情況。現在部分準備兩年回國的駐外人員,工作極其消極,在國外拿著國家給予的來自不易的薪水混天聊日,參贊為了不得罪人,往往也放任自流,聽説這種情況在不少地方都很普遍。正常情況下,新人也需要半年到一年才能熟悉新工作,如果兩年調回,那最後半年又開始準備回國,根本不可能有平穩的心態去積極工作。建議嚴格控制兩年回國的情況,並延長借調人員的任期,這樣更為合理。2009-01-13 15:28:56
王志平:請參見前一題回答。2009-01-13 17:44:20