時間:

2007年7月3日—2007年7月12日

地點:

商務部

人物:

人事司   王志平司長;

內容:

  王司長您好,歡迎您來到商務部政府網站的司局長訪談欄目做客,就圍繞作風建設加強幹部人才隊伍建設、推進“人才強商”工程等問題,接受我們的採訪。

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主持人:王司長您好,歡迎您來到商務部政府網站的司局長訪談欄目做客,就圍繞作風建設加強幹部人才隊伍建設、推進“人才強商”工程等問題,接受我們的採訪。2007-07-02 18:15:32
王志平:謝謝!很高興能通過商務部政府網站與廣大網友進行直接的、面對面的溝通交流,使大家能夠更多地認識和了解商務部按照黨中央、國務院的要求,加強作風建設、促進幹部人才隊伍建設,全面推進“人才強商”工作等情況。2007-07-02 18:15:41
主持人:首先請您談談作風建設與商務幹部人才隊伍建設、“人才強商”工作的關係。2007-07-02 18:15:52
王志平:好的。作風建設是我們黨的光榮傳統,黨的作風,體現著黨的宗旨,關係黨的形象,關係黨和國家的生死存亡。胡錦濤同志在中央紀委七次全會上的重要講話中,深刻闡述了加強領導幹部作風建設的極端重要性和緊迫性,強調要全面加強和改進新形勢下領導幹部的作風建設,大力倡導八個方面的良好風氣。在今年的中央經濟工作會議上,錦濤同志再次強調,做好今年改革發展穩定的各項工作,必須樹立和發揚好的作風。

  商務工作處在我國改革開放的前沿,立足經濟領域,關係國計民生,涵蓋了國內外貿易和國際經濟合作等諸多領域,在發展中也面臨著許多新情況、新問題、新挑戰,商務工作的性質和特點決定了作風建設至關重要。作風問題關係著我們商務部的精神,關係著商務部的形象,也關係著商務事業的未來。因此,部黨組高度重視作風建設,專門研究制定了《關於加強和改進機關作風建設的若干意見》,確定2007年是商務部機關“作風建設年”,並召開了加強作風建設和黨風廉政建設的“雙加強”會議,這是商務部組建以來首次就作風建設召開的專門會議,對全體幹部職工提出了“敬業、服務、務實、創新”的八字要求,同時組織全體幹部討論制定了《商務為民公約》,即“心繫百姓,甘做人民滿意公僕;勤奮好學,爭當商務行家裏手;求真務實,把握現代市場規律;胸懷全局,統籌內外經貿發展;敬業盡責,提供優質公共服務;遵紀守法,樹立廉潔高尚情操;銳意創新,致力和諧世界建設;竭誠報國,不辱改革開放使命”。這八字要求和《商務為民公約》是把中央關於作風建設的總要求,具體化為商務幹部職工的行為準則和努力方向,有力地統領了商務幹部人才隊伍作風建設全局。2007-07-02 18:16:20
王志平:商務事業的和諧發展,關鍵在人才,關鍵在建設一支高素質的幹部人才隊伍,而這支隊伍素質的高低取決於作風建設的好壞。保持和發揚優良傳統,切實加強商務幹部人才隊伍的作風建設,是做好新形勢下商務工作的根本保證。當前和今後一個時期,我們組織人事部門的重要職責和任務就是,按照科學發展觀的要求,圍繞中心,服務大局,認真貫徹幹部隊伍“四化”方針和德才兼備原則,堅持以人為本,始終秉承使“想幹事的人有機會、能幹事的人有舞臺、幹成事的人有位置”的工作理念,努力營造人盡其才、才盡其用的良好環境,著力建設作風過硬的班子、培養作風過硬的隊伍、弘揚作風過硬的典型、打造作風過硬的幹部人才之家,全面推進“人才強商”。2007-07-02 18:16:37
主持人:請問王司長,結合商務工作實際,如何把各級領導班子建設成作風過硬的班子?2007-07-02 18:16:47
王志平:領導班子建設一直是我們幹部人才隊伍建設的重中之重。我們組織人事部門主要從以下幾個方面著手,加強各級領導班子的作風建設:

  1、樹立正確的用人導向。按照提高素質、優化結構、控制規模、增強能力的要求,大力選拔政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬的幹部,充實到各級領導班子中。同時不拘一格,對表現特別突出的優秀年輕幹部,大膽予以破格晉陞使用。今年以來,我部共選拔任用了87名司處級領導幹部。

  2、不斷深化幹部人事制度改革。根據中央關於幹部人事制度改革的總體部署要求,近幾年來,我部結合實際,積極推行了司處級領導職位公開選拔、競爭上崗、任前公示、任職試用期、輪崗交流等一系列改革措施,取得了顯著成效。我們今後還要繼續加大幹部人事制度改革力度,推進組織人事制度創新,不斷健全完善“以好的作風選人,選作風好的人”的選賢任能機制。

  3、加強日常管理考核。堅持把作風建設情況作為對領導班子和班子成員考核的重要內容,對存在不足的幹部及時談話提醒、批評幫助。對擬提拔進入班子的幹部,在民主推薦、組織考察、討論決定等關鍵環節,重點了解其作風建設情況。我們還定期到駐外經商機構、特辦巡視檢查,發現問題及時糾正。從今年起,我們還全面推行了駐外幹部網上測評考核,並計劃組織評選“和諧商務處室”。

  4、加強廉政建設和幹部監督工作。目前,我部正在全力實施“廉政關口建設工程”,全面建設廉政的教育關口、制度關口和監督關口,做到預防為主、關口前移,防微杜漸。同時,大力推行政務公開,實行領導班子述職述廉,認真貫徹黨員領導幹部報告個人有關事項的規定,設立網上“幹部監督舉報信箱”,並從今年開始試行司處級領導幹部簽訂“廉政承諾書”制度,督促各級領導幹部加強自律,切實做到為民、務實、清廉。

  5、開好領導班子作風建設專題民主生活會。我們會同黨委、紀檢監察等部門,會前認真審定各單位專題生活會工作方案,會上認真聽取並對會議成效給予點評,會後督促檢查各單位抓好整改落實,爭取取得好的成效。2007-07-02 18:17:02
主持人:那麼,我們如何培養一支作風過硬的隊伍?2007-07-02 18:17:29
王志平:主要圍繞以下幾個方面:

  1、建立多元化、開放式的選人用人機制,優選綜合素質高、作風過得硬的人才。在公務員招考、部外單位選調、與高校合作培養、聘用專家過程中,始終把作風建設擺在突出位置,實地外調考察了解情況,嚴把“作風關”。

  2、大力推進交流輪崗,全面錘鍊幹部過硬作風。目前我部機關幹部的平均年齡為37歲,其中35歲以下的佔到了44%;大學本科以上學歷的佔到了94%,其中研究生學歷的佔到了34%。針對幹部隊伍整體比較年輕,工作經歷不夠豐富,少數幹部作風不夠紮實等實際情況,我們充分發揮商務工作涵蓋駐外、特辦和基層等多崗位優勢,大力推進幹部交流工作。近幾年,我部機關幹部交流比例每年均保持在20%左右。

  一方面,重點推進部機關幹部到駐外經商機構、特辦工作,或派到地方特別是中西部地區、東北老工業基地以及企事業單位挂職鍛鍊,幫助幹部在商務一線和艱苦複雜環境中磨練意志,錘鍊過硬作風。比如,去年以來,我們累計選派了130余名較年輕、素質高、能幹事的機關幹部駐外工作,並堅持把參贊崗位作為培養鍛鍊幹部的重要平臺,重點安排司處級後備幹部到駐外艱苦崗位鍛鍊,施展才幹,對表現突出的幹部及時提拔重用。再比如,我部現有53名幹部在地方或有關企事業單位挂職鍛鍊,其中多數被安排在商務一線和基層。又比如,配合“萬村千鄉”市場工程,專門遴選了5名素質好、能力強、懂業務的處級幹部,到重點地區和一線挂職工作。

  另一方面,我部結合實際,先後選調了一大批地方幹部到駐外經商機構或特辦工作,經受各種鍛鍊。同時,我們也在積極研究把商務部機關建設成為地方培養商務人才的重要基地。今年以來,我們已選調50名地方幹部到部機關挂職學習。2007-07-02 18:17:52
王志平:3、進一步突出作風建設在幹部教育培訓中的核心地位,增強培訓的針對性和實效性。我們結合實際,及時調整教育培訓的模式和方式,注重把作風建設培訓與業務培訓結合起來,與繼承和發揚黨的優良傳統、“八個堅持、八個反對”的作風教育結合起來,與開展黨紀國法教育、社會主義榮辱觀教育、廉潔自律教育以及加強廉政文化建設結合起來,不斷把作風建設引向深入,取得較好效果。

  4、建立與地方對口聯繫機制,有針對性地為地方和企業服務。為使商務工作更加貼近基層、貼近群眾,更好地為地方和企業服務,根據黨組要求,我部各司局與地方省市建立了10個對口聯繫小組,積極為地方、基層和企業排憂解難,認真踐行“商務為民”。

  5、加強和改進新公務員的初任培訓,重點突出作風建設。2007年,通過公務員招考,我部錄用了46名公務員。為進一步提高新公務員的政治業務素質,錘鍊、鍛造過硬作風,今年我們加大了新公務員初任培訓的改革力度,更加突出作風建設,著力磨練意志品質。比如,在軍事訓練中,全程實行軍事化管理,重點加強組織紀律教育和作風建設,培養吃苦耐勞精神和團隊協作意識。在調研考察中,安排赴地方實地考察了解情況,加強革命傳統教育和國情、社情、民情教育,不斷增強商務為民意識。在業務培訓中,重點加強政治理論、基本業務知識和崗位適應能力培訓,使其儘快完成角色轉換。在拓展訓練中,著力培養團隊意識、合作精神。2007-07-02 18:18:13
主持人:請問王司長,我們又是如何弘揚作風過硬的典型?2007-07-02 18:18:31
王志平:近幾年來,我國商務事業發展迅速,成績喜人。這些成績的取得,是在黨中央、國務院領導下,廣大商務工作者辛勤勞動的結晶。在各項重要工作和重大活動中,涌現出了一大批有突出貢獻的集體和個人。為表彰先進、樹立榜樣,激勵廣大商務工作者立足本職、崗位建功,根據《公務員法》和有關規定,我部連續兩年隆重集會,對在重要工作和重大活動中作出突出貢獻的110個集體和217名個人記功授獎。黨組同志和全體幹部職工共同聆聽受表彰同志感言,共同回顧同志們忘我拼搏的一幕幕感人場景,不辭勞苦、甘於奉獻、為國效力的商務為民作風得到大力弘揚,在商務幹部職工中産生了巨大反響。

  下一步,我部還準備開展全國商務領域的表彰活動,有關事項正在積極籌劃之中。2007-07-02 18:18:42
主持人:前面,您還提到了“人才強商”工程,這也是我部13項重點工程之一,請您給我們介紹一下“人才強商”工程的開局及進展情況。2007-07-02 18:18:59
王志平:好的。2006年,我部正式啟動“人才強商”工程,全面推進商務領域幹部人才培養和培訓工作。一年多來,我們緊密結合實際,不斷創新工作方式和工作載體,研究確定了北京、南昌、重慶等7個區域性培訓基地,全國商務廳局長大規模培訓工作全面展開。全年累計舉辦地方商務廳局長培訓班44期,培訓3944人次;舉辦部機關幹部培訓班49期,培訓4086人次,教育培訓工作服務商務中心工作、服務地方商務人才隊伍建設的能力得到切實加強。“人才強商”工程開局良好。

  為繼續紮實推進“人才強商”工程,確保工程取得實際效果,今年以來我們在教育培訓方面採取了一些新的舉措。

  1、研究制定了《商務部2007年教育培訓計劃》,對培訓工作作出統一部署安排。財政部已經同意了我部今年培訓計劃,並於日前批復了培訓經費,大規模商務廳局長培訓資金正陸續拔付到地方。

  2、構建富有商務特色的“4+1”培訓格局。其中“4”是指部機關、駐外、特辦和部屬事業社團幹部培訓;“1”是指商務領域幹部人才培訓。今年計劃舉辦247期培訓班,培訓22700人次,其中商務廳局長培訓班104期,培訓9000余人次。目前,各項培訓工作進展順利。

  3、整合培訓資源,完善培訓模式,做強北京、南昌、重慶等7個區域性商務培訓基地。

  4、建立商務培訓網,利用網路視頻等手段進行商務知識、專項業務、基本技能培訓。此項工作正在穩步推進之中。

  5、加強與教育主管部門溝通,支援部分高校申請設立國際商務碩士專業,並積極支援部分商務類高等職業院校參加教育部“國家示範性高等職業院校”的評選,爭取專項資金支援,更好地為商務人才培養服務。

  6、加強對各地方舉辦的培訓班的監督指導以及培訓資金使用情況的管理檢查。2007-07-02 18:19:10
主持人:再問王司長最後一個問題,如何才能打造作風過硬的幹部人才之家?2007-07-02 18:20:38
王志平:俗話説“打鐵還需自身硬。”組織人事部門是在黨組領導下負責幹部人事人才工作的職能部門,組工幹部的自身素質和能力,直接關係到能否真正選好人、用好人。因此,加強組織人事部門的自身建設就顯得尤為重要。

  今年以來,我們組工幹部的自身建設,始終圍繞作風和能力兩個方面。通過加強政治業務學習,錘鍊個人修養,定期集體學習研討組工業務,嚴明組織紀律,恪守組工幹部行為規範,梳理辦文辦事程式,切實增強政治意識、大局意識、責任意識和服務意識,外樹形象、內強素質,重點提高“三種能力”,即知人善任的能力、整合組織資源的能力、抵制和糾正用人上不正之風的能力;進一步樹立和展示新時期組工幹部的“五個形象”,即政治堅定、本領過硬的形象,公道正派、清正廉潔的形象,奮發進取、開拓創新的形象,實事求是、注重實效的形象,團結協作、艱苦奮鬥的形象,努力把組織人事部門建設成為和諧公正、作風過硬的幹部之家、人才之家。2007-07-02 18:20:47
主持人:感謝王司長接受我們的訪談。在接下來的十天時間內,網友們會通過“網上問答”這種方式,與您繼續進行交流。2007-07-02 18:21:03
王志平:謝謝!歡迎廣大網友踴躍提出問題和建議,我也期待著與廣大網友進行互動、交流。2007-07-02 18:21:12
劉浩:請問中國商業職業資格認證中心是商務部的直屬機構嗎?2007-07-03 14:05:20
王志平:您好。經查,我部沒有上述機構。2007-07-05 09:35:27
梁媚:王司長:您好

我是開發區工商局的一名幹部,負責天津市開發區外資企業的管理,我還在天津市商委工作過一段時間,負責外商投資商貿企業的審批,我畢業于南開大學國際貿易係,後來在河北工業大學取得MBA工商管理碩士學位,還在翻譯學院學習半年英語,可以説各方面積累了豐富的外事經驗。但是,我連續參加了兩次商務部駐外秘書級考試,都沒有通過,我非常痛苦,都無法向單位交代,我想,王司長不能只看當時的考試成績,要看綜合素質,我們這麼執著的人,撇家舍子,不計報酬,願意為國家作貢獻,原意為商務部做志願者,難道一點機會不給我們嗎!

特清司長能給我們這些考生的一次鍛鍊的機會

梁媚2007-07-03 15:44:10
王志平:您好。感謝您對我部駐外秘書考試的關注。
駐外經商機構是我駐外使領館的重要組成部分,也是我國開展國際經貿活動的前沿機構。作為一名在駐外經商機構工作的外交官,將肩負著促進我國對外商務事業發展,促進多雙邊友好合作關係,為企業“走出去”和“引進來”做好服務工作等諸多重要使命。因此,在國外工作的幹部除必須具備良好的政治素質,吃苦耐勞的奉獻精神外,還要具有一定的專業知識,較高的中、外文寫作水準,較強的對外語言交往能力也是做好駐外工作的基本條件。
  我部從1999年開始定期舉辦面向全社會的駐外秘書級人員考試,目的就是為廣大有志於到駐外經商機構工作的同志提供一個平等競爭、施展才華的平臺。根據有關規定,所有駐外秘書級幹部(包括部機關工作人員)都需要通過考試,經組織考察、培訓合格後才能派往國外工作(有關考試程式和相關要求的內容請參閱對第28個問題的回答)。幾年來,本著公開、平等、競爭、擇優的原則,我部通過考試選拔了一大批優秀人才到駐外經商機構工作,他們在駐外工作中得到了鍛鍊提高,同時也為我國商務事業做出了重要貢獻。
  希望您繼續努力,祝願您在以後的工作中做出成績,實現理想。有關具體問題您還可以參閱我部政府網站人事司子站下的相關欄目或諮詢我司幹部二處,電話是:010-65198554。2007-07-10 14:30:02
鄧蘇寧:王司長您好!我今年高考填報了大連海事大學的海商法專業.特向您諮詢如下:

1.海商法專業畢業生有機會進入商務部及其下屬單位嗎?有沒有對學歷或學校品牌的要求?英語必須達專業八級嗎?

2.貴單位對外貿法律人才有怎樣的要求?

謝謝!

e-mail:dengsuning89@163.com2007-07-03 15:56:27
王志平:您好!我部每年10月,根據各司局的職位空缺情況,制定下一年度的考試錄用計劃,並在人事部和我部政府網站公佈。專業和學歷是由空缺職位的職位要求決定的,每年的空缺職位不同,因而每年的專業和學歷要求也不同,具體情況請參看當年的考試錄用計劃。專業需求為“英語專業”或某些英語水準要求較高職位的考生,英語水準須達到專業八級;報考其他職位的考生,英語水準一般需達到大學英語六級水準。在院校方面,我部並沒有專門要求,歡迎所有符合人事部報考條件和我部具體職位要求的考生報考我部。
談到對外貿法律人才的要求,除了要本專業課程成績優異以外,還應具備較高的政治思想素質、愛崗敬業的精神和較好的外語水準。2007-07-06 08:35:55
范萬春:王司長,您好!我作為一名地方商務工作者,對於您談的“商務工作處在我國改革開放的前沿,立足經濟領域,關係國計民生,涵蓋了國內外貿易和國際經濟合作等諸多領域”,深有感觸。

在堅持“敬業、服務、務實、創新”的八字要求和《商務為民公約》、加強作風建設的基礎上,我認為作為西部地區,加大、加快商務幹部隊伍專業知識的培訓、培養也很迫切。結合我們正在大力開展的“機關思想作風教育整頓”,我想,既能全心全意又能卓有成效地推動商務事業和諧發展、促進地方特別是西部外向型經濟騰飛,是我們西部商務幹部更應努力的方向。

我們想請問一下,部裏可否考慮進一步加大針對中西部等地區幹部的商務專業培訓力度?2007-07-03 16:03:49
王志平:您好!感謝你的關注和建議!加強對中西部地區商務領域幹部的培訓,對於樹立和落實科學發展觀和人才觀,提高商務系統幹部隊伍的整體素質和能力,促進商務事業協調可持續發展有著重要的意義。
根據中央“人才強國”戰略的總體部署,我部研究提出了實施“人才強商”工程,通過各種途徑和方式,進一步提高包括中西部地區在內的全國商務人才的整體素質和能力。2006年這項工作正式啟動,全年共舉辦了全國各級商務廳局長培訓班44期,培訓3944人,來自西部地區的1500多名基層商務廳局長走進了“人才強商”大規模培訓的課堂。同時,我部還在南昌、重慶、西安等地設立了中西部商務幹部培訓基地。此外,我部各個業務司局也都結合各自業務工作,開展了針對性、時效性較強的商務領域業務培訓,並在確定舉辦地點、名額分配等方面向中西部地區進行了傾斜。
今後,我部將繼續加大對中西部商務人才培訓的指導和政策支援,在培訓項目、師資力量等方面給予有效支援,為中西部地區商務工作和社會經濟發展提供有力的人才和智力保證。2007-07-10 14:30:37
劉徵禮:我有一個請問司長,請問中國商務學會是不是屬於商務部管

其相應證書效力如何?請儘快回復。

謝謝!2007-07-03 20:45:13
王志平:您好。經查,我部沒有上述機構。2007-07-05 09:36:19
劉徵禮:中國國際商務學會是不是商務部的下屬機構?


其證書效力如何?2007-07-03 20:48:18
王志平:請您參見對第23個問題的回答。2007-07-05 09:55:06
趙先生:“幹部監督舉報信箱”是一個好的創意,但我們曾經通過該信箱反映過問題,留了姓(沒留名)和郵件地址,但將近一個月過去了,沒有收到反饋。請問王司長,舉報信箱是什麼樣一個工作程式,應該多長時間反饋意見。謝謝。2007-07-04 02:02:26
王志平:首先感謝您對我們工作的支援。幹部監督舉報信箱由我司幹部監督處負責日常管理和維護,其基本工作程式是,製作“幹部監督舉報信箱郵件處理單”報領導審批後,按照有關政策法規和程式進行相應處理,並對署名舉報或有其他聯繫方式的當事人及時予以反饋。
經查,我們最近一個月左右沒有收到您提到的此類舉報。2007-07-05 09:37:52
外交官:車改以後,經商處還有一輛過去援外項目留下來的車子,至今商務部沒有如何處置的規定。處裏部分人以各種理由使用這輛車,而且頻率非常高,不時的需要修理、加油。請問,車改以後,這樣的費用支出符合規定嗎?2007-07-04 02:13:33
王志平:您好。有關財務制度請諮詢我部財務司駐外機構處,聯繫電話:010-65198619。2007-07-06 08:40:37
副研究員、張佐:1.對於非洲的農業和商務我國政府是否有分國別的規化。

2.我是一各曾援中非共和國的農業專家,在中非6年多,感到非洲有很多商機、並於中國農業有很大的互補,我國政府是否考慮過開發非洲土地作為我國的食品基地?

3.如果商務部再次派出非洲農業專家的話,是否能考慮我們。我曾赴剛果(布)安哥拉,考察過。有很多資源應作為我國雙邊商業長遠利益來規化。2007-07-04 10:36:18
王志平:您好。有關業務請諮詢我部西亞非洲司,聯繫電話:010-65197220。2007-07-06 08:40:59
外經貿工作人員:我想問:商務部駐外秘書考取程式和錄取標準2007-07-04 10:49:06
王志平:首先感謝您對我部駐外工作的支援。根據我部有關規定,駐外使領館經商機構秘書級人員選派實行公開選拔考試製度。具體程式為由各歸口推薦部門對考生進行組織推薦,我司進行資格審查,通過者赴京參加統一考試,考試通過者由我司赴其工作單位進行組織考察,考察通過即可進入我部擬外派人員後備庫。根據駐外崗位需要,我部每半年從後備庫中選擇合適人員參加駐外培訓班,培訓合格後擬外派工作。
擬外派後備庫人員應具備良好的綜合素質。政治立場堅定,熱愛祖國,甘於奉獻,具有較強的事業心、責任感和團結協作精神,組織紀律和保密觀念強,能嚴格遵守外事紀律,廉潔自律;具有外語聽、説、讀、寫、譯的專業水準和一定的國際經貿知識及經濟政策理論水準;具備較高的組織協調、對外交往、調查研究和文字綜合的能力;具有一定的外交基礎知識和電腦、網路知識,具備駕駛汽車技能;身體健康,能夠適應駐外工作的需要;服從國別安排。
有關情況可瀏覽我部政府網站人事司子站,具體問題還可諮詢我司幹部二處,電話是:010-65198554。2007-07-09 17:18:04
王敬華:尊敬的王司長您好!

請問您覺得中國會展經濟研究會將於2007年8月6日-9日開班的“中國會展業官産學研高級研修班”是否符合“人才強商”的思路?商務部門的幹部有沒有必要參加會展業的高端研修?2007-07-04 10:52:34
王志平:您好。我們沒有聽説過您所提到的“中國會展業官産學研高級研修班”,也不了解它的具體情況。
實施“人才強商”工程的目的,就是要把商務系統建設為一個大的學習型組織,促進商務人才與商務事業的共同發展。希望社會團體組織舉辦的各類研修班、培訓班,以提高業內從業人員的素質為目的,切實提高研修、培訓的品質。2007-07-06 08:41:22
方震:尊敬的王司長您好;

我是湖北經濟學院商務英語專業的應屆畢業生,非常想到商務部工作,為國效力,請問通過怎樣的途徑進去?2007-07-04 11:45:22
王志平:您好。根據有關部門要求,錄用擔任主任科員以下(含主任科員)職務的公務員須堅持“凡進必考”的原則,即必須通過中組部、人事部統一組織的國家公務員考試才能進入中央國家機關。
國家公務員考試一般在每年10月份開始報名,屆時我部會在人事部、商務部政府網站公佈下一年度我部的職位需求,考生可參照具體職位要求填報志願並參加考試。具體要求請參看人事部和商務部政府網站。2007-07-06 08:41:45
某人:我想考外交部的公務員,但是要求在職人員要有兩年的工作經驗,我該怎麼辦?而且我是在企業裏工作不知道能考試嗎?2007-07-04 16:01:37
王志平:您好!關於您報考外交部公務員的問題,建議直接與外交部相關部門聯繫。2007-07-06 08:42:10
青年公務員:王司長:



聽您介紹了商務部加強作風建設、促進幹部人才隊伍建設,全面推進“人才強商”工作等情況,深感你們工作紮實且富有成效。我想問一下您,商務部機關青年公務員隊伍建設以及青年作用發揮情況。謝謝2007-07-05 09:37:26
王志平:謝謝您的提問!目前,我部35歲以下青年公務員佔到了在職幹部總數的近一半,一大批優秀青年已成為商務工作的骨幹力量和生力軍。部黨組一直十分重視青年公務員隊伍建設,先後研究制定了2005-2008年商務部幹部人才隊伍建設規劃和教育培訓規劃,以及“十一五”人才強商規劃,對青年公務員隊伍建設作出統籌部署安排。同時,我部正在大力實施“青年人才培養工程”,加快青年人才培養。具體措施包括:


  1、通過先進性教育活動、政治理論學習等多種途徑,加強理論武裝和思想道德教育,不斷提高青年幹部的政治思想素質,增強青年幹部的宗旨意識、責任意識和服務意識。


  2、以提升學習能力、實踐能力、創新能力和協調服務能力為重點,通過初任培訓、基本業務技能培訓、專門業務培訓和國內外學習深造等多種方式,構建科學完備的青年幹部培訓體系,使培訓成為青年快速成長的“助推器”。同時,進一步突出作風建設在教育培訓中的核心地位,切實增強培訓的針對性和實效性。


3、大力推進青年幹部交流工作,通過駐外、特辦工作或到地方挂職鍛鍊,以及安排急、難、重的工作任務等方式,全面培養鍛鍊青年幹部,促進青年幹部在實踐中增長才幹,磨練意志,錘鍊過硬作風。


  4、不拘一格,大力選拔使用優秀年輕幹部,對表現特別突出的青年幹部,大膽予以破格晉陞使用,促進優秀青年人才脫穎而出。


  5、堅持“以人為本”,通過合理規劃青年幹部的職業生涯、完善“導師制”、開展“火紅青春,艱苦體驗”下鄉實踐活動、舉辦“和諧商務,青春思辯”青年幹部業務主題辯論賽,以及對在重要工作和重大活動中作出突出貢獻的青年集體和個人進行表彰獎勵等多種方式,促進青年幹部立足本職,愛崗敬業,努力在青年幹部中營造崗位建功、和諧向上的文化氛圍。2007-07-06 09:41:37
陳文培:關於國際貿易專業人才培訓認證之事,現在商務部外貿企業協會推出了一些認證項目:如國際貿易業務員、國際商務秘書、國際商務外語(英語、俄語、韓語)、國際商務單證等,但還是不夠,國際貿易專業人才是多方面的,現在全國新的外貿企業很多,專業人才很缺,上海現在內資外貿就有2萬多家,大部分是新近成立的中心型的外貿企業,人才需求旺盛。不知商務部有沒有新的人才培訓的計劃和具體的實施步驟,特別是專業人才的培訓、鑒定等?2007-07-05 10:22:27
王志平:為適應我國加入世界貿易組織和社會主義市場經濟發展的需要,科學、客觀、公正地評價商務專業人才,加強商務領域專業技術人才隊伍建設,我部和國家人事部合作組織的唯一一項行政許可類專業技術人員資格考試為國際商務專業人員職業資格考試,具體分為外銷員從業資格考試和國際商務師執業資格考試。
從2006年起,我部實施“人才強商”工程,目的就是要把商務系統建設為一個大的學習型組織,促進商務人才與商務事業的共同發展,加大商務領域專業人才的培養力度。2007-07-16 10:52:09
駐外人員:王司:您好!

近年人事司對部機關駐外幹部管理做了大量改革工作,得到各方肯定。但,據了解從地方借調的同志在回國求職、任職、待遇等方面有一定後顧之憂,且這些同志數目不小。為保證他們任期內安心工作,回國後更好發揮作用,請問人事司具體採取了哪些辦法,是否有何新的考慮?謝謝。2007-07-05 11:15:22
王志平:您好。駐外借調幹部是我部駐外幹部人才隊伍的重要組成部分,在各項工作中發揮了重要作用。我司從地方借調幹部出國工作,首先致函商其所在單位,函中明確指出:借調幹部的行政、工資關係不轉,工齡連續計算,並享受所在單位在職職工同等養老、醫療、失業、生育、工傷等保險金和住房公積金以及國家統一調資、職稱評定等待遇,國內工資由所在單位發至出國前一日,且該同志調回後仍回原單位工作,自離館之次日起,由原單位恢復其國內工資。在其原單位對借調函所述內容表示同意並正式復函確認的前提下,我司方為有關人員辦理出國手續,以保證他們在任期內安心工作,切實解除其後顧之憂。
此外,借調幹部任滿回國後,我司將及時向其原單位反饋該同志借調期間的表現情況,使原單位對借調幹部有一個較為全面客觀深入的了解,以便在工作中更好地發揮他們的作用。2007-07-09 17:19:49
11:王司長,您好:

我想知道駐外秘書考試的選拔標準到底是什麼樣的。我參加過駐外考試。有幾點疑惑:考試之後為何成績不對外公開,為何最後去參加培訓的絕大多是都是部裏的幹部,地方幹部只是極少數?沒有公開成績、不公開錄取標準讓人難免聯想到暗箱操作。為了參加這個考試,考生花了大量的時間、精力進行復習,酷暑嚴寒很不容易,為了考試花了好多錢,還要千里迢迢去北京考試。可是最後的結果卻是考試成績不公開、錄取標準不公開、部裏和地方的錄取比例嚴重失調,難以服眾。我自覺得應該是排在前面的,卻被淘汰,而部裏的同志派到好國家,我們地方的,即使派也都派到發展中國家,很不公平。建議對幹部負責、珍惜優秀人才、對中央和地方幹部一時同仁,通過公平公正公開的選拔考試選擇優秀的人才到駐外經商處去工作。希望司長重視我的建議,給大家一個答覆。

如果沒有公平的話,我想辭職離開上午系統到外企去工作,因為已經沒有值得我留戀的信任的根基了。謝謝。2007-07-05 11:35:26
王志平:您好。感謝對商務部駐外秘書考試的關注。
根據政府部門職能定位,商務部機關幹部是駐外經商機構的選派主體。為解決編制所限帶來的外派人員不足的矛盾,我部從1999年開始,定期舉辦面向商務系統的駐外秘書級人員考試,廣納賢才,充實駐外幹部隊伍。幾年來,我們以借調形式先後派出大量符合條件的外交官,他們為我國的對外經貿事業做出了貢獻。經過多年實踐,我部就駐外秘書人員的組織推薦、考試和考察制定了相關政策規定和完整的工作流程,通過公開透明的方式選拔人才,受到大家的普遍歡迎和認可。
由於駐外工作的特殊性,除了優良的政治素質外,較豐富的對外商務知識背景、較強的中、外文寫作水準和外語交流能力是駐外幹部必須具備的條件。因此,凡商務部派往駐外經商機構工作的秘書級幹部(包括部機關工作人員)都需要通過考試,並經組織考察、培訓合格後才能派往國外工作。我們在對借調人員和部內人員的使用和培養上都是一視同仁的,有半數以上的部機關幹部都在發展中國家(包括艱苦地區)工作,同時也有很多借調幹部包括從地方借調的同志被選派到發達國家工作。
我們將在不斷總結經驗的基礎上,繼續完善駐外經商機構秘書推薦、考試和考察程式,為廣大關心和參與商務事業的同志提供更好的服務。具體問題您可以參閱我部政府網站人事司子站下的相關欄目或諮詢我司幹部二處,聯繫電話:010-65198554。2007-07-16 10:53:14
基層商務工作者:王司長,我是基層商務部門工作人員。我看到商務部每年都向國外派駐外語人才,我們這裡也有很多懂外語、年輕的同志想要報考,但單位不允許,理由是年輕的走了沒人幹活,請問王司長,商務部對這樣的行為如何處理?2007-07-05 11:43:44
王志平:您好!目前我部採取的借調方式從地方單位選派部分幹部到駐外經商機構工作,即原單位同意保留人事和行政關係,幹部任滿後仍回原單位工作。我們歡迎並希望有更多的單位和更多的優秀人才能夠參與駐外經商機構的工作中來。2007-07-16 10:53:52
1:王司長,您好:

我想知道駐外秘書考試的選拔標準到底是什麼樣的。我參加過駐外考試。有幾點疑惑:考試之後為何成績不對外公開,為何最後去參加培訓的絕大多是都是部裏的幹部,地方幹部只是極少數?沒有公開成績、不公開錄取標準讓人難免聯想到暗箱操作。為了參加這個考試,考生花了大量的時間、精力進行復習,酷暑嚴寒很不容易,為了考試花了好多錢,還要千里迢迢去北京考試。(續)2007-07-05 11:57:05
王志平:您好!請參閱第35個問題的回答。2007-07-16 10:54:28
Tom Wang:請問王司長,商務部對青年商務幹部都提供哪些到國外參加培訓學習的機會,今明兩年有什麼培訓計劃,參加的途徑是什麼?是否有選拔考試,謝謝。2007-07-05 12:36:08
王志平:您好。商務部一貫重視青年幹部的培養工作,針對青年幹部的學習特點、崗位要求和職業發展情況,提供了內容豐富、形式多樣、層次不同的培訓項目。主要包括:針對加強青年幹部國情、社情教育和革命傳統教育的“火紅青春、艱苦體驗”下鄉實踐活動;針對提高青年幹部崗位履行能力的新公務員初任培訓、主任科員業務技能培訓;針對增強青年幹部專門技能的公文寫作、跨文化溝通、談判技巧、電子政務、英語培訓等系列專門業務培訓以及與國際多雙邊組織合作進行的國外培訓。
我們採取引進來、走出去的模式進行國際合作培訓。即把國外專家、學者請到北京,就某一專題與青年幹部研討授課;同時為青年幹部提供赴國外中短期專門業務培訓和長期的學歷學位教育的機會。人事司依據《商務部公務員培訓實施細則》和《商務部國(境)外培訓項目人員選派和管理辦法》,經有關司局推薦和國外項目方的評選後確定擬推薦赴外培訓的人選。具體遴選程式,因國外項目方對項目管理的具體要求而不同。商務部與國外有關機構保持著長期的合作關係,每年的國外培訓項目安排基本穩定。人事司將在項目實施前通過紙面或內網發佈的形式通知有關司局。2007-07-09 17:21:13
李明幹:王司長,現在地方商業主管部門的名稱五花八門,有的叫商管辦,有的叫內貿辦,有的叫商業局,有的叫服務局,叫法很多,沒有和商務部統一.縣一級的商業主管部門叫法就更多,為了便於聯繫,便於工作,請問王司長地方商業主管部門能否統一更名為商務廳.商務局.2007-07-05 15:34:17
王志平:您好。根據國務院1997年發佈的《國務院行政機構設置和編制管理條例》及有關文件精神,機構編制實行“一支筆”審批制度,除機構編制工作部門外,上級業務部門不得以任何形式干預下級的職能配置、機構設置、編制和領導職數核定,不得對下級的機構編制做出規定。
因此,地方商務主管部門的名稱應根據地方政府的工作需要和職能安排,由地方自主確定。2007-07-09 17:22:05
部內管理:請問,商務部部內的人事管理有關的規則、規定在那裏可以看得到比較全面的:內網?外網?搜尋了一下,很淩亂,建議人事司整理一下,不要只有你們才能掌握這些“神秘”的規則。此外,希望您能夠介紹一下我部關於提職時間要求的規定,這不應該是“保密”資訊吧。2007-07-06 03:40:53
王志平:謝謝您對幹部人事工作的關注和建議!
我部一直按照《黨政領導幹部選拔任用工作條例》的要求開展幹部人事管理的各項工作,通過競爭上崗、公示制、試用期制等一系列改革措施的實施,我部幹部人事工作的透明度大大提高,群眾的知情權、參與權、選擇權和監督權得到保證。
我們一直很重視對幹部人事政策的宣傳和培訓,一是結合重要政策出臺,均組織了各單位負責人事工作同志的專項培訓;二是定期製作幹部人事政策彙編,發至部屬各單位;三是利用“內網”工作平臺,為廣大幹部查詢提供便利。目前,我司正在結合同志們的建議,著手對“內網”欄目進行調整和充實。2007-07-10 14:31:25
CGX:請問生豬屠宰管理條例今年能正式出臺,商務部面對全國豬肉漲價的局面,在廣西建立幾個儲備肉基地。2007-07-06 10:04:55
王志平:您好。有關業務請諮詢我部市場運作司,電話:010-85226339。2007-07-09 17:22:50
000000:我是一名基層商務工作者。多年從事外經貿工作,潛心研究外經貿有關政策,先後為業務上級和地方領導提報過多篇有價值的調研報告。我曾參加過駐外秘書級考試,本以為靠較高文字水準和外經貿政策水準,幹個駐外秘書再合適不過了。可是由於我不是學英語專業的,可能是英語分數稍微低了點,未被錄取。我不懷疑考試的客觀和公正,但我納悶:一個駐外秘書最基本的素質不應該是文字水準和調研能力嗎?英語能達到一般的工作和生活交流不就足夠了嗎?我真懷疑,一個學英語的出去後能拿出像樣的調研報高嗎?建議改進一下考試方式,重點考察調研能力和綜合素質,語言要求放低點。同時從鍛鍊幹部隊伍的角度出發,多向我們這些基層商務工作者傾斜一下。2007-07-06 11:20:23
王志平:您好!請參閱第20、35個問題的回答。2007-07-16 10:54:52
abc:王司長你好!近年來,商務部人事司從地方借調一些"參贊"到駐外一線工作,這些人的總體素質是好的,但確實也有個別"參贊"作風不夠紮實,不但業務水準不高,而且人品也有問題,其活動不透明,私心較重,與一些企業走得太近,在中資公司中造成了不好的影響.因此,作為主管部門,人事司如何避免派出這樣不合格的參贊?2007-07-06 11:23:25
王志平:感謝您對我駐外幹部隊伍建設的關心和支援。為建設一支高素質的駐外經商參贊隊伍,我部多年來一直推行參贊任前談話、到離任報告、重大事項報告、回國休假述職述廉以及談話提醒等制度,同時加大了人事、財務、紀檢監察等部門國外巡視考察力度,建立起了較完備的幹部管理監督機制。正如您所説的,從駐外人員年度考核情況來看,我部從地方借調的參贊總體素質是好的。如您發現有何問題,歡迎您隨時向我司反映。2007-07-09 17:24:07
善意的建議者:敬愛的王司長,我一直有一個不解的困惑,請問人事司在選拔駐外秘書之後依照什麼原則和標準確定長駐經商處的國別。如果説年輕人第一次長駐應該去艱苦國家,只要大家都這樣也就沒有問題,但剛入部不久就派往美國、歐洲的年輕人也比比皆是,對另外一批年輕人,得到的答覆卻是:你們還年輕應該去艱苦國家鍛鍊鍛鍊。那麼,為什麼有些年輕人去發達國家鍛鍊,我一直想不明白;如果説按照原工作崗位性質分配,但可能部內同一個司局且資歷相似的兩個人派駐的國家性質卻截然不同。

人事司的決定實際上可能將影響了一個人一生的未來的發展軌跡和成長速度。因此,建議能否在將來把分配國別的內部原則制定為可操作的細則對外公佈,加大透明度,且嚴格執行,少開例外之門,這樣才能真正加強大家長駐的積極性。2007-07-06 11:35:22
王志平:您好。在駐外秘書選派方面,多年來我部一直在部機關範圍內推行空缺崗位公佈制度。在國別安排上,按照駐外空缺崗位對駐外幹部在外語和業務方面的具體要求,結合擬派人員的綜合條件確定。
根據《商務部機關公務員交流工作暫行規定》和《關於進一步加強部機關幹部交流工作的意見》的有關要求,出國常駐採取國別輪換制度,即在語種允許的情況下,結合本人以往的常駐經歷,原則上在駐在國自然、社會條件較好和較艱苦的駐外機構之間輪流安排。對於首次常駐的部機關公務員,原則上安排到艱苦地區工作鍛鍊。新錄用公務員2年內安排到艱苦地區駐外機構交流鍛鍊。
歡迎對我部駐外幹部選派工作繼續予以監督,如發現問題,請隨時向我司反映。2007-07-09 17:25:13
隨員:王司長:你在“我們如何培養一支作風過硬的隊伍? (2007-07-02 18:17:29)”提到的第三條---“...並堅持把參贊崗位作為培養鍛鍊幹部的重要平臺,重點安排司處級後備幹部到駐外艱苦崗位鍛鍊,施展才幹,對表現突出的幹部及時提拔重用。”

建議人事司領導在外派參贊人選時,除了要看他政治堅定,在部內工作時間長、無法再原有崗位得到提升等條件外,是否應該對他的個人品質和綜合素質特別注重考核,是否有獨當一面的本領!另外外派前,還應該對其進行外語和外交知識的特別培訓,應該比秘書級別得到更多的培訓再出來。沒有過駐外經驗的參贊最好不要派出來,應該先從秘書級別幹起。否則在很多重要涉外場合,個別經商參贊的綜合水準實在與其身份不相符!參贊水準的高低,關係到整個經商處工作開展和處內生活氛圍的好壞!請人事司領導三思,一個自由渙散的、處內人員工作沒有積極性的經商處必定和這個處的參贊有關係。2007-07-07 01:06:17
王志平:感謝您對我駐外幹部隊伍建設的關心。正如您所提到的,參贊素質的高低直接影響到駐外經商機構的工作品質和水準。我部對參贊級幹部的選派一直本著德才兼備的原則,不僅要考察其政治理論水準,還注重其業務能力、溝通協調能力、合作共事能力等綜合素質。多年來,我部對新任參贊除了進行外交和商務知識的培訓外,還專門開展領導藝術培訓。我們將充分吸收您所提的意見、建議,進一步做好駐外參贊的選派和培訓工作。2007-07-09 17:26:21
民主黨派和無黨派人:司長:你好!衛生部和科技部已經有民主黨派和無黨派人的部長,請問商務部什麼時候有民主黨派和無黨派人的副部長?副司長?下屬的商會、協會什麼時候有民主黨派和無黨派人擔任的會長、副會長?謝謝。2007-07-07 09:46:41
王志平:您好!拓寬選拔渠道,優化黨外幹部隊伍結構,提高黨外幹部整體素質,是我國幹部制度建設的重要內容。長期以來,我部高度重視對黨外幹部的培養、選拔和任用。目前,在我部機關有一批黨外幹部擔任著司、處級領導職務。今後,我部將結合實際,進一步加強黨外幹部隊伍建設。2007-07-10 14:32:15
王紅:我怎麼才能看到有那家公司有牌照啊 ?2007-07-07 21:22:59
王志平:您的提問不明確,具體業務問題請諮詢有關主管部門。2007-07-09 17:26:57
韓小亮:王司長您好啊!

我是一名普通的轉机生.我呢,也是一個農民的兒子,由於我沒有考上高中,現在上了轉机.我想請問,我們學校的:

大專:北京物資學院,首都經貿大學

這兩項專業的文憑,是不是真正的大專文憑,到別的省份去,是不是能管用啊?



謝謝2007-07-08 06:27:03
王志平:您好。有關學歷認定問題,您可直接諮詢當地教育主管部門。2007-07-09 17:27:43
商務幹部:商務幹部到國外商務機構工作是商務幹部培訓、培養、鍛鍊的好機會,但總輪不上,考試成績不公開,輪換時間不透明,少數人説了算,有的人延期一延再延,別人那還有機會??輪換按規定不就可以了嗎?2007-07-08 09:34:11
王志平:您好!根據我部招考駐外秘書的有關規定,我司每年都會定期在網上發佈有關考試通知及相關要求。凡符合條件的人員,經過幹部所在單位推薦和批准後均可報名參加考試。目前對借調幹部的任期一般是2年。2007-07-16 10:55:59
商務幹部:請問王司長:借調的駐外幹部是個人申請的還是原單位指派任務,任期多長時間?2007-07-08 21:38:23
王志平:您好!請參閱對49個問題的回答。2007-07-16 10:56:55
精通外語、會開車、年輕商務工作者:每年商務部的駐外考試通知我們從網上全能看到,但是不知為什麼很多地區商務廳並不轉發,別説市級商務主管部門,就連省級商務主管部門的工作人員都不知道。建議商務部對各省商務廳嚴格要求,必須對考試通知嚴格轉發,同時鼓勵年富力強、精通外語的同志出國深造,對回國人員委以重任,這樣才符合能者上,庸者下的用人體制。2007-07-09 11:07:14
王志平:您好!謝謝您對駐外工作的關注和建議。2007-07-16 10:57:23
黎志新:新開辦的內資企業要申辦進出口權,需要什麼條件2007-07-09 11:14:04
王志平:您好。有關業務請諮詢我部外貿司,電話:010-65197490。2007-07-09 17:28:19
梁媚:謝謝王司長:

聽您的一番話,我頓時感到豁然開朗,我要喊您一句王老師。作為一名濱海新區的開拓者和建設者,我從事了十七年的國際貿易,三年的招商引資和工商管理經驗,國家的“十一五“規劃又把濱海新區列為國家總體戰略佈局,作為一個濱海新區的人,我已經很自豪,但我更願意通過商務部駐外機構這個大舞臺得到更好的鍛鍊,回報濱海新區,如果王司長歡迎我的話,我會繼續努力,來年繼續報考,也希望王司長到濱海新區來考察,到時我會接待您!



此致

敬禮2007-07-10 16:06:45
王志平:謝謝!2007-07-16 10:58:12
年輕人:王司長,您提到“對於首次常駐的部機關公務員,原則上安排到艱苦地區工作鍛鍊”,請問什麼情況下屬於原則之外可以首次常駐就去發達國家?2007-07-11 12:47:36
王志平:您好!“首次常駐的我部機關公務員原則上安排到艱苦地區”和“新錄用公務員2年內安排到艱苦地區駐外機構交流鍛鍊”(詳見第44題的回答)是我部在駐外選派方面的規定,其目的是培養和鍛鍊年輕幹部。我部公務員在入部工作時都做出了到艱苦地區駐外工作的鄭重承諾。據我們觀察,我部很多在艱苦地區工作過的年輕同志,無論在業務水準、敬業精神、組織和協調能力等方面都有很大提高,一些青年幹部因表現突出提前晉陞了外交職銜和國內行政職級。希望我部機關青年公務員,積極響應組織號召到艱苦地區工作、鍛鍊。
歡迎您對我部選派工作繼續給予監督,如發現有關問題,請隨時向我司反映。2007-07-16 10:58:46
5786:為什麼説自學考試畢業與普通高校同等待遇,可 在公務員考試和事業單位考試卻又有歧視,政府説話永遠多是有矛盾的2007-07-11 14:25:46
王志平:您好!我部公務員考試錄用的職位均會公佈具體的職位要求,包括:學歷、專業、政治面貌等。在考試中,只要是國家承認的學歷,即被承認,並且不受歧視。在具備考試資格的考生中,我部嚴格執行中組部、人事部關於國家公務員考試錄用的相關規定,擇優錄取。詳情可參見我部政府網站人事司子站的公務員招考專欄。
我部屬事業單位的人員招聘工作由各單位自行開展,具體情況可諮詢相關單位的人事部門。2007-07-16 10:59:18
陳先生:王司長,您好.有一個問題我希望指教,目前我國駐外機構中,大使只能來自外交部,商務參贊主要來自全國商務系統,文化參贊主要來自文化部,這樣是否與勞動法公平就業和非歧視原則矛盾,這裡是否也有部門利益?國家或商務部是否有改革的計劃?請答覆.謝謝您.2007-07-11 18:53:57
王志平:您好!駐外經商機構是我駐外使(領)館的重要組成部分,歸口管理對外經濟貿易工作,主要任務包括促進多雙邊經貿合作,為國內經濟領域的決策提供資訊支援,同時為我國企業做好海外服務等。駐外經商機構的工作具有很強的專業性,要求駐外幹部不僅具備較高的政治素質和綜合素質,還要具有良好的商務工作知識和經驗。為保證駐外經商機構工作的正常開展,圓滿完成國內交辦的各項工作任務,駐外經商機構的幹部主要從全國商務領域選拔。2007-07-16 10:59:51
nianqing:王司長您好:

作為一名在所謂“艱苦地區”常駐的年輕幹部,我感到出國工作後,各方面硬體條件同歐美地區發達國家相比的確較差,但自己的獨立工作和生活能力以及在艱苦環境中堅持不懈的意志力都有了較大程度的提高。從這個角度來看,年輕人(特別是獨生子女)在艱苦地區鍛鍊一番還是很有必要的。當然,從個人角度來講,大家都希望駐外商務機構的工作和生活環境盡可能好一些,但由於機構編制的原因,不可能每一個人都被派往“發達地區”常駐。為了讓更多的年輕人能夠積極主動地走出去磨練自己,部裏在選拔年輕幹部赴艱苦地區常駐鍛鍊方面是否有一些具體的鼓勵措施?2007-07-12 11:40:53
王志平:你好!首先感謝你對駐外工作的支援。
我部鼓勵部機關公務員,特別是年輕同志,到艱苦國家或地區常駐,併為此採取了一系列措施,例如:在艱苦國家或地區工作表現突出、期滿回國的機關公務員,同等條件下優先選派參加中長期培訓項目;在艱苦國家或地區工作的本部公務員,在任期內除按有關規定休假外,任滿回國後,還可多休一個月假,同時按規定享受國內工資和福利補貼;另外,對在艱苦、戰亂國家和地區常駐的參贊以下幹部,試行“一任雙館”制度,即在一館工作滿兩年後,根據工作需要和本人條件,轉往其他條件較好的館別再工作兩年。
在此,祝你在國外身體健康、工作順利、生活愉快,也希望有更多的部機關公務員主動申請到艱苦地區鍛鍊。2007-07-16 11:00:15
人在蘇丹:王司長您好:

我2003年入部,2006年1月到蘇丹常駐,至今已經有一年半的時間,我在這裡只想談談在國外常駐的一點感受。

蘇丹在很多國人眼中是一個很極端的地區,不僅環境惡劣,有疾病而且還有戰亂,但我卻是主動提出到這裡的。當時有很多人不理解,認為是自討苦吃,但我卻有自己的想法。

蘇丹常年高溫,被認為是世界的火爐,年平均氣溫在40度以上,有時可以達到57度。蘇丹疾病橫行,是世界衛生組織確定的,唯一一個發生過人類已查明的全部流行病的國家,瘧疾、肝炎、流腦、霍亂、艾滋病、登革熱、出血熱……。我曾經動搖過,但看到有好多中國人在這裡工作,曾經在蘇丹工作過的同時仍然活躍在身邊,還有什麼好怕的。我的一位兄弟曾經在玻利維亞工作過3年,人家不是一樣好好的。

蘇丹是我國的好朋友,好兄弟,在眾多的國際事務上支援我們,近期的達爾富爾爭端,更把我們推到了風口浪尖,在這樣的一個熱點地區工作,每個人都被賦予了重要的責任,我想這正是年輕人成長的機會。

常駐一年半的時間,我覺得物質條件好壞只是一方面,更重要的是有一個良好的心態:好心情是自己給的。既然來到了這樣的國家就應該靜下心來踏踏實實的工作和生活,憤憤不平是無濟於事的,如果有了這樣消極的心情卻不及時消除,對生活和工作是極其不利的。用充實的工作和生活來填補地域上的缺陷,為自己營造一份好的心情,在工作上有所建樹才應該是追求的目標。

常駐國家發展水準固然參差不齊,但工作還是得有人做,外部環境並不能決定個人發展,關鍵是自己能不能有一個平靜的、務實的心態。走出去看看,都是一份重要的人生經歷,有過這樣的艱苦磨煉更是人生的寶貴財富。2007-07-12 16:46:19
王志平:你好!首先我代表商務部人事司向你和所有在艱苦國家或地區常駐的幹部表示慰問!雖然你們身處的地方自然環境、生活設施等條件較差,但也恰恰是我開展“走出去”和援外等中心工作的重要組成部分。這些駐外崗位工作任務較重,鍛鍊機會較多,尤其需要像你們這樣年富力強、朝氣蓬勃、吃苦耐勞的年輕同志投身其中,磨煉自己,增長才幹。
“不經歷風雨,怎麼見彩虹”!希望你在國外繼續保持良好心態和昂揚鬥志,努力學習業務知識,全面地鍛鍊自己,爭取圓滿出色地完成各項工作任務。同時,也希望更多的年輕同志到艱苦地區發揮自己的聰明才智,為祖國商務事業貢獻力量。2007-07-16 11:00:41