俄羅斯

中華人民共和國勞動和社會保障部與俄羅斯聯邦勞動和社會發展部關於在勞動和社會保障領域合作的諒解備忘錄(俄羅斯1999.12.06)

     

 

中華人民共和國勞動和社會保障部與俄羅斯聯邦勞動和社會發展部(以下簡稱“雙方”),

 

鋻於中俄兩國政府和人民之間的傳統友誼與合作關係,

 

根據中華人民共和國政府和俄羅斯聯邦政府1992年12月18日在北京簽署的《關於在社會勞動領域合作的協議》及中華人民共和國勞動和社會保障部與俄羅斯聯邦勞動和社會發展部于1997年9月1日在莫斯科簽署的兩部間合作諒解備忘錄,

 

為進一步推動兩國在勞動和社會保障領域的交流與合作,達成共識如下:

 

雙方在勞動和社會保障領域的合作,擬優先在以下方面進行:

 

1.工資報酬和勞動獎勵

 

1.1 工資立法與執法監督;

 

1.2 工資報酬結構的科學化、合理化以及工資統計調查;

 

1.3 國有企業經營管理人員的激勵與約束;

 

1.4 公司制企業各類人員的工資分配形式;

 

1.5 政府對工資分配的調控職能。

 

2.勞動法與勞動關係調整

 

2.1 向市場經濟過渡時期勞動法的變化;

 

2.2 勞動關係調整政策;

 

2.3 勞動爭議處理機制。

 

3.勞動力市場和居民就業

 

3.1 就業方面法律和法規的完善;

 

3.2 勞動力市場運作的監控和管理;

 

3.3 積極的勞動力市場政策規劃和措施;

 

3.4 公民失業期間的社會保護;

 

3.5 促進職業培訓的政策和措施。

 

4.社會保險

 

4.1 社會保險立法及管理體制;

 

4.2 待遇結構及給付標準;

 

4.3 企業補充保險制度;

 

4.4 國家財政對社會保險的投入;

 

4.5 社會保險數據的管理和保護;

 

4.6 社會保險經辦機構的人員配備和經費保障;

 

4.7 社會保險基金收繳和管理模式,基金的保值增值,欺詐防範及基金監管;

 

4.8 社會保險和商業保險的相互關係

 

雙方在上述方面的合作,將以交換法律法規文件、資訊資料和出版物,部及下屬機構派代表團及專家互訪,以及在雙方各自領土上組織會議和研討班等形式進行。中俄兩國將每年交替在中國和俄羅斯舉辦勞動就業研討會。

 

具體的合作計劃及其實施的費用和組織問題將由雙方根據具體情況商定。

 

雙方將就本諒解備忘錄涉及的所有事宜進行協商,並本著合作和相互信任的精神,通過友好協商或談判解決本諒解備忘錄實施過程中可能出現的問題。

 

本諒解備忘錄于一九九九年十二月六日在北京以中文和俄文簽署,一式兩份,兩種文本同等作準。本諒解備忘錄自簽字之日起生效,有效期三年。

 

中華人民共和國 俄羅斯聯邦

勞動和社會保障部部長 勞動和社會發展部部長

張左己 卡拉什尼科夫

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